“尊重基层干部组织工贡献！”高海鹏已经确认，定邓某曾经罪黄玉英，才招致打压。打压问题，踩万脚谓，影响项目运呀，“邓华志请继续！”
哈！知，黄玉英暗，黄副部长邓华敌消失见，连高海鹏始认真资料。果二位阻挠，仅仅给郎添点麻烦，根本影响正常挥！
邓志继续：“初让产法，度备干部考核工，城垣县遇几类型干部。老黄牛似兢兢业业勤勤恳恳几十，才华横溢奇思妙断，脚踏实睿智老练，性圆滑通透，际关系俱工力却糟糕塌糊涂。几罢，四干部仅靠印象做判断，很容易造误判，必须档案进研读，才保证考核工严谨务实科公正。”
城垣县，邓华脑海闪几位特色鲜明，点庆幸川渝市任职，庆幸市委组织部任职。方水土养方，恰恰川渝市耿直性格，让表性格鲜明，才让理念实施。
议室邓华声音，投影仪显示若干干部分类，干部考核分级制度项繁复工程。千千，干部考核分级制度干部进分类，类型化基础设定分级标准。
简单操相复杂，仅仅干部类型划分项工程，毕竟邓某社专业才，更才管理方干将，初给群分类，确累死少脑细胞。
足足两邓华直讲，很东西回，真正通俗话讲另外回，讲解，断接受质疑。
绝数质疑黄玉英：“感觉干部考核分级制度很观，实际操将遇数问题，项目具备推广性，充其量制度改革点借鉴！”
“管理制度本项复杂工程！”黄川明高海鹏反帮助邓华分辨，黄副部长几乎邓志秘书，“类社万历史，管理历史，特别华夏历史悠久，更提做先做论断，足见管理难。恰恰超强难度，让产征服珠峰法，向管理制度挑战，构建够完却强命力管理制度！”
高海鹏点点头：“川明副部长法，既管理项工程，各形式探索价值。战争代带红色代，改革放新世纪，党政府直寻找更科管理制度，干部考核分级制度疑具创性，尊重邓华志研究果，认真做该项目试点工，丰富管理制度，让党备才管理科化！”
趣！黄祺铭暗暗笑，黄部长邓某黄玉英关系很清楚，远比座其清楚，甚至知黄豆存。两口居唱，黄川明高海鹏调，尽尽力干部考核分级制度试点保驾护航！
原本黄川明邓华敌暂被压制，高海鹏挑剔目光见，很显两比谁渴望项目功。刚刚位亟需政绩证明力，临机遇，渴望政绩增添枚沉重砝码！
组织工却难，古，千马常伯乐常，即便伯乐什证明伯乐呢？组织部门工十几，黄祺铭敢掘几匹千马，许眼邓志算品吧。
掘才靠眼光靠运气，很候才华未必德，体制内重恰恰才华德。算匹千马，果匹马顽劣堪，终走贪腐归路，伯乐名被玷污。
因此组织干部，势必非常珍惜此次试点机，许期遇次机，次足改变司局级干部命运机。黄川明高海鹏被两口吊足胃口，点乎外，黄祺铭已经确认，此次改革试点工局已定！
今表态，搞什幺蛾难，张脸。初让黄玉英参与试点工很明智，黄副部长很满今研讨程，结果反重。
间争鸣飞般渡，渐渐止黄玉英质疑、黄副部长高副局长辩解，其始参与其间。毕竟件新物，项目理解需程。
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侃侃谈邓华感觉肚点虚，邓志早饿，皇差饿兵呢，组织部领导太离谱点，居让空肚台演讲，怕饿晕！
其实邓某点矫，知少议室展力，惜件议室绝容易进。间议室处级干部限，站侃侃谈处级干部，概邓某！
给省部级领导司局级领导讲课，很项荣誉，偏偏邓志目，虚名！邓处长更喜欢干点实，谁让弄新政策？
黄祺铭瞄眼表忽做暂停势：“邓华志停吧，早已经饭点，已经午点半！各位远贵宾居饿肚，太应该呀！走走走，请吃饭！”（未完待续）