黑月长老资10%，6000颗9品灵珠，加900万瓶养颜丹，300万瓶颜丹，10万瓶朱颜丹，加3000长期两公司保驾护航、随叫随承诺书。养颜丹效让服者容颜再衰老，价1瓶1颗6品金灵珠；颜丹效让服者容颜越越丽漂亮，价1瓶1颗7品金灵珠；至朱颜丹，服颗回18岁朱颜光99，颗朱颜丹定价1颗9品金灵珠。丹药效果黑月长老已经亲体验，丝毫问题，让七长老黑矛、八长老黑钟、九长老黑木放，黑沸董长场决定，今每，董员享受1颗朱颜丹，1瓶颜丹，10瓶养颜丹福利补贴。至保驾护航承诺书，主考虑业，需由定强权盾，黑月二长老金刚门身份、位、实力，算共财重保障。
七长老黑矛资4%，30颗9品灵珠，600颗8品灵珠，6万颗7品灵珠，60万颗6品灵珠，3块外陨铁，30颗容量金源珠装满30珍稀本源金属，90颗装满各修资源容量金源珠，加3000二公司保驾护航、随叫随承诺书。
八长老黑钟资3%，20颗9品灵珠，900颗8品灵珠，5万颗7品灵珠，90万颗6品灵珠，2块明黑色木头，3块残缺褐色钟体，99颗装满各修资源容量金源珠，加3000二公司保驾护航、随叫随承诺书。
九长老黑木资3%，20颗9品灵珠，900颗8品灵珠，6万颗7品灵珠，80万颗6品灵珠，9块明途黑色木头，1颗悟茶树，99颗装满各修资源容量金源珠，加3000二公司保驾护航、随叫随承诺书。
风花雪月服务，原始资本资黑沸长老算50%，黑月长老资算10%，七长老黑矛资算10%，八长老黑钟资算10%、九长老黑木资算10%，另外10%股份准备吸引其长老与内门弟参股预留，奖励做特别高级管、管。
5位原始股东组两公司董员，黑沸长老董长，拥票否决权，黑月长老经理，负责常经营管理决策，每位董员参与公司重决策，两公司重决策原则通董决定。每位董向每公司推荐名高级管，需由经理——黑月长老认，黑月长老认，董推荐高级管需换其，名额董。
董与高级管实薪制，愿况按月放。董长薪9颗9品灵珠，经理薪7颗9品灵珠，董薪5颗9品灵珠，丹药福利另计算。其董薪相金刚门长老九百宗门执收入水平，嗯，包括其余各公司股份比例参与分红获收益，原则两公司每分红1-2次，应该更、更高回报。高级管薪每1颗8品金灵珠，嗯，相金刚门长老薪10倍，相金刚门内门弟执补贴3000倍，另外每放1瓶养颜丹加1颗颜丹福利。
谓薪制度参照俗世社代化公司运模式，具体薪定高，外主管长老、金长老、董长亲确定，通近两次交易活，金刚门执长老与内门弟太苦，太拮据，甚至相很俗世凡，完全符合修者身份，完全符合水星世界神仙宗门高高位，让外主管长老实，长久办法，很损害金刚门展根基，很挫伤金刚门内门弟修积极性，很降低金刚门优秀弟吸引力。既力，机缘，办两公司，主壮金刚门实力，改善长老与弟活，提高金刚门誉度，改善金刚门形象。
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夜紧张、激、激烈商量、研究，五位长老、五位董员确定风花雪月灵珠与服务两公司政方针，公司章程，管理细则。此，黑沸长老、黑沸董长很满，即给每位董提预半左右薪，黑月长老给4颗9品金灵珠，七长老黑矛、八长老黑钟、九长老黑木各给3颗9品灵珠，土灵珠、木灵珠、火灵珠各1颗。
接，每位董分别找两位高级管，相代言，负责参与风花雪月灵珠与服务两公司常经营管理。其黑沸长老找黑飞牛、黑传真，黑月长老找两名伺黑半月，黑玄月；七长老黑矛找儿黑敌，黑畏；八长老黑钟找表弟黑奎、亲传弟黑鸣；九长老黑木找妹妹黑芽、亲传弟黑山河。
，风花雪月灵珠与服务15名高层管理员坐商量半，刚始进黑沸长老洞府，5位长老异常重目光，10点受宠若惊，知五位长老打算，邀请十分别担任灵珠与服务公司高级管，嗯，每报酬3颗7品灵珠，加1颗颜丹，1瓶养颜丹福利；果业绩，负责业绩1%利润提。10闻听欣喜若狂，立即、马、场与两公司、与黑月长老签订期300契约，3月试期，试期做业绩，契约效。
(本章完)