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黄海滨早完早，感觉脑直晕乎乎，甚至整午，感觉工状态。
部门九实验室旗，新立医疗器械研部，虽配备工智OA艾，部门员工任务求并算太死。
午，注力太集，并被判定划水。
黄海滨知，必须调整状态，否则。
艾迟早异常，旦长期工，注力集，完级交代工任务况。
被艾判定划水，虽丢丢并定影响终评级。
果长此往，积月累话，势必影响终评级。
九实验室终评级，任何员工非常重。
首先九实验室采末尾淘汰制，果终绩效被评定低百分十五。
麻烦，其百分五，被直接淘汰辞退。
算找劳部门仲裁，呵呵，抱歉根据公司章程，入职签订合，根本任何胜算。
其次百分十，被降薪留职，薪降低百分三十，并且留职观察。
果绩效评分合格，被辞退。
剩余绩效评级六十区间，薪保持变。、
算合格员工。
绩效评级百分六十，则肯定定涨薪。
且评级越高，涨薪幅度越高，甚至直接薪翻倍算儿。
另外今升迁机，肯定绩效评级高先。
公司套新奖惩规定，其实黄海滨蛮认。
米麻省理工博士，曾经很实验室待。
实话米很，尤其像科研员。
实话，虽，更间? 感觉米边点混感觉。
工环境? 实话点太宽松。
米搞科研项目，辄投入几亿，几十亿? 甚至百亿元。
其实钱? 半花工本。
因米科研员加班，且很喜欢班候划水。
果间很慢? 效率非常低。
虽明很伟，往往搞五六，甚至七八，投入更海。
黄海滨评估? 果项目拿内? 果给钱，设备，内科研工者，基本需米五分，甚至六分间果搞。
? 正因感MIT边效率点太低，硅谷，直接入职谷歌。
等谷歌干五，感觉谷歌其实MIT差。
果，恐怕辈。
趁四十岁，选择回，其实刚因收九实验室邀请。
公司内首屈指科研型公司，论资金实力点比米边公司差。
设备，更提，水，顶级设备，且每项目主，求合理，给批采购设备费。
方，真点比米公司差。
关键，米回，直接项目组组长。
，像米候，虽参加很名头听非常高项目组。
管理者白印度。
比MIT候，参加几医疗器械研项目组组长白。
白，工具，经常给分配枯燥，乏味实验数据采集工。
搞厌其烦，候创，被采纳，果候，贡献名单却名字。
屋檐，咬牙认。
跳槽硅谷原因。
原本硅谷边环境点，哪，处充斥印安。
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阿差，擅长夸夸其谈吹牛，PPT做项目。
每次什项目候，做堆PPT，议口若悬河吹牛B。
特老外，专门吃套。
满口咖喱味谎言，非常相信。
反黄海滨脚踏实，勤勤恳恳员工，太招待见。
，参加项目组，很管理者换咖喱阿三。
帮伙，特黄海滨给恶坏、。
阴险狡诈，抱团，经常欺压组华员工。
黄海滨，太犹豫硅谷辞职，回内，很部分原因，再受阿三气关。
毕竟，愿二十万元薪，长期忍受白白眼。
并，愿本米护照，愿忍受阿三欺压。
内缺乏配套环境，科研员，算回，像机。
，硬头皮忍。
随内票高科技公司崛，科研越越重视，很科研员机。
比黄海滨，初接九实验室邀请，真费太劲。
权衡两，选择辞职回。
加入九实验室，知选择错。
绝符合思理念另公司。
首先公司工环境，真话。
部位滨城南部兴岛，远离城市喧嚣，环境优，且安静。
公司非常贴给每高级员工，配公寓。
单身给套积单身公寓，则根据庭况，员工等级，给分配二室或者三室住房。
且岛专门立公司属，初，甚至高全配套。
甚至很校教师，外高薪聘请经验教师。、
且公司经常组织，公司高级科研员，校给课互。
优质资源配套，立刻让数科研员安。
方稳固况，专搞科创研。
公司衣食住方，全替考虑位。
关键，公司给钱，绝内首屈指待遇。
甚至算外企业比，遑让。
哪怕黄海滨MIT，谷歌干，根据判断，九实验室给待遇，让挑毛病。
点比MIT给少，甚至谷歌比，遑让。
关键，给各福利，点比谷歌少。
且工环境氛围，黄海滨非常喜欢。
内传统科研机构，因经费足，几组间互相勾斗角况。
另外设备，耗材资源绝充足，敞。
提升果效率。
另外存间勾斗角，溜须拍马况。
完全因艾存，套OA系统仔细记录，每工贡献，形数据汇。
完全因笨嘴拙舌讨领导，影响底绩效评级，奖金放。
另外阿三打压，间简单关系。
每各司其职本职工，且，相比米帮放假，加班科研员，效率高。
正因此，黄海滨，简直科研员堂。
原本，，暗暗稳稳干辈，直退休。
果将思路跟，被公司淘汰，公司附属教书。
今参加公司战略管理议，。
因议，透露很寻常消息……
比部门经理，公司今采3M工制度。
研员，公司将允许每周拿间，研喜欢东西。
果搞定，跟志合组队。
果果，公司分享。
此外公司非常鼓励，员工主创业……