记者采访，并让乙公司应聘孩减少，反增加。乙根据况，确实趁机收历高工经验优秀孩公司工，被应聘孩非常执次应聘。向公司讨备孕食谱。
“老板，几几公司应聘孩，今，备孕食谱。”乙秘书陈铎翼龄老伙，至今未婚，色匆匆走进乙办公室。
“怎才班？睡站？”乙秘书哪，觉，经常班迟。
“今迟，直给做解释，堵住，非解释清楚，哪解释清楚啊？”
“问食堂老郑，应该。”乙加思索。
“老郑，食谱谁给，独秘方，祖传。”陈铎翼脸奈。
“祖传秘方？怎听？”乙顿点蒙，备孕食谱本老公医院做试管婴儿医给建议，备孕食谱，男呢？转眼间，怎变老郑志祖传秘方呢。
“先安排几孩改再，老郑问问底怎回？”
乙风风火火厨房，找郑师傅。
“听愿备孕食谱公布给，什？”乙门见山问。
“公司展秘密武器，允许，怎敢轻举妄。”郑师傅本话幽默，老板脸严肃问责，灵机，转移乙目光。
“真公司展？普通食品？做公司展秘密武器？”乙顿乱阵脚，本问责，居被老郑忽悠。
“公司员，公司展利益息息相关，公司考虑，食谱认识，干嘛向？秘密武器，啊，公司展靠什？才啊，正趁机招纳才，龄孩，结婚孩孩，果公司保重龄青育担忧，吸引更公司应聘，择优录取，公司展定处啊。”老郑眯眼睛，笑像笑停。
“公司，理解，什备孕食谱祖传秘方？食谱给吗？”乙依老郑法，觉老点失原则。
“，谁相信，听医，找医，什处捞。”老郑反急，脸委屈。
“实求，欺骗，早晚露馅。向公布备孕食谱，积极配合。”乙，气愤老郑眼，转身走。
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乙让秘书陈铎翼公司员工微信群布公司“备孕食谱”，陈秘书觉点难照做。
二班，纷纷议论陈秘书，结婚，居急“备孕”，男调侃，“陈秘书，‘备孕食谱’，给未媳妇准备吧？”
“怎？龄，再几结婚，未媳妇定龄孩，‘备孕食谱’，怕晚婚晚育。”陈秘书回答此精妙，令几。
二，居孩乙公司进货，做“备孕食谱”原材料。乙听便明白，因公司食堂做饭菜食材土产，本公司供应求，怎外售，实话实。被拒绝孩，依求公司工，让乙很难。
乙，公司孕妇很正常，孕妇涉及给产假，，越越龄未育孩公司应聘话，孩，休产假，找换班找。更让乙担，员工产假给工资，别公司躲待孕孩及呢，却量招收孩，越越觉吃亏。
乙召紧急议，商讨龄孩招聘问题，经几轮讨论，结论：龄孩公司应聘，提工资减半。
由乙公司员工工资比较高，且公司应聘龄孩本业业务骨干或层领导，即使给工资减半，依应聘，且每络绎绝。
公司门口张贴：公司岗位员已满。
其实，公司男比例失调，本应该招聘男员工，鉴非常期，罢。
乙公司加工食品价格比涨倍，销路很，经常脱销况。
乙今带几业务骨干，物植勘察，并员农民植公司需物，允诺农民高价回收。
联系政府，由政府统调配监督。
乙七考察植农物田，并政府签订回收合，并给农民提拨批物植本费，关键求农民施化肥，使农药，做完全绿色植。
各各户签订绿色植合，旦违背合，将按毁约处理。
乙公司由原纯食品加工业，变半农物产业。购置批化产设备，完产销创造条件。
乙农物植园带农民产积极性，机械化植给农民很启，纷纷联合，组产组，组单位购买机器，习先进机械化操技术，基本实集约化科田。