“待遇？”
陆通试期，观察期，直忙活接待新案，准备考试，被警官“召唤”，打算夏岚展新机构。
各工，私活忙交，至张老师问题候，才段间很少。
“。已经度观察期，顺利通两次，并且取优秀绩。更重，做公益咨询，帮助警方，突迹通媒体曝光已经让名气很提高。
网络搜索量，比公司资历更久咨询师，许。
轻，形象正，公司很宣传。”
，张老师身向挪挪，更靠近陆，郑重：“公司每候，给部分优秀咨询师调整次价格标准薪资待遇。
进蓝海，次调整标准，，特别叫，。
工间表，严格，已经新咨询师。
，顺利度观察期，已经完全新区别，点，必段工，体。
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咨询技术方，慢慢找方法，咨客咨询反馈，较高评价。
催眠技术习，目，掌握比般员更。
次考试，排名绩，顺利通二级催眠考核。已经名二级催眠师。
，外称号，虽已经算新咨询师，工长，仍算初级咨询师。
步，目标朝级咨询师方向努力。
知，名级咨询师，治疗技术，催眠技术，至少通三级考核。
，次该报考三级考试。信。”
张老师陆段间工绩，做番评价。陆觉十分肯受。
先陆表进表扬，再陆努力方向指明。陆明白，张老师句话，，帮指明方向，二让底。
1000元每级咨询师低价位。
，陆调整价位，超数字。
陆指望价格超数字，毕竟称号，张老师早两，才刚刚由级咨询师，跨入高级咨询师级别。
初级咨询师进入级咨询师，积累足够长，保证高质量咨询效果，断训练咨询技术，需很久投入。
陆转正半，张老师鼓励争取拿级称号，已经表陆极信。
程很容易。
级咨询师，等级价位区别。
级，定价比较主性。
每调整价格标准候，级咨询师向申报认合适调整范围，高级咨询师根据工表申报数额进审核。
数况，审核通。因咨询师价位合理预期。
果咨询师水平达预期高度，收费却高话，则带给咨客感受，久久，咨询数量减少。
级咨询师往高级咨询师跨越，难度很更。
级咨询师，除继续本职工外，需精进技术。
高级咨询师需技术，或者术造诣。
造诣指研究工，重量级术期刊表影响力文章，进某细分术领域专。徐健峰教授属方才。
咨询技术方，特别领悟，并且够实际工，很运，推广。
类咨询师，或许间投入术或者技术创新，花费很间进培训，演讲，授课，或者参加社公益业。
，高级咨询师称号，需某方，或者方，展处。
通常阶段，社，或者某专业领域，定知名度影响力。
陆展方向，更加贴近两者路线，研究，陆展浓厚兴趣，尤其徐健峰蓝海介绍研究项目。
途片光明，羽翼未丰满。
，比期进咨询师，陆长飞快。
除张老师协助，绿本帮助外，陆领悟习力，确比其新更突。
“致决定，让价位，提升600元每，末次调整。”
终，完先铺垫，张老师直接陆此次调整价位。
陆预期差太，甚至高点。
正常新300元每价格点点往升，经500价位，才600。
陆相次性翻倍，且短短半间，相信其期咨询师幅度调整。
虽金额，改义很。，陆案数量逐渐增加，二，咨询收入，目已经陆唯收入，培训课，展新咨询室给陆创收，将很远远超工资收入。
除钱少，蓝海价位，仍至关重。
因蓝海业界权威，咨询师价位代表咨询领域专业度资历。
次调整陆，很鼓励提升。(未完待续。)