“科根据敢，因它点违背类繁衍规律，独秘闻，外传。”海哲神秘。
海哲帮助乙留住段乐乐，才。海哲随口，知毫科根据，提醒乙饮食照顾段乐乐，因吃碱性食物身体处，因碱性食物让体更健康。海哲知，喜欢吃肉，吃甜食，酸性食物，酸性食物吃导致体酸碱度失衡，提醒乙给乐乐吃碱性食物，健康考虑。
管海哲，份，段乐乐已经很感激，怀颗感激乐乐，工公司利，海哲班，公司利益毕竟活息息相关。
任务陪伴孩健康长，句话，让乙海哲公司关。
回公司，乙居真按照海哲提醒照做，安排乙餐，公司高层平单独餐区域，伙食免费，公司给特殊待遇，因员工平加班任劳任怨，计较报酬，乐乐虽公司间长，享受待遇员。
乙餐处，经常吃素，且单独减肥餐，照顾乐乐备孕，特安排厨房乐乐准备备孕餐，减肥餐完全，乐乐每需吃食量两倍。
乙特让厨师乐乐制定备孕餐谱，减轻乐乐工量，取消加班，并安排轻孩做乐乐助理。
乐乐备孕餐谱度公司公秘密，非常羡慕闺蜜做老板。其实，乙每员工照顾，提议，公司十几名备孕性加入备孕妈妈列，吃备孕餐。
甚至名特殊备孕孩，结婚，居备孕，怎回呢？经乙调查，孩已经男友居三，直怀孕，男方父母求孩怀孕才嫁给儿，乙听消息，找孩谈话，让离男友，做太分，虽新社，待孩，孩因怕丢，直男孩房，因此怀孕。
乙解，孩男朋友居名员工，乙因法容忍公平员工身，辞退孩男朋友，孩替男朋友，乙才留，并让做父母工，尽快孩结婚。
孩吃备孕餐虽功，让乙替讨回公。
乙公司因食品加工企业，食物营养搭配很专业研究，公司研团队经常代表公司外考察。带回经验，保住食品绿色、营养，必须亲植原材料，乙很快产乡置法。
城允许乡买，打算租或农民植指定物。，公司加工食品很快业健康绿色食品，尽管价格随本增加增加数倍，销量却迅速增长。
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刚始候，食品，因价格涨，销量直打，经段间推销，甚至免费试吃，三月，终认。
乙公司管理展迅速，公司员工数倍增。
乐乐关怀，备孕功，居真怀男宝宝。其十几吃备孕餐孩，九功怀孕，且其三名龄孩，结婚超三直怀孕，次怀孕功，乙公司备孕餐很关系。
孩吃备孕餐功怀孕消息胫走。孩找关系进乙公司工，目竟吃备孕餐怀孕。
居引媒体朋友公司采访沈乙。
名龄记者，结婚未孕，采访乙。
“听特殊群体员工项特殊待遇，吗？”名记者问。
“员工共分三特殊群体，按照龄分，按照庭状况分，指哪群体？”乙故镇静，故弄玄虚。
“关怀孕群体。”记者乙公司员工照顾，竟分几类。
“群体特点，备孕未妈妈，觉健康宝贝，先“土壤”很重，母亲身体状况，关员工，向关身体健康点，身体健康，才很工。关备孕妈妈饮食做调整。”
“何给备孕妈妈调整饮食呢？”
“首先保证三餐饮食绿色，其实营养均衡。”
“听，备孕妈妈吃纯绿色食物，公司承包土，亲植食品原材料，比麦、玉米、花等物。”
“备孕妈妈需吃绿色食品启，其实，每需吃纯绿色食物。公司产食品，完全植物。”
“短间内，怎做原材料纯绿色？植及吗？”
“首先高价购买农民植绿色物，另外，公司做决定候正赶春节，几月，产物很快被利公司食品加工。”
“根据调查，未孕孩求应聘公司，怎待件？”
“单纯孩公司错误选择，公司产食品治疗孕育医院，再，公司劳强度很，般敬业精神吃消。”
“公司土，完全转型物植吗？”
“。”