竹挑战结果显满，认做更，至少该被经销商客户公司内部员两头牵鼻走。销售工半程解，市场销售类教材，例外提供货块工。即将监控流程，竹云雾头雾水，瑞贝卡常办公室，竹思骚扰，C.B.照明海办公室除销售外少做技术支持市场，竹便老老实实捧记本向请教，却领。
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瑞贝卡常办公室，月五六，次回办公室找技术支持，刚进办公室门，抬眼见竹捧笔记本市场部艾米聊。瑞贝卡走近，原竹聊项目预测内组装。
瑞贝卡挺乐，平管项目够忙，裴健怎硬塞给新，知谓捧本问东问西。假若被公司知新瑞贝卡带，定责怪力教，点挂住。
竹远远见瑞贝卡，浑察觉荼毒，高兴走向瑞贝卡请教：
“瑞贝卡姐，给讲讲OTR流程怎回？”
瑞贝卡脸色变，哪壶提哪壶，刚摆脱竹，竹却主缠。
冷冷：“工快两周，居清楚OTR流程怎回？”
竹委屈给培训机吗，卑亢问：“瑞贝卡姐，整OTR流程点儿知半解，且实际操经验，帮整理思路吗？”
瑞贝卡见竹副诚恳请教，见整办公室奇望，像问哪什懂新，实点儿哭笑：“姐啊，句话两句话清楚，议室怎？”
竹瑞贝卡准备教，神泰率先找办公室，冲瑞贝卡招：“瑞贝卡，，。”
瑞贝卡脸红红，匆匆跟几关系打招呼、做苦笑，侧身进办公室，竹正拿本儿严阵待。
瑞贝卡尴尬：“做随拿本？”
外企工，喜欢方讲话刻刻拿本记录，次两次，次数，谁知话记。外企工讲究证据，愿留堆证据。
竹吧，本本合浑身，问题统统记，杂七杂八问瑞贝卡问题，瑞贝卡脸渐渐流露耐烦。
“吗？”
竹接问，什仓库给进口产品备存货呢？反正进口产品销路很，备货充足更利客户。
瑞贝卡简单，什内备库存，因库存费、二因进口产品产限制，外工像内，待遇优厚很。限产供给数客户，备很货。
竹其实挺佩服瑞贝卡，懂，容光焕。接问：
“项目紧张，空运吗？”
“。”瑞贝卡徐马嘲笑，“公司买单，买单吗？”
嘲笑让竹徐马，二十五万项目其实赚二千五，由问：“做项目，除花费，真正利润究竟少？”
“百分。”瑞贝卡愿。
“，做产品部段间，系统数据，利润百分二十吗？”竹傻傻问句。
“难给交税？公司群高层决策者靠什养活？工资哪？掉，百分二十利润剩很吗？点已经算错。”瑞贝卡居高临撇眼竹，真榆木脑袋，怪乎抓本。
竹灰头土脸回座位，瑞贝卡仍旧别销售讨论季度销售数字，半点儿竹放眼念头。
竹呆若木鸡回座位，整办公室像热闹讨论娱乐八卦体育新闻，办公室朋友，分享经验笑料，唯独竹。
墙钟表孤独敲打，竹认整办公室微契合东西。
算明白，C.B.做销售靠单打独斗。C.B.照明销售太少，管块，帮，仅销售忙，客服物流忙，做其它公司几工，因此连项目OTR需销售全程跟进。
竹明白：
论项目怎急怎赶，死活空运。花万原先计划方，百万销售额填补。
竹更明白：
很别公司销售C.B.照明，因适应C.B.单打独斗因死很惨，因公司讲究团队协。冯笕竹假知识经验突飞猛进，等待失败销售…..