嗯，待遇比内门弟金刚门内门执待遇码3000倍，果业绩，利润提话，知超少倍，掉馅饼，千载难逢仙缘，跟金刚门五位长老亲近机，既金刚门内门弟愿错。其黑飞牛、黑传金更黑沸长老再父母，场其8位高级执与四位长老关系知，比几位，两与黑沸长老渊源实太浅薄，够黑沸长老、金长老此重，实遇伯乐，内感谢、感激、感恩，让金牌卧底黑沸长老使灵青、灵源帮助知黑飞牛与黑传金“士知者死”思。
黑月二长老经理身份与10名高级执签合约，黑飞牛、黑传金快进入角色，场询问黑沸董长与黑月经理：“风花雪月灵珠与服务两公司选址什方？”、“办公场定什方？”、“主营业务哪？”、“员招聘什标准？”、“主职责什？”......。
五位长老视眼，表达黑沸长老、金长老慧眼识珠认，黑飞牛与黑传金问思很专业水平，关系风花雪月灵珠与服务否顺利张、何张关键环节。
黑月长老、黑月经理即给10每块玉，微笑：“担，刚才提问题两预先设并定准备，嗯，风花雪月灵珠与服务两公司基本运规则，公司章程，主营业务范围，招聘员标准，常收支管理办法，激励、约束、考评机制，高级执，拿回习，琢磨，研究、商讨、交流，五组，形两公司高级管理员，争取尽快进入角色，三保证参与二公司筹备工。”
黑飞牛、黑传真接，嗯，风花雪月灵珠与服务二公司选址与建筑设计问题，五位长老已经研究确定，平金刚门内门弟经常交易空附近；且黑飞牛与黑传金10高级管理员，黑月长老已经拿设计规划图委托宗门工程建设傀儡始建设，预计三内全部建设，操。
查，黑月二长老、黑月经理边慎重交代：“几，10位高级管主任务：熟悉公司运规则，解职责范围。二将风花雪月灵珠与服务两公司即将业、及其主经营内容等关消息传遍内门与外门，传遍与内门长老、内门弟、外门弟关帝、皇朝、王朝。三三主持负责部门般管员招聘，主组合适团队，每团队3月试期内原则超9。四参与筹备做1月左右风花雪月灵珠与服务门吉关宜。五尽快明确及团队未工思路、奋斗目标。”
让10名高级管信、底气，黑月长老、黑月经理完，即给每位高级执储物金源珠，3枚9品灵珠，30枚8品灵珠，300颗7品灵珠，3000颗6品灵珠，3万颗5品灵珠，30万颗4品灵珠，300万颗3品灵珠，3000万颗2品灵珠，3亿颗1品灵珠，1万瓶养颜丹，1000瓶颜丹，1瓶朱颜丹。微笑告诉：“嗯，公司高级管1月主经营额度，超部分随找领取。”
，黑月二长老、黑月经理借机提醒10位高级执，按照给公司运规则，务必保守公司商业机密，务必注收支两条线，及其团队经营收获，务必与经营支分，原则每三，高级执向经理汇交付次经营收获，果临收入，传信向报告。三月，经理每9业绩进次考评，每次考评名获1颗7品灵珠奖励；待三月试期届满，业绩排位两名高级执将失工岗位，业绩排名靠两名高级执薪将翻三倍。希望共努力，争取风花雪月灵珠与服务打造金刚门品牌，争取风花雪月灵珠与服务经营摇钱树。
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黑飞牛、黑传金等10名高级执拿储物金源珠，未、见未见、闻未闻财富，听黑月二长老、黑月经理话语，激莫名，压力山，劲头十足。金刚门几万门风贫穷磨砺弟，内门弟穷麻木、穷怕，算其偶尔两长老、三五弟法，巧妇难米炊，充其量内门空摆摊，贩卖点玩已，实台，实改变活。近，金长老给予财富，金刚门论长老，内门弟，眼亮，腰包渐鼓，活水准幅度提高。往高处走，水往低处流，谁呀！，谁愿回头苦呀！
金牌卧底黑沸长老、金长老再次金刚门内门弟，间差百。修言，闭关打坐，三五月，甚至三五间，本奇怪。黑沸长老实金刚门近几月风云物，金刚门金主，果加金刚门百焦点焦点、才才——黑月长老，两关，金刚门内门留、留。
(本章完)