听完杨振兴明，杨兴盛点感外。
跟孙，知书借，少肯定点，早预料。
老，别，询问杨振兴法。
“觉件儿怎处理？”
路，杨振兴已经几解决办法。
犹豫，直接：“觉别办法嘛效果，咱直接捐给故宫博物院。
老祖宗宫带书，再送回，算‘物归原主’，省老让惦记。”
观察爷爷表，爷爷气。
底，继续：“汤教授嘴秃噜瓢，谁敢保证怹俩朋友，回头跟其聊儿候嘴瓢。
咱东西直接捐，继续担直被惦记，研究跟博物院掰扯。
汤教授边儿欠欠咱谓，至少博物院边儿表彰咱，给咱颁奖，且方念。”
杨兴盛满点点头，：“，按办吧！般书放，倒谓。
既唯完整孤本，继续放合适，咱气运镇住。
万哪保管损坏，责任咱担！”
听爷爷，杨振兴立马明白，原老早知孤本价值，已经捐法。
按照话，‘水太深，杨握住’。
院古董文物，杨振兴建议：“爷爷，打算阵跟段打声招呼，咱院儿重新收拾。
回头请教几内，古董怎保存，屋整理遍，外换带密码防盗门。
您觉怎？”
杨兴盛翘翘眉毛，：“做‘此银三百两’吗？明摆告诉别院儿宝贝。
既拾，整院儿屋拾遍。
咱翻修屋头，外儿建筑，段应该拒绝咱申请。
物件儿麻烦，届候屋屋外，儿放。”
“儿回头安排，先放园园边儿，新买房挺室，头少东西，放物件儿足够。
届候先提买点儿木头箱沙什，封，担磕碰。”
杨兴盛点点头，：“，办吧，届候提告儿声。”
话锋转，问：“稳稳？次光捐几卷书够够？咱再添点儿块儿捐。
回头名额更稳。”
“必爷爷。”
杨振兴始给老分析况。
“提名，因公司直做慈善，光盖，建设援助少孤儿院、养老院类。
头领导公司直坚持做，才档儿。
其实书捐锦添花，捐捐太问题。”
杨兴盛很高兴，话，脸才次露笑容。
“居注捐，左右嘛价值，留别研究，索性交给博物院，让做研究吧。”
，杨兴盛杨振兴竞选全十分。
甚至愿早间收宝贝拿筹码。
老始收古董，留给孙代，万什，够拿利。
收藏，缺钱，必惦记物件价值少，舍放。
光杨振兴每公司做慈善拿钱，积累金额，知买少古董。
钱眼，古董古董，钱眼，古董利工具罢。
捐赠暂急，杨振兴打算解程序，再跟故宫边联系。
省间因什程序清楚，再问题。
公司边况，由杨振兴慢悠悠处理。
经改革，各部门分工更加明确，采集往记录，录入数据库方便分析候，很查许问题。
此，杨振兴处理完积压文件，间召全体管理议。
“吧，儿应该怎处理！”
问题别，即便公司早奥运候，已经建立完善物流链，食材产加工售卖基本需外采购，做给足。
调味料，依需其公司采买。
问题方，整理资料，华夏基石边专组问题，并问题汇报给杨振兴。
京城店公司统购买，配送。
初鲁省、津门等，店数量，采购块由各店解决。
鲁省分店越越，公司章丘建立养殖基加工厨房。
解决食材方供应问题，调味料块依由边每店办处采购。
导致店厨师长经理串通气，间收取回扣处，捞很钱。
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 www.yeguoyuedu.com 】
杨振兴问给工资业内顶尖。
别服务员每月千候，给两千底薪，外语力甚至给快三千。
加奖金绩效乱七八糟福利，月三四千绰绰余。
跟其业比工资肯定很高，。
知2010，京城平均每月工资4201元，服务员工资差数。
更别提厨师长经理，月万轻轻松松。
即使，吃回扣，杨振兴怎气？