麻塞诸塞州，早十三州，六加入联邦州，算历史颇悠久州。
何育华送林志玲林志鸿飞机後，搭乘内航班，先飞波士顿，乘车往位於洛厄尔王安电脑部。
初王安选择将部设，何育华打算搬。因，麻省，两名，麻省理工院哈佛，近水楼台先月，贴近两色，招收点优秀材。
何育华洛厄尔後，间预定旅馆休息晚。二早，驱车往王安部。
三辆车，两辆保镳车台何育华座车，直接往室停车场，後搭乘电梯位於14楼议室，王安电脑重决策议。
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议间早定，打暗红色，低调显奢华门，何育华坐主席位置，祝惠坐旁，做议记录，准备给何育华递资料。
王安电脑，论软、硬体部门，或研部门主管等。坐靠近何育华ceo施崇棠。简单寒暄後，便始王安电脑度决策议。
王安电脑，体，表并。被枫华电并购後，王安电脑被拆三部份。
首先，表稍王安软体部门，新搭配pc兼容机办公室套装软体市後，卖错，因王安本很基础，王安办公室化设备，原本卖错。
基础，新推办公室套装软体，很快被许公司号接受。惯性。套惯办公室套装软体，使者马，需适应期，需额外花间训练。
，仅仅卖错。因临相竞争，市几款办公套装软体推，侵蚀王安原本市场，加王烈期短视，罪很顾客。
短视王烈，采杀鸡取卵办法。幅提高维持设备运必须更换软件服务费，即论谁购买王安公司型机，必须提支付5000元服务费，项费需1000元。
，经销商因技术方问题电话询问王安公司工程师，竟每次收费175元。几项短视举措，让王安公司与经销商关系恶化。
因原因，仅导致软体销售量卖错绩，导致硬体，王安电脑销售量推。
原本王安电脑营销体系，惜，遭幅裁员，求缩减支後，目正临艰辛重建，米勒工。
软体部门，销售办公室软体收入，足够支持支。正努力各商软体，包括、财务管理软体，主将王安软体除错、改进，让适合pc。除此外，努力重建客户关系，取消原先查询技术、障碍收取费，希望够重新夺回型企业伺服器及资料库方建置业务。
嗯，错，王安软体表很，已经做，损益两平，期待底给奖金。何育华点头。
相比至今，已经够损益两平，期待底营利王安软体。硬体部门表麽，虽王安电脑，已经推属於电脑。整合牌零件，拼装，并真正属於王安。
王安硬体部门，合并枫华电，主机板声霸卡两项进帐，丰硕机壳，及新投产全平直角电视，其实收入比软体高。。
丰硕，目虽公司，设计款式新颖新式机壳，受定程度追捧，利润错，每卖百万机壳。
主机板声霸卡，利润更非常惊。主机板虽临许厂商，台湾厂商竞争，靠坚实品质，低廉价格，销售量达百万片。
消费力很惊，比较传统电视与平直角电视差距後，投入平直角电视怀抱。许厂商，纷纷放矜持，投身平电视市场。销售加专利授权，每利润亿金。
另外，虽新投产键盘与滑鼠，微薄利润忽略计。初何育华打算赚钱，主王安专利，利惜。打，厂建，工厂专利，甩卖价钱，将获利化。
，王安硬体收入，支很惊。主机板部门，维持技术优势，每投入很高，除研经费，公司投资，比方威盛。
王安电脑分後，硬体部门实验室，投入相惊。毕竟，王安电脑原先系统与pc并相容。导致王安电脑，必须投入量资金，改造实验室，并且购买很专利。
机壳声霸卡投入吗？啦，机壳虽设计後，交给厂商代工，断试验各新式材料。声霸卡投入资金进研究，除非後打算产声霸卡。因此呢，硬体部门，别指望收入，增加支错。
算惨话，更惨母公司，负责销售王安电脑。因重建各处经销据点，投入少，加打广告，赚，每投入花少钱。
因此呢，除王安软体部门，必投入外，王安硬体，王安电脑部门，需何育华断注资，果枫华电，单纯靠主机板声霸卡，收购王安电脑，恐怕早撑住。
议间并长，持续久。议简单报告，真正关於未展展望议，何育华王安目状况全解後，才各公司ceo商谈。
其实，钱，先期投入。关系，撑阶段，几後倍收回。议结束後，何育华施崇棠。
主问题并於。於并整合王安，虽目投资，未收回，长期，果问题解决。施崇棠思索。
直今止，已经临初宏碁合并案遇困境。未王安，走破产途。差，临裁撤电脑部门，保留原先枫华硬体业务。
枫华电并购王安电脑，并台湾电业早海外并购案，此潜先驱，则鼎鼎名宏碁电脑。
19871990，宏碁电脑分别进两桩收购案，分别世1987收购康点公司，1990收购高图斯公司。两桩收购案，宏碁惨败收场。者让宏碁亏五亿金，後者更严重，宏碁失败投资案。
收购康典，达宏碁预期获技术才目标，量管理才科研才流失，宏碁法派员补缺口。高图斯，则因双方企业文化差异，双方法接轨，导致亏损断。
初，收购王安，做研究，尤其针宏碁失败原因。碰。施崇棠，虽采将王安分三方法，减少管理困难。派量才接受培训。
文化差异，让法顺利融合。短期培训才实派场，顺利融合需更长间。王安软体，目算损益两平，公司状况错，因派驻员进入。
乔.图斯虽外聘，毕竟。硬体部门，目靠原先枫华基础支撑。仅文化差异吧…何育华突接口。
沉默，施崇棠，，单文化差异，族歧视，，或者白，哪怕什麽特别族歧视，几百，西方经济、科、文化占优势，因此其色，，先，视高等感觉
觉两点比较重差异，族文化差异，让管理困难，加白色优势，更难管理。相比，企业文化、制度差异，定比较容易克服。
施崇棠完後沉默，间，施崇棠办公室，气氛点沈重。实话，请求辞王安电脑职务。另选。
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