耳熟声音，岂知谁，顺声音，徐海亮站台阶，正趾高气扬。
“怎滴？徐副理，老乡打招呼，触犯公司条规定？班间吗？”威脖梗梗徐海亮。
徐海亮王威新员工，让台，憋通红，威句话。
几老乡别，拉威，走进公司，路徐海亮身边候，：“知公司？收套，干点，让别尊重，首先。”
本徐海亮被威气脸通红，加纲，，徐海亮指，气话完整：“.......。”
威才懒理，新员工惊讶目光，俩笑走进公司，直奔部门。
“岳斌，新几老乡，分配咱QA，冯伟强HR任副课长，李战军IE任工程师，沈浩强ME任工程师，马庆云范景春MFG任组长，朱洪江仓库任组长。”威脸写满失望神。
“，关系位，，再QA未必，其部门长更快，力，升职机比QA强。”
QA果薛宏伟关系处，升职？做梦吧，邵杰怎？力、经验，被薛宏伟晾久，进候工程师，干工程师。
“，薛宏伟控QA，站队边，很难混。别，结果真。”
课，王倩俩进，：“咱八点半，课长布置工。”
俩点头答应，电脑打，始工。，周俊走办公室，声：“。”
走进议室，周俊等做，：“咱SQE目工主集，供应商例品质绩效评估与稽核。阶段，除工外，GP产品及其制程管制抓，工重点Material Identify trol，及保证产品品质稳定性靠性。”
周俊完：“岳斌，参加卓越院培训，暂法差，块工交给处理。记住，优秀SQE，管理供货商质量，更处理本公司良品。区分VID与PID，切记，，二二，谁造良，由谁处理，掩盖实真像。”
点点头：“放吧，周工，定按规定执。”
周俊继续：“充分利SFtrol功，制程品质问题候，拟定QIP，PE、IE等部门协。QIP长期工，非朝夕，主注重工艺流程改善，采PDCA循环法则，重视检查改善效果，制完QIP管。工果遇问题，及反馈，或者邵杰沟通。”
“，周工，记。”周俊话，认真记笔记本。
周俊满点点头，威：“王威，周始，带队始抽查供应商，工次做。虽协助，耳濡目染应该独立完项任务，求，遇急定论，、听、问，细、、留，才项工色完，果做，拟定内联单升工程师。”
威听周俊话，咧嘴，拍胸脯：“放吧，周工，定干工。”
周俊给邵杰安排工，除正常抽查供应商外，指导工。其按部班，该干什，干什。
散，周俊留，等其，周俊才口。
“岳斌，徐海亮找麻烦？”
周俊问题，感外，徐海亮带堵保税区，公司万，被见很正常，传周俊耳朵正常。
点点头：“，工，接秦齐班，带几堵。”
“打？”周俊关问。
“，刚，威正，刚吴远冲突，保税区保安赶，回。”经简明扼叙述遍。
“徐海亮真越越分，身HR副理，竟带打公司员工，真法。，定给讨法，先回吧，次找麻烦，给打电话，由处理，打，吃亏。”
知周俊威，咱知歹，赶紧身周俊：“谢谢，周工。”
周俊掏机，冲摆摆，示先走。
知周俊向公司汇报此，替讨法，其实错，码公司警告徐海亮，消停段间，给处理廖广清帮间。
回课，刚坐，威走身边：“周俊留啥。”
“问次接秦齐班候，徐海亮带堵，汇报公司，替咱讨法，限制徐海亮吴远，，咱腾收拾廖广清。”
威笑：“挺呀，正乘机，咱廖广清收拾，调转枪口，收拾徐海亮，周俊间接帮咱忙。”
希望此，周俊拖住徐海亮，，威真捉襟见肘，孤木难支。
午吃饭，刚回办公室，周俊给打电话，让午让趟张副办公室，处理徐海亮，并告诉该怎怎，别顾忌。
威交代，便十楼，帮通报，走进张副办公室。
张副进，笑：“岳斌，真忘记难呀，三两头弄点静。”
尴尬脸红，低头语。
“周俊，徐海亮间，怨，别紧张。”完，张副拿座机拨内线：“，叫徐海亮办公室。”
放电话，张副继续：“工、活遇问题，间找司，私解决，公司绝允许员工任何候、任何点打架斗殴。门外，父母惦记，果外，公司造严重果，父母承受吗？”
点点头：“记住，张副。”
咚咚咚，传敲门声，张副脸立刻变严肃，语气威严：“进。”
门被推，徐海亮带焦虑走进，翼翼关门，：“张副，您找。”
徐海亮偷眼，目光迅速离，低头，像等待法官宣判。
张副冷峻目光盯徐海亮，口：“嗯，徐副理次晋升满呀，副给做？鑫海简直法。”
张副话徐海亮吓跳，额头瞬间冒汗，唯唯诺诺回答：“满，十分满，张副知错。”
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“哦，，错？”
徐海亮支支吾吾：“..该班候带堵公司员工，身HR员，违反公司规定，愿接受处罚。”
“吗？什知吧？”张副语气严厉三分。
徐海亮吓腿直哆嗦，擦额头汗，绝夸张表。张副话虽，旁边感比震慑，感觉十分压抑。
“张副，别，平按规定办，遵守公司制度。”徐海亮声。
“徐海亮，注活问题，虽方公司求，并等欲，干什，知吗？果工干够，马辞职信递，明班。身HR，滥职权，谁呀？允许干？”
徐海亮急忙否认：“，任何允许，公司规章制度执，张副向保证，次，再犯错误。”
听徐海亮话，张副脸色稍微缓，再次拿座机：“让赵雨婷办公司。”
，张副找赵雨婷，处罚徐海亮，底怎处理呢？