燕京城某质疑该项目，岂黄副部长做？黄川明位希望消灭萌芽状态？几乎瞬间，黄川明摆正 位，此打压邓华明智，甚至愚蠢至极，打压实伤害！
“知红色代，分三六九等，集表档案管理。”黄玉英似乎放邓某，仿佛二深仇恨，“邓处长提干部考核分级制度改革，很容易让四十混乱状态，代根红苗正、老英雄儿汉干部进阶首参考指标，损失惨重啊志！”
川渝市领导瞠目结舌，知眼邓志什深仇恨，此红色代档案管理制度相提并论，几乎项目枪毙节奏！
连高海鹏搞懂，呀，领导主持研讨，黄玉英该项目解读深刻。什，仅仅男眼，整画风变！
高副局长眼神邓华黄玉英身逡巡，黄祺铭副关高高挂，黄川明却点郁闷。此调研合，组部很少给方干部，今怎？
莫非狙击阻止位？黄副部长本疑性，黄玉英突其表态，几乎让老黄瞬间诸，重川渝市市委组织部长位，横刀夺爱！
越越觉，川渝市直辖市，市委常委组织部长相高党内位，甚至比某省份省长政治位高，怎眼气位？
“咳咳！”黄川明斜眼恬淡黄祺铭，知头，毕竟战争！黄副部长已经决定展场保卫战，保卫位机，坚决容许任何妨碍再进步，谁！
此刻黄川明斗志昂扬：“市委组织部曾经探讨干部考核分级制度，感觉此项目很操性，很瞻性。各位志给邓处长点间，邓华志，项目倡导并主持，请解读该项目。”
邓志沉声：“谢谢领导提醒！设套方案初，确相似困扰，毕竟机器，量化指标很难。很候靠往履历深入解，才初步印象，至真正指标化长期程。”
怎感觉底气呢？黄川明被坑预感，邓某程咬金三板斧劲吧？仅仅被质疑，项目产怀疑，接工怎做？
干部考核分级制度已经邓志，整川渝组织部项目，黄川明位重筹码！果项目刚刚萌芽夭折，黄副部长晋升阶梯很此断裂，再往走哪机！
议室气氛点沉闷，邓华继续：“让产干部考核分级制度灵感，让怀疑该项目，终让感觉该项目强命力！制度改革本身针管理，离具体物分析解读，体扩广群体，群体普及整川渝市乃至全，项目试点空谈务虚，找具体象具体分析！”
伙！绕圈，像绕口令，几乎议室晕，非实际操认知该项目！黄玉英差点笑声，难郎，极其敏感非常敏锐捕捉寻常气机。
邓华口，明显感觉，身边黄副部长高副局长似乎向邓志炮。知李铭怎罪两，知二什节，帮助郎反应，才项目提质疑。
置身官场近二十，官宦世耳濡目染，很清楚干部考核分级制度试点份量，更知该项目某重性。黄祺铭离早已经什秘密，黄副部长需进步政绩支撑，高副局长刚刚提拔常务副，需实打实东西。
眼郎搞干部考核分级制度试点，疑块相份量蛋糕，足让黄副部长高副局长垂涎欲滴蛋糕。两让项试点疾终，旦黄玉英表打压态度，两抉择几乎二选项！
“刚刚黄副部长，请邓华志讲话言简赅！”黄玉英皱皱眉很耐烦，“知干部考核分级制度，相比传统档案管理制度什优劣，请顾左右言。间很忙，关紧节浪费间！”
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黄副部长反应，远比邓华本更重该项目，，制度改革向步履维艰。建几十，组织工次改革难登，毕竟每次改革涉及诸利益。
旦改革试点工实施，谁保证利益受侵犯？四九城政治世，各方本土势力罢，哪死死抱住既利益放，影响深远改制，重？
毋庸讳言，牵涉越政治利益越，黄副部长高海鹏亟需政绩干部，位巩固位，两破釜沉舟决！
果黄川明口：“邓华志理，制度改革离具体，请详细讲解干部考核分级制度产完善程。市委组织部该项目做研讨，认项很途政策，希望组部各位耐点，毕竟邓志才管理专才！”（未完待续）