似简单两句话，却目内很企业做。
因咱内公司，管太，条条框框规则太。
老板喜欢员工胡思乱，果员工班间做其，老板认做摸鱼，工资尊重。
毕竟千儒文化，形观念，让很老板太重视员工见。
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点米公司确实做错，正因3M公司胆尝试，让给予员工定由够带处。
才苹果，谷歌等系列伟科技创新公司。
方，内企业，直做胆放权。
哪怕内知名互联网厂，几企业管理精髓。
虽咱工资，福利待遇等方习米厂，创新领域，咱真胆。
涉及非常方，方管理层愿放，另外方员工身思维方式关。
承认，内很企业员工职业德方绝缺失。
且患寡患均思维方式内挺严重，果给研部门待遇。
搞其部门求待遇，很公司言，根本实。
很公司方确实敢放，因向负责制。
果果，，果果，制定规则吃挂落。
正因复杂原因，创新机制，内各公司间直推广。
肖锋却顾虑。
首先九实验室已经解决存问题，何钱正确花，创造更价值。
另外方，因九实验室言堂。
企业市，掌控百分百控股权，公司政策制定，全算。
掣肘，才敢让公司做胆尝试。
法，告诉何君，何君立刻点头表示赞。
，何君MBA课程白念。
虽早化专业身，九实验室走正轨，早已经脱离研岗，始专做管理岗。
初候，管理百十号企业，算应。
公司规模长千号候，夏洪涛帮助，何君倒应付。
公司规模越做越，招聘越越，新增设部门越越候，何君渐渐感觉公司管理力。
早几，报名内某知名MBA专业。
MBA价格便宜，费四十万，即便此，报名却依旧趋若鹜。
，因MBA课程，光传授商业及管理方知识。
难平台，给员提供结交各路社精英机。
何君进MBA光结交少商界朋友，校教导课程落。
本高知士，习校教导，信拈。
3M公司案例，校教授教管理候，曾经重点讲解。
校老师，烂街谓功教授比拟。
教授科班身，甚至很商界实战经验精英。
结合身经验，3M管理经验，结合本身环境做分析。
给员很详细。
认真听讲员，觉课程非常帮助。
早此，何君曾经公司内部推广3M公司管理经验。
，候肖锋刚OA系统艾，给带回，并且全公司推广运营。
套OA系统帮助，全公司工效率立刻提升百分二十止。
尤其实验数据采集部门，实验效率，耗材节省方，比提升。
三星期才完实验，半星期做完。
消耗耗材，比节省三分，给公司节省本。
套系统段间运营，让何君感叹性恶。
知艾全公司推广，认公司高知型才。
且公司给内，甚至际算低高薪。
再加各福利待遇什，公司绝算员工。
员工，应该抱士知者死态度回报公司。
新智OA系统艾，每员工，员工新OA体系，始工。
才，真太真。
原哪怕谓高知群，混划水。
，三礼拜才完实验，怎半星期完？
明管理肯定漏洞，实验员，肯定拖延间。
其次耗材，实验耗材任何苛责管理。
因认，公司明，靠断实验堆。
放胆让科研员做实验，才取绩。
，试验员，浪费。
使耗材方，公司并严格规章制度。
试验员项目，并报报备，申领材料，展实验。
智OA系统，公司做每科研员实验，进实监控。
比实验做长间，间点，步骤，什变化。
且期间耗材少，怎操，求员工详细记载OA系统。
利，掌控实验需材料精确数量，更加精确掌握实验进程。
方便，实验哪怕失败，进二次试验候，并全部重新再。
码功步骤，省略掉。
既节省间，够节省量资源。
公司运营本，硬降低百分三十，工效率却提升百分二十。
虽确实很科研员，新OA系统怨声载。
几闹腾欢伙，被除，立刻声音被压制。
公司士待遇带，并味容忍，纵容。
毕竟何君，即将拿诺贝尔奖咖。
抱怨公司管理严格，明轨念头。
拿咱高薪，必须遵守咱规章制度办。
且套全新OA体系，公司部门很候提末尾淘汰法。
虽九实验室确实各方待遇错，公司闲方。
且公司，果永远让员工活太舒适，老员工难免求进，甘活状。
让员工离舒适区，适给员工施加压力，必规则。
否则公司员工，永远躺舒适区，混。
且特性，间久，压力员工，必拉帮结派。
候旦各内斗，公司内斗损耗。
况，别肖锋，何君绝允许公司。
今段间引入OA系统，九实验室气氛变。
公司工效率提高，OA系统帮助，各部门间协工比顺滑很。
因套系统记录，很部门间互相推诿，甩锅少很。
各司其职工，哪怕其部门间很私恩怨，方工脚。
套系统处。
另外运营本降许，尤其物料节省，及采购方。
套OA系统‘帮助’变更加透明，节省本，避免借机其机。
处，因套OA系统，公司给内部员工合理评分机，顺利推末尾淘汰制度。
，让公司员工流。