管理层结构合理、政体系臃肿、执力滞带通常、员工力职位相匹配，化挥力。
论，型企业，足致命慢性隐患。
寰宇公司，由初期召唤足，很部分身兼数职，哪怕每高管色才，工太太杂太累。
间短，长期往，必许问题。
刑风很清楚病及治理，积少产量变，引预知灾难。
全懂理！
尽管寰宇公司管理层，依旧很富余，刑风逐步改善。
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始！
“职工调，首先声明，做错什，力问题，本公司优秀管理才，次变，及续接变，仅仅公司运转够更加稳定高效。”
刑风向场公司高管打预防针，照顾每员绪，接始正式员调。
首先影！
力毋庸置疑，主持公司财务勤长间，任何纰漏，足表明塑性。
毕竟，并商务类专业，够做步，已经难贵。
，维持公司内部运，重两板块财务勤，影抓两主板块，旦寰宇公司场彻底铺。
哪怕系统程序潜激术双重强化，候必陷入分身乏术。
解决未隐患，刑风处理方式很直接！
影性格温顺细腻，太激进胆法，属沉稳余魄力足，让专负责公司勤部，绝佳选择。
勤嘛，重字——“稳”！
反观主管公司资金财务部，与截，尤其刑风灰色性质公司。
资金龙脉，账务完处理，刑风带回历明财富，及尤维塔利军火灰色收入，该什“特殊”方式转入公司账户。
刑风处理，问题并！
随公司断蓬勃展，“”刑风必再顾及，需妥善帮完工。
影善良，让做“正工”，哪怕完，很勉强。
毕竟每性格，注定方法！
刑风次带回维斯帕，政府机构工经历，懂该怎规避资金“障碍点”，且性格属火辣野猫。
细腻虽影，魄力绝任何问题！
因此，由维斯帕担任财务部部长，绝让刑风完全放脱，专处理更加重。
寰宇公司艘扬帆航船，“领航员”尤重！
，确保财务部稳定，刑风“银”拉契夫调入财务部，担任财务部旗特殊部门——
“外资科”主管！
拉契夫主工，公司灰色收入源收入，全部进合法化处理，终汇聚公司账户，便维斯帕分配使。
“位丽士名叫维斯帕，金融专业高级才，本公司财务部部长，位先拉契夫，色银，担任外资科主管，两位此专门找回高官，让鼓掌欢迎两位加入。”
听刑风简短介绍，场虽次见两，且带罩清谁，够刑风力推荐，场众欣接收。
阵热烈掌声响，接维斯帕拉契夫台言，算公司群老高官晤相识。
“影，带财务部，熟悉财务部环境，尽快交接工完。”
安排三离场，刑风接继续安排其员。
军火贸易武器研两部门，由戴维斯专业才，因此并具体进划分。
戴维斯带领武器专马尔诺，“战利品”型化电磁枪研，处理尤维塔利两位“军火王”，全球断洽谈回军火订单。
两边工很重，很繁琐耗费间！
睡四五，午处理军火订单，午工厂安排产及交接部，转“使际运输”公司，经尤维塔利押送，按送达卖。
午晚头扎进基，研电磁枪各工。
简直像高速旋转陀螺，晚工，其劳累程度知。
哪怕戴维斯抱怨，且够改变世界枪械展史，创造武器新纪元电磁枪研工，抱百分百热。
刑风却知长久，并件。
，维斯帕，果够摆脱贸易方，全投入电磁枪研，更加高兴满足。
因此，刑风议决定，原本军火武器贸易部，拆组“装备研部”“军火贸易部”，者负责军武器研产，者负责军火向际销售。
两职清晰，泾渭分明部门……
戴维斯任何见，并且主带新任“军火贸易部“部长艾力克，副裁米娜随，往原本军火武器贸易部展部门重组。
让两部门够已快速度，进入正轨！