仗恃点点权利，居演此脸戏码，简直神卡位！见放肆干部，见此嚣张，真权利？
座各位基层步步走，知阎王见鬼难搪理，邓某层已经什鬼呀，伙变拦路恶鬼！
万真像干话，送少被淘汰，尤王梓忽始悔，悔罪姓邓，搞送干部，真被驱逐境。
巴蜀省省委副书记兼组织部长林志苦笑：“干部考核分级制度解点点，六十分鬼门关呀？饶处且饶！邓华志高标准严求错，求太高点苛刻，让干部危。”
“！”邓华正色，“因西部经济论坛设定，备干部培训基，干部首先必须足够优秀。因离论坛走向方，将带方经济跨越式展，干部必须优选优！”
尽管经济论坛达二十司局级单位揣测，被邓某确定备干部培训基，让座各位点兴奋，此次性蛋糕啊，株结累累硕果树！
跟经济论坛搞关系，机往边送啊！，各位领导欢喜愁，刚刚罪邓某，始悔跟姓邓般见识，明明笑，何必跟娃娃叫板？
值！万姓邓西部经济论坛持，很难像派干部，落什场，给穿鞋吃挂劳座高，很清楚旦招惹领导什果。
恶，姓邓根本按牌理牌，伙明目张胆威胁恐吓。连省部级干部敢威胁恐吓伙，平级或者级干部候，什嘴脸？
难象啊！邓志却管别怎：“百分二十比例已经点超高，实际六十分危险红线，果经济论坛内提升，短间内达六十五分甚至七十分话，被更优秀干部替代！”
六十分已经剩百分二十，百分八十被淘汰局，六十五分甚至七十分，什淘汰率？百分九十？百分九十五？
超高淘汰率太变态点吧？被邓某话吓跳，张涵轻声：“达七十分干部，基本超考核数百分十，实际七十分分界线！”
分界线？向邓华：“分界线！七十分良干部，八十分优秀干部，九十分干部才应该司局级干部候选。眼套评分系统点苛刻，相信未达数值，相信未干部符合优秀干部标准。”
超高标准？场各位领导，谁敢保证百分二十，毕竟听属性化数据模型。毕竟被誉组织工创举，身领导干部，怎解？
仅限解皮毛已，至相应分数，占据比例，真知。君二公张涵，省委组织部长，清楚邓某递交相关数据。
止九十分干部，按照邓某属性化数据模型评分标准，符合司局级干部选拔任命标准，怎？
凭区区评分体系否定组织部门全部工？点谁难接受，因座各位领导，信分数七十分，岂连司局级干部配？
骂！马毅皱皱眉：“谁保证评分足够科？据知止，属性化数据模型由操控，既操控避免主观法其，此很难保证被考核干部公平吧？”
公平？邓华微微笑：“任何安排，公平公正公相，绝！敢数据百分百公平……”
“既保证百分百公平废黜嘛！”马毅展双，“科尝试走老路，码让干部服气，否则怎取信民啊？”
呵呵！老马跟杠节奏啊，保证百分百公平废黜？废黜干部考核分级制度？废黜精打造属性化数据模型构建？
怎？伙吹毛求疵算什本，邓华似笑非笑马毅：“请问马书记，身黔州省党群副书记，选程，达五公平？”
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五公平啊！刚刚马书记挤兑邓某，求百分百公平，邓志需五公平，马书记苛求百分百，双方格局胸览余。
很显马书记双重标准干部，别求吹毛求疵，甚至求什百分百公平。问题座几十职场经验老干部，十几官场经验，俊峰雨刚刚入职久新。
哪知，全百分百，马书记明显鸡蛋挑骨头！邓志毫客气指，扪问，选程，达五公平？
答案显易见，马毅点尴尬：“咳咳！工呢误差！毕竟根据反映况，才评判，单纯恶决定干部途！”（未完待续）