“老板话，仅仅三月调次基本工资，虽每次调10块钱月工资，歹调，直涨工资。更关键，病住院报销医疗费。55岁工，退休养老金，兼职像退休干部待遇。”
“林才叫做企业，像私营老板，话跟放屁差。”
“新爱工业集团，待遇差跟业绩企相比。”
林棋调新爱工业集团员工福利，整集团200万员工，争相奔走，互相转告林善政。
政策受益者两，惠及200万基层员工。维持政策，预计每增长几十亿甚至更支，且每支增长。因，退休员越越，及薪酬涨医疗报销半断增长。
林棋并乎，短期利润减少关系，办法赚更。更何况，新爱工业集团增加点支，整新创业电集团惊利润，其实并算什。
整新爱工业集团，雇员超200万。深圳员工集47万雇员。其员工，部分分布内30城市，规模比较工厂区，几千员。规模比较工厂，座工厂超十万二十万员工，加员工属，及配套三产业，超级工厂落户，相拔，新建座口30~50万工业城镇。且，工业产值贡献GDP税收，非常俗。
，新爱工业集团利润高，贡献量业税收，，新爱工业集团，其实内很城市卖力拉拢香馍馍。
新爱工业集团入驻城市，城市很快变座经济蒸腾向，展座三线城市。
长期，新爱工业集团员工收入并算太高，内陆城市员工感受深。、深圳、广州、海等等线城市员工，已经感觉收入福利，甚至宝钢、石油、石化、电网、烟草公司类企。
林棋次宣布员工福利政策调整，跟新创业系其公司办法比。，已经跟宝钢、石油类企差。
，福利制度点接近内企，其实参考本终制员工功序列制。功序列制，核签订终合，入职入坟，被公司包办。
制度，世评价褒贬。褒者，认功序列制，本二战经济奇迹基础石。少企业靠终制员工，毕企业奉献，保障企业够专精某领域，今儿展业巨头。
终制员工功序列制贬值者，认让企业管理机制僵化，适应瞬息万变市场化竞争。导致，本企业，别终制雇员，长期雇员、短期雇员比较少，部分通三方公司签约劳务派遣员工。，连裁员遣散费需，旦派遣员工失利价值，跟三方公司间合结束续约，让卷铺盖走。
林棋功序列制度法性。
科技创新互联网等等业务方，未必适。
，传统制造业，反熟练工，远远比效率高，够更按照求完任务。
……
，企业收入效提升，保证政策长期被落实。，林棋协调，新飞电科技公司率先宣布，新爱电代工VCD、CD光驱等等设备代工费每台调10元民币。DVDDVD光驱相关产品，每台代工费调20元民币。
新飞电带头，盘古电脑股份限公司很快宣布，整机组装代工费提价每台50元。显示器组装业务，提价30元每台。
各新创业系企业响应，新爱工业集团预计订单变化况，今轻易通新创业系集体输血，增加100亿元民币收入。
通收入增长，使新爱工业集团，更资本，维持目员工福利提升。
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，林棋福利制度，参考本功序列制。，仅仅基本工资、养老医疗裁员方类似。
实际，管理制度，任贤，排资论辈。
整新爱工业集团分布30城市，工厂数量加，差1000。，管理层更，基层车间、工厂管理力。量经验，才逐渐提拔更高位置。谁公司，资历混越老，默认让长担任更高职务。
实际，才选拔方，更偏向功劳，龄资历。
确定新爱工业集团医疗养老机制，林棋知，笔医疗养老保障，果企业负责，今因企业经营稳定，影响养老医疗保障。，渡期企业给员工养老金医疗保障。
长期，找专业保险公司合。方，保险公司做，比公司什管，专业。与此，养老、医疗等等保险资金托管给保险公司，更放。
，保险业本身，林棋垂涎三尺。世接近14亿口，经济高速展期，且保险市场逐渐始兴，，保费增长方非常迅猛。且，保费收入相保险公司借杠杆进储蓄、债券等等方低风险投资，与此，进少量股权、产等等风险敞口更投资。未经济长期增长，确定保险业收入、利润飞速增长。
更何况，今新爱工业集团200万职工养老医疗保险资金，通保险公司，进周转运。每保守估计几十亿元保费入账，保证够打造规模俗保险公司。本肥水流外田理，保险公司旗企业立。
，林棋新爱工业集团员工养老医疗保障等等业务理由，向特别申请保险公司牌照。
申请牌照名义新棋未控股限公司，因，目新棋未控股，握近1000亿元流资金。笔资金，拿部分保险公司资本金，立步规模俗保险巨头。
单纯新爱工业集团员工保费收入支，保险公司赚钱，反亏本。……长期，保费果拿投资，几十间肯定盈利。
更何况，新爱工业集团业务仅初期展，等业务规模稳定。200万保险客户基础，再逐渐展更客户，，恐怕内挑战平安、寿、新华等等保险巨头实力新巨头。