贼船船。既条船够赚1500元月薪，何继安法让条船存间更长点。
与李太宇长谈次，献“救船八策”，包括更新设备、淘汰批混吃等死老员工、包括常机内厂高薪挖充实技术工队伍，条公司形象进包装，达唬目。
何继安设计，东垣公司摇身变，拥5000名员工韩三机床企业……分公司。李太宇五机床厂接员工100，此却被吹嘘500。至李太宇韩本土买几磨床产品，更被冠由际顶尖设计院、全球销量万磨床精品。
何继安充分握，相信内机床户法识破骗局。韩建交才几间，内韩解仅限电视剧展示，再往追溯“奇袭白虎团”剧。韩文化协展量宣传，向传播韩非常先进、非常牛叉印象，况，东垣公司称水平世界三、宇宙八，谁怀疑呢？
带韩印刷精宣传资料，何继安亲马，全推销东垣机床。常机工艺科副科长，业认识少。找老关系，告诉方已经改换门庭，韩机床公司，便始肆贬低产机床，吹嘘韩机床。
营机床厂工程师，何继安知很产机床存问题，包括业隐秘。，难户制造产机床十分堪印象。韩机床解非常限，够宣传资料漂亮机床外壳。谓距离产，外乎此。
实践表明，每位工艺科副科长被绘图板耽误营销师。与韩伟昌相比，何继安更算师通。让公司钱给添置名牌西装浪琴表，走什方，亮腕给别，让觉确实力极强公司。
文化文化区别。乡镇企业懂通炫富显示实力理，炫富方式外乎每指头戴枚硕金戒指，脖挂20斤重金项链。
何继安文化，知怎证明外企高管。戴浪琴表其实值2000元头，枚金戒指价格差少。戴块名表戴十戒指，档次吗？
何继安推销取极功。数机械企业领导或或少崇洋态，听推销韩机床，价格远比欧机床更亲民，便欣接受。照理，采购设备少需解关细节，比产品质量问题、厂声誉问题，因东垣机床公司“韩”二字，考量被忽略。
，外公司，外怎质量差东西呢？外公司声誉怎呢？
“李，咱已经积压100台机床订单，间长已经拖半间。跟因海关边工效率太低，直压咱韩进口控制电路板肯放，理由撑久啊。”
公司裁办公室，何继安脸苦相向李太宇抱怨。
何继安边业务做异常顺利，订单拿回，产部门却掉链。何继安建议，李太宇采购批设备，花掉100万元资金，随几营企业挖十几名技术工，充实各工序。奈五机床基础实太差，十几名优秀技工根本补短板。
像临机、常机企业，产机床候绝数部件造，少数部件其企业采购。像原五机床厂型机床企业，外购件比例比较，做床身、工台、头架、尾架类，傻黑粗活儿。吧，其实五机床连活干，导轨、液压缸类装配，常。
李太宇韩带图纸，与内常规磨床原理致，各部件尺度参数，导致东垣机床公司很难内找合适外购件。部件韩进口，公司制造，者疑公司产力挑战。
韩进口部件思路，被李太宇否决，何继安此理解。东垣公司制造部件，恰恰附加值高部件。部件内采购罢，果韩采购，采购价本身比内高截，支付高昂进口关税，终机床整机价格控制住。
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韩机床内销售，必须价格控制欧机床价格，且必须明显差异，否则何稍微加点钱买欧机床？
数控系统外进口，办法。产数控系统技术熟，且与韩机床企业习惯使德、及韩本数控系统，韩机床设计院照432厂系统给李太宇做设计。
除数控系统外，精密导轨、液压件等韩进口，由规格差异。几件东西，已经东垣机床利润空间给挤压掉半，余部分，选择制造，否则李太宇直接韩倒腾机床整机。
，王迎松像救火队员，车间忙碌，盯完部件，盯另部件。部件几工序做错，工序候，工哆嗦，铣装配孔偏几毫米，整部件废，谓功尽弃。拽工训罢，罚款罢，该头始，头始吗？
李太宇知产问题，经除工已经十几，再除，明显够。训斥王迎松频率变越越高，三次，展三次，候再加顿夜宵啥。
王迎松虱痒，李太宇训，低眉顺眼听，守丹田，老神。几月，东垣公司产啥改善，王迎松武功修几台阶，元通境期跃升宗通境巅峰，马突破蜃通境……
“王迎松管产啊！”何继安止次李太宇告王迎松黑状，虽本王迎松介绍东垣公司，王迎松算伯乐，伯乐被千马踹吗？
再，何继安进入东垣公司，李太宇便腹，王迎松每次见何继安眼睛眼睛、鼻鼻。二早死敌，算何继安踹王迎松，王迎松给何继安几绊。
“王迎松，谁管产？”李太宇问。
“常机产处介绍？”何继安献计。
“少薪水？”李太宇问题便。
别怪李太宇抠门，实富二代余粮。
李太宇初挖何继安候，张嘴答应给1500元月薪，觉太便宜。毕竟，按照韩工资标准，何继安水平工程师，加10倍见够聘。
再往，何继安建议营厂挖批高水平技工，本眼见攀升。技工薪金标准每月1000元，1515000元，近20万，笔数字。
照何继安思，东垣公司五机床接收工，包括王迎松内，通通辞退，换批优秀技工，本少？
目止，东垣公司造机床20几台，平均月连3台。由部件废品率居高，每台机床几乎亏本。李东元给李太宇50万元，真已经剩。
顺便句，李太宇常销低，纪轻轻挂两硕眼袋够。何继安替鞍马忙活，已经主精力研究文艺……青方。众周知，很花钱业余爱。