觉方法真值借鉴！值习！方茴叶缺脸谦虚，听叶缺很赞话，觉挺。
拍拍叶缺肩膀，指另外方，叶缺顺方茴指方。
方茴指方原孩，叶缺觉奇怪，族企业怎孩！
方茴叶缺疑惑表，知方叶缺疑惑什东西，方茴等叶缺问，主叶缺解释。
"孩员工。"
"员工？"
叶缺重复方茴话，因叶缺觉员工孩怎族企业？
般应该带孩班吗？果孩话，打扰工呢？
叶缺真觉很奇怪，让方茴解释，方茴知叶缺疑惑方。
再吊胃口，直接叶缺解释，原员工带孩由进族企业。
员工孩，进，且员工孩族企业受启蒙教育。
毕竟方茴父母打拼候已经，带孩真件比较困难，员工果孩，够带公司亲照话。
非常放，工效率高，方茴父母定政策。
让族企业员工孩话，放族企业设立型幼儿园。
空闲候，比午休息候，族员工幼儿园孩。
让孩接受启蒙教育，让族企业员工更加放。
够更加族企业忠，提高工效率，整公司非常。
虽投资建设东西，请专门育儿保姆管理孩，花费间，花费金钱精力，紧。
毕竟长远效益、长远效力，够员工拴住，员工定族企业创造更价值，更价值。
完全百利害！叶缺听方茴解释才知，原理。
叶缺免觉方茴父母太聪明、太厉害！听，方法，听外，内已经做！
已经知员工孩果够公司话，肯定更加提高员工工积极性，且增强公司忠。
叶缺真挺佩服方茴，方茴父母，叶缺其实挺佩服方茴。
觉方茴仿佛常达毅力坚强，果因方茴直很坚持话，次取效！
已经观察部门，已经考察部门工，每部门工达预期效果。
且比预期效果更，因方茴判断力，预。
剩部门，策划部，叶缺方茴："方茴，真挺厉害。
知东西，知员工孩管理话，员工比较忠。"
"啊，父母，觉父母弄浪费间、浪费金钱，仔细件百益害。"
方茴挺骄傲，因觉父母管理企业方力很厉害，觉挺厉害，简直青蓝胜蓝！
听叶缺夸耀父母，夸耀族企业，方茴觉挺豪，叶缺口听夸耀话语真挺难。
虽叶缺苛刻，叶缺直求比较高，让赞做话，必须番苦功夫！
听叶缺，方茴非常，方茴叶缺继续："叶缺，知...
员工忠，因福利、政策，二因站角度考虑，互利双赢局。"
叶缺很高兴方茴够识点，方茴够识点，接，逃离预期。
方茴肯定够独，够族企业立足，将族企业带领更，带领族企业走向辉煌。
，叶缺既方茴已经做，必再继续留二任务。
越加觉应该快离，方茴根本知，明明让叶缺提高族企业感。
让叶缺甘愿留族企业工，反适其反，叶缺方茴够将族企业管理。
叶缺越加坚定赶紧离法！叶缺虽直接，已经表明。
方茴知方叶缺早已经做决定，觉，够让叶缺改变！觉果够改变叶缺，觉非常。
方茴叶缺："叶缺，觉族企业真途限量，果觉挺话。
留族企业，给安排点职位，等展、功。"
叶缺听方茴讲，觉挺笑，赞，反，因知，算反，反效。
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方茴肯定各各理由，各千奇百怪理由告诉，绝留！
方茴管怎讲，叶缺回答，叶缺费口舌，浪费间精力。
反正，已经告诉方茴离，方茴肯定知，方茴努力挽留已。
虽很留，根本答应方茴留，装什懂，什听懂。
方茴叶缺，气，毕竟知叶缺突离。相信经断努力，定够让叶缺改变。
知条路肯定很崎岖，很艰难，很漫长，觉定够做。
很快策划部，候，方茴突停住脚步，虽部门改革效果挺，真害怕。
万策划部候，却况该怎办？方茴真觉很担，害怕况让比失望。
虽助已经跟讲，策划部杨宇航已经找，已经向询问。
相信策划部已经做很改变，确，策划部做改变，毕竟今进验收。
万改变很，万回复原状态，该怎办呀？方茴真挺担。
忐忑安，点敢迈进，方茴真害怕策划部办法达预期效果，该怎办才？
父亲提交解决方案，比较狠，果正按照方案做话，策划部真凶吉少，肯定被打散，重组。
叶缺方茴，知方茴担什，叶缺觉方茴担其实必。
因叶缺觉方茴既已经做准备，应该担，策划部表却非常。
相信，经系列努力，经系列挣扎，应该够做很，应该做非常！（未完待续）