许南方案内容谓恢弘气，居直接连营业额千万亿安排提做。
怪座众震撼。
毕竟文泉春，底猫猫三两已。
高级管理层议，真正算高层管理，杨振兴，刘建业，加许南、杨红兵吕卫红五。
剩三名厨师长几刚毕业招聘暂助理储备干部。
根本算眼公司高层。
点儿跟什营业额千万亿，谁受住？
完全切实际梦罢。
理儿虽理儿，该提问题，提各问题。
许南明结束，吕卫红环视圈，暂口，便抛砖引玉，首先打破沉默问：
“许经理，刚听完您讲解，几问题询问。”
许南点头，继续问：“问题，培训基照您规划，目给未每店储备员工。
头肯定顺利店工。
咱教内容，跟店员工培训内容致，另外单独教别东西？”
许南听完，犹豫回答：“教内容肯定外其方教服务课程，涉及咱店部分。”
吕卫红接问：“符合咱求，入职再店进次培训咯？”
许南瞬间明白吕卫红思，直接解释：“咱内部立培训部，主负责已入职员工职业技监督、强化。
且招收经系统习服务专业，算需进店培训。
相比较外招聘普通，各方需花费间精力很。”
吕卫红点点头，表示其见。
紧接，杨红兵接交接棒，问问问题。
“许经理，研部立，各店菜点研究组合并解散，继续保留部分？”
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许南丝毫慌，似乎早猜提问。
轻松回答：“保证公司利益，防止公司钱力，集合努力果被盗取。
原本各店单独研究组立研部解散，做保密。”
杨红兵翘翘眉毛，许南信任店厨师感丝满。
清楚方考虑问题，防患未倒理解。
明白点，杨红兵随即问：“合并研部厨师，专职进菜点研究工，兼顾厨工？
加入部门，肯定各店实力强，水平高厨师。
抽调走，别管兼顾专职，各店菜品质量肯定造影响。”
许南考虑点，杨红兵解释：“杨厨师长，您顾虑清楚。
咱每店区域，果兼职话让回跑，光耽误让疲应。
兼职，每店力厨师调走，难免造店饭菜质量问题。
研部立初段间，每半月或星期组织午或者午集研究菜点。
等咱储备才逐渐增，才考虑研部专门任职厨师。”
杨红兵摸巴思考，提骡马市店全产厨师长程迎春插句。
“许经理，定期研部员集进菜点研究，肯定午或者午间研究菜。
谁保证回常岗位，暴露咱正研究内容？”
许南程迎春问问题，稍微吃惊，马恢复般表解释：
“程厨师长问题问，资格愿加入研部厨师。
除每月补贴部分兼职工资奖金，每按照《合法》签订相关保密协议，保证公司财产权益受侵害。
专职研部员工，签订相应保密协议。
果谁卖公司正研内容，做承担法律责任准备。”
众听许南已经应段，问题。
再继续提问，杨振兴点点头。
虽几提问围绕负责块范围内容。
尽尽力根据方案思考问题，并立刻拿明白方进询问。
明各工十分尽责。
让杨振兴很满。
各问题问完，边几疑问需许南进解答。
眼神示刘建业，刘建业领神，两两整理疑问问。
“许经理，监督部直接负责监督各店菜品质量、员工服务卫等问题，否需监管方？
给与部门员工权力太？”
许南点点头，容解释：“刘经理担权谋私或者滥职权？
其实监督部门独，部门由杨直接领导，杨负责，部门包括监督组品质组两组。
两组分别负责员工服务饭菜质量问题，负责卫方检查。
彼此间互相配合，互相监督，果其组渎职证据，直接向杨汇报检查。”
随刘建业问几杨振兴搞清楚方，许南详细解答。
许南准备充分，并草率方案丢，真经深思熟虑果。
杨振兴十分满，其：“今儿早，伙先各回工，份方案暂留，任何带走。
回互相间进讨论，否其疑问。
咱再次，再请许经理统解释明，散吧。”