按理九实验室工外包。
至外包公司怎做，怎求员工，管。
外包公司，够按按点，求工任务，完并且数据提交回，。
企业，尤其志向内药企业哥企业，爱惜羽毛词知。
压榨员工，甚至连外包企业压榨员工，太。
因给外包价格，般很公。
给外包企业，至少留百分三十利润空间。
果外包企业使批员工，并且疯狂压榨员工，让员工加班话，九实验室，点太。
竭泽渔，员工企业，九实验室次合。
因，老板根本血汗工厂老板什区别。
知公司实验员，并工厂流水线员工。
实验员，接受教育基础科研员。
化环材方专业，因名牌，985，211，进入牌知名企业，进入公司。
并味，才。
给合适环境，定百分十，够长。
候，九实验室打算进社招，完才收割呢。
老板，候全驴，几全废。
灵气尽失，几功夫，流水线拧螺丝工，机械按照求完实验，点法创，哪？
实很内企业通病，逮员工，往死。
肖锋非常取，何君名九实验室掌舵，做简直犯罪。
虽外包项目，求外包企业够做二十四间断工。
外包企业求，绝允许公司求员工限制996.
解决办法，三班倒，让外包公司雇佣员工? 完实验数据收集。
知求，外包公司言并分。
因九实验室按头付费！
且定期检查? 真雇佣三班员。
反正每进三班倒话? 本比九实验室完实验，或者欧区立实验室便宜。
很内企业? 喜欢讲什际接轨类鬼话。
什欧洲，或者北立什各实验室。
候肖锋何君真明白，特? 公司才培养吗？
本土才? 舍花钱，给长点工资觉肉疼。
海外雇佣帮爷倒舍花钱? 知帮欧科研员工资，内科研员几倍。
且工罩，雇佣，给薪资待遇? 且涨薪? 轻易辞退? 每涨工资，每给月带薪假。
内员工完全！
请回帮洋爷，给公司做贡献? 反内帮员工贡献。
难免经常，内员工叛逃况。
具体哪公司喜欢干，咱，容易四零四。
肖锋绝允许九实验室干。
且内每化环材方毕业，毕业临失业，甚至转问题。
闲钱，招聘内，香吗？
放孩爱，反爱外孩，何君果敢做，肖锋绝敲烂脑袋。
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何君外包企业求，非常简单。
首先允许压榨公司员工，其次尽招聘内化环材方毕业。
内顶尖化环材方毕业，毕业首选，九实验室。
九实验室收割批，其部分选择外企，另外部分则选择内各科研机构，比某某研究工。
部分，则选择留校继续深造。
已经九实验室展做贡献，知往每毕业季，内名牌化环材专业毕业，首选肯定。
外深造，留外，主留漂亮，漂亮展添砖加瓦。
信米各化方实验室，做基础研究，部分咱。
点漂亮每公布化方贡献榜，排名十科，几乎超五咱。
九实验室则毕业首选，已经尽，帮助尖端才留内。
且九实验室内部传帮带培训模式，帮才率绝低。
虽米深造，九实验室，却领先代克隆专理念进指导。
并且充足资金，各取尽实验设备。
知很科研精英，漂亮深造愿回，科研环境非常重。
什科研环境？
每月领几万工资，让衣食忧活，专搞科研。
首先条件，解决基本活难题。
其次勾斗角环境，气乳腺癌外领导内。
点九实验室，绝存，似平，竞争非常激烈。
项目组，课题组组长，几乎内外兼修高，即懂科研，懂管理。
再加OA艾存，每份付应回报、。
像被私吞科研果，，九实验室肯定存。
另外重点，科研器械，科研材料管够。
权限级别够，尽管敞使。
知科研员言，科研设备非常关键。
很科研员漂亮，愿回主原因，机本。
白，漂亮实验室，各设备应尽，各耗材随便。
哪像内，比某科研，台高倍速高精度光电显微镜，台。
每各项目组轮流使，甚至使间，排表。
什高速离机，高精度进口设备，使排队，甚至打报告申请。
贵点耗材，更此，打报告申请……
尼玛，知科研员容易果纪，三十岁四十五岁十几。
米实验室，像设备应尽，随便间普通实验室，高清电显微镜配三台，敞。
至各实验耗材，登记，敞，根本打报告申请麻烦。
做什实验做什实验，什候做，什候做。
套设备三台，敞，果机三倍朝。
反观咱呢？
速度效率，慢几倍……
搞，解况，搞科研才，愿愿回？
且才流失怕，长期持续。
比漂亮收割内科技精英，已经悄声息进二十。
点近两公布工智，命工程贡献榜科名字。
两重科研榜，排名十，码五名咱内科研精英。
九实验室，算帮内稳定住局势，留住口元气。
尤其近两，内顶级院校化环材专业毕业精英，毕业首选留内，进入九实验室。
因九实验室，完全弱外科研条件，环境，甚至某方，九实验室表比外科研机构色。