流千夜:“刚，三管理模式吗？——其两！”
朱厌继续本正经:“二习型管理模式，通量习特别团队习，形够认识环境、适应环境、进够环境效组织。通培养弥漫整组织习气氛，充分挥员工创造性思维力建立机、高度柔性、扁平、符合性、持续展组织。”
纳烟萝皱皱眉:“管理模式，目存桑流帝机书院。，水联盟某超流强盗团管理模式影。整陆广泛应。”
朱厌认真:“，它优势挺明显。习型组织扁平化圆锥型组织结构，金字塔式棱角等级，管理者与被管理者界限变再清晰，权力分层等级差别弱化，使或部门定程度相由空间，管理模式效解决企业内部沟通问题，因习型组织更变化，再机械僵化，灵活。”
纳烟萝猜测:“让夜方式相处，建立创新性兽融合模式！”
朱厌摇摇头:“，随社分工趋势化，扁平化组织遇越越问题，断分析问题、解决问题，习型组织习本质求将越越高。，两处理更挑战性问题。，三管理模式！”
流千夜抗议:“相处模式已经够苛刻，找更苛刻？”
朱厌理抗议，顾。“三管理模式?智慧型组织管理模式。称C管理模式。它立足、儒、法传统文化，将代管理与古老智慧融体，其理论结合身体机，提合、法管理哲。，其玄奥，理解清楚。”
流千夜嘲笑:“既理解清楚，怎实。——乖乖融合，听号令吧！别异。其十帝兽估计麻烦！”
朱厌冷哼:“19，今刚刚百岁，九零。休模式驾驭！”
流千夜:“，完工，！”
朱厌笑:“圣力十二帝兽强。且，比其十帝兽轻。连话力，根本懂更加代语言表达，工效率很般，思维僵化，知执命令……，谁？”
纳烟萝:“夜，朱厌破限者。帝兽选。其帝兽合适啊！挑。什求吧……任性！”
流千夜奈:“母亲，本，压低价码。您，伙恐怕更加法……”
朱厌冷笑:“噢……怪，原良啊！万恶破限者！”
流千夜冷静:“吧！什求？提。够与融合，尽量答应。，状况见。什力，度靠保护才危险世界活……次营救未婚妻，让保护。因此，求太苛刻。”
朱厌趾高气昂:“哦……差。让效力。，约法三章。，融合身体，让保持独立性。二，帝兽，主导，采取习型管理模式，建立机谐、持续性新型兽关系。三，寻找漂亮爱母猴做老婆，关活问题，保证快乐幸福。”
流千夜难:“真色猴。两条件比较简单。……条件困难。融合身体，何够获更强圣力圣技？强圣力，何？条万万答应。”
断拒绝，朱厌丝毫，似乎早预料流千夜答案。“谁融合圣兽增强圣力！机械师吗！”，指指纳烟萝。“母亲身体制造吧——仅仅靠灵魂造此完身体。相信——灵魂互通办法吧！”
流千夜惊叹:“，机械段让实灵魂互通，互相操纵彼此力量。……！机械师傻！圣兽破限者，怎让野兽任支配圣力。话——融合圣兽，机遇，身体放爷。高兴圣力枯竭，等死！”
朱厌满乎:“……点诚。相信。怎托付与。罢，罢！此，井水犯河水，各走各路吧！”
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流千夜干。“慢，商量。故坑，灵魂互通契约。”急，帝兽加入，肯定其十二帝兽破限者。本圣力，融合圣兽更竞争力！
朱厌笑吟吟:“！始吧！五十始修炼神魂，已经做神魂离体程度。辅机械段话，灵魂互通根本问题。”
流千夜倒吸口冷气。“原，猴早打算盘。既话……画图阵，让短暂灵魂互通。，法阵太玄奥，怎，估计练习段间才。”
朱厌倒。“随便怎练习。完。挺信任。像耻。”（未完待续）