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线工老周，深知咱外技术差距。
此虽知，况，力。
因线工，除咱落产品设计，奈摇头外，改变什。
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毕竟工程师，设计师。
虽很线工经验，毕竟经专门培训，很设计方知识懂。
且设计，涉及东西太。
比材料，共振，NVH等等，知识庞杂程度般系统比拟。
合格工程师，设计初，方方考虑进。
选择综合，选平均效布局，才算完整设计。
或者，设计，强调某方优点，牺牲某方优点。
靠设计师，根据机械特性，及使者需求，进取舍。
方，做却差。
因很设计师，根本线工。
数科班身，坐办公室臆，根据设设计机械。
什，机械设计，落主原因。
很，放屁。
实际，况却比比皆，果机，真设计单位。
真况，真让言难尽。
况，老周切实，改进。
并且带两徒弟，绝亦师亦友关系。
相互习，相互促进。
两跟，解很工使机械候痛点。
希望方进改进，并且未机械设备什需求。
回进设计候，工，或者船需求。
老周非常理论方知识补充。
原经验，够数字，公式方式结。
毕竟知识水平限，虽积累经验，具体怎经验记载，或者凝练结。
文化水平，很难够做。
俩断补充文化知识，让习相应物理知识。
让老周掌握经验豁贯通感觉、。
感觉像打通任督二脉，虽经验，却。
感觉靠口口相传描绘，果教徒弟悟性差点，办法领思。
结合物理公式方式，经验凝练，文本方式记录。
，哪怕傻瓜，经验背，将工融贯通。
经验被采集，并且收录名厨集团工册。
让老周非常豪，感觉辈白混，算留东西。
尤其本工册，重准则，留名字候。
且仅仅留名儿，名厨集团工程部。
今本册，卖本，获几毛钱等提。
虽，光集团内部，获几千块提。
且按照工程部边法，今册相全轮修师傅推广。
候，每被采次，获相应提。
实打实利益，让老周师傅何敢。
敢，工积极性提升，工态度变。
别航运公司班，候工资低。
船活环境，名厨集团船差十万八千。
至五险金什，更别做梦，反正虽赚。
老板恨**再。
别指望，够攒什钱，真拿命换钱。
候工摸鱼摸鱼，反正混。
低限度保证船正常走，儿。
甚至候老板做分，船做点脚，让老板掏钱维修。
点夸张，候老板，跟仇。
名厨集团，感觉工氛围完全。
首先公司，真。
甭管船干机修，船伺候农物船农。
公司因岗位歧视，全凭艺吃饭。
按照各岗位需求工，求平白故加班什。
且溜须拍马，因每工机。
机APP，按班卡，并且实完工需求。
内容填报，套智管理系统，考核工绩效。
根本需太管理者，头威福。
，管理扁平化，每每需做什，干什。
完度少，工投入少，目。
很清楚，，底评定绩效候，需什领导打分。
少很主观方东西，减少‘混社，拉帮派’需求。
拉帮结伙，公司搞办公室政治，请款公司杜绝百分八十。
各司其职烦恼太。
普通员工，定层级话，内斗少。
正因套工智系统存，程度杜绝公司内卷丑陋问题。
各溜须拍马，勾斗角办公室政治，让公司内部员工间相处更加谐，更加省许。
，干本职工，刻讨领导。
领导权因绪，给什扳。
因举全系统监控，果做什脚。
员工投诉话，领导肯定滚蛋。
儿公司。
正因此，老周技术，公司很轻松。
其船，讨船长，讨副，真特码麻烦死。
很候，做很属工，头。
因，罪某背景。
，根本鸟谁，按照规定做分内工，。
且做，拿高工资，，终少奖金拿。
关键公司各福利，真点差。
哪怕海漂，公司忘记。
各节假放礼品，给攒。
通知，节假候公司取。
回岸，次性领取。
关键，公司很守规矩，礼品，绝购物卡，礼盒什。
全公司内部统礼盒，且名厨集团礼盒担。
礼盒，拿回吃，拿送礼，反正绝。
因很市卖东西。
比仙客贵宾卡，码够高级饭店搓顿。
名厨制造快餐餐卡，更实。
，给。
甚至拿卖掉，且非常抢。
毕竟名厨制造民食堂，几乎满患，餐卡，硬通货。
各名厨集团研特色食品，比罐头，或者密封熏制肉类等等。
高档海鱼什，东西市便宜。
随便每次节，礼品标准低五百元。
，光几千元，员工幸福感真爆棚。
正公司员工态度，让很公司干长间，公司产严重归属感。
很名厨集团员工，胸脯挺高高。
归属感，让待工候，态度完全。
比老周，别船，混，摸鱼摸鱼。
甚至候突重性，船搞点脚，却每份工做。（未完待续）