且评审委员克隆专，虽似什科研果。
却世界，目止，具瞻性科巨匠。
站肩膀，公司科研员，才少走歪路，并且走更快更远。
公司问题，该何解放公司内部科研员创新力。
虽何君断跟抱怨，专卡太严。
明明公司很科研员，提错创，却被给否决。
科研员尊重云云。
肖锋却知，其实因专知，算让科研员真搞项目。
肯定搞结果，白白浪费间钱，才否决创。
虽九实验室进斗金，财气粗状态。
毕竟欧本，底蕴深厚，背往往财团力挺公司。
接受百千次失败，因底厚，承受。
九实验室，根基很薄弱，且身财团，才初具雏形。
肖锋才求评审委员科研立项，严格关。
方希望景项目浪费太钱。
另外方，浪费太间注定失败项目，容忍。
至公司很科研员提科研项目，实经推敲。
肖锋觉，绝科研员问题。
应该，方适应公司审批制度，审批委员专口味摸透。
另外方，九实验室找正确使科研员明书。
黑头黄皮肤华科，批内，许实验室碌碌厮混终。
什米，群迸超常活力创造力？
米命科领域专排榜，工智领域科权威排榜。
，排十很内科。
什米，创新？内搞呢？
点，肖锋觉，内科研环境太薄弱…………
九实验室目方，肯定应该做够。
否则公司博士，硕士，难傻瓜？
知博士硕士，几千啊，名校毕业。
光海外名校毕业千，内顶级名校毕业几千。
够竞争激烈名校杀条血路，足明实力。
九实验室勤勤恳恳，肖锋却并希望，科技精英，唯唯诺诺实验员，或者数据抄录。
该何激创新力呢？
点，应该公司管理制度方。
，提，业界位传奇拿，号称务正业3M公司。
其实次流病，公司深刻印象，产便利贴，胶带公司已。
等流病爆，才知，原特公司全世界医N95口罩祖宗。
甚至很病危员使工肺重滤片，产。
别内很企业号称够产E公司提供滤纸片，呼吸机法正常运。
直候，才识3M公司厉害伟。
谁早立明尼苏达州公司，创立初居挖煤企业。
全称叫做明尼苏达矿业与机械制造公司，公司立初挖煤。
五创始投资立公司，因矿业根本懂，买矿区，根本挖煤。
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挖刚玉！
五创始亏吐血，买刚玉，刚玉刚被制造打磨砂轮。
基础明砂纸，并且买飞，很快公司扭亏盈。
，靠米经济蓬勃展期，走条迅速展扩张路。
尤其二战期，更靠给米政府产军物资。
狂赚笔，顺便积攒很原钱实验项目。
二战，正靠期积累，迎爆期。
反光纸，遮蔽胶带，双胶带，玻璃纸，录音磁带，录像带，LCD电视机光增亮膜，柔性电路等等……
反正，做。
公司，正靠杂七杂八，似眼创造明，盈利规模300亿元公司。
3M公司够展今全球60设分支机构，拥员工超9万。
拥6万产品类，销售规模超300亿元公司，切离公司奠基，威廉。麦克奈特。
正位二十岁公司经理轻，提著名百分十五理论。
理论核奥义，让公司研员，每周拿百分十五间，研究兴趣。
知，很公司喜欢公司员工瞎琢磨。
候米公司老板，喜欢员工按部班完交代工，根本允许员工浪费间做喜欢做。
果员工做，被视干私活。
轻则通报批评罚款，写检讨报告，重除……懂……
威廉任，觉。
提胆法，让员工每周拿百分十五间，研究喜欢务。
规则适研员……
公司很快新产品研磨纱布，再透明胶带，遮蔽胶带，反光胶带，录音机，磁带，录像带等等。
即便展今，3M公司依旧保留鼓励员工创新规则。
很米型科技公司，习3M公司管理规则，才今活力。
比谷歌，苹果。
3M管理方法，坏。
比苹果，IOS等等，很产品，员工参照3M管理模式，创造明。
谷歌方，般。
倒习3M管理模式，果。
比安卓，习3M管理模式，功果。
比驾驶技术，习3M管理模式，失败果。
，两方原因。
方因谷歌创立初，始段间走比较艰难，其间楼顺风顺水。
尤其公司市，公司股价更路暴涨。
正因投资者疯狂追捧，谷歌缺钱。
鼓励员工搞创造研候，脚。
其次评审机制相关，点肖锋。
因凡评审机构，审核公司内部项目候，果认真丢丢。
期失败项目。
谷歌失败项目拿谈，因随便损失掺重，严重影响股价。
谁让米公司呢，且公司创始犹太。
公司崭露头角始，直华尔街犹太财团宠儿。
再加近几，世界各直怎太平，哪怕老欧洲经常频繁爆摩擦，及难民量涌入。
给政局带稳定因素。
际游资纷纷进入米躲避风险，米资本市场，什比谷歌，苹果股票更值追捧？
哪怕谷歌，投资很失败项目，缺钱。
甚至被股民抛弃。
因财气粗，背财团给撑腰。
内，九实验室，敢干。
肖锋做，既让公司习3M，握间平衡度。
九实验室，甚至全科技公司，缺员工解放。
其公司，习欧公司管理经验，及追逐高额薪水目标候。
肖锋却认，其实应该习：鼓励冒险，容忍失败精神！
做两点，才资格谈创新！