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mlcc根牙签尖，每全球消耗数万亿记，全球市场产值超二百亿元，电阻百亿元。
钱几乎全百分七十进系三巨头，村田，tdk，京瓷口袋，剩点渣渣养活湾湾巨，南朝三桑。
并市场！近几，随内电业蓬勃展，电容电阻需求，更每暴涨。
处全落入脚盆湾湾口袋，陈佳康感疼啊！
长三角珠三角带，虽少企业做电容电阻，真正做并几，做料加工低端贴片产。
虽定产力，却技术团队，创新研力相限，金乔边买厂主原因。
烽火厂虽破败，根基！
“放，，重新焕机！”
金乔笑拍拍陈佳康肩膀，次春城光接工厂。
位工厂未展理清思路，革除往华工业弊端。
“嗯！”
陈佳康力点点头，段间金乔魔展身，传统汽车业搅翻覆，搞电容电阻，陈佳康非常信。
“烽火厂死回，首先完善顶层设计！”
金乔眼神坚定，陈佳康愣：“顶层设计？难先工厂盖吗？”
“错！咱首先做，改变思，革除弊端！”
金乔很认真陈佳康。
“知二十世纪重什吗？”
“嘿嘿！金逗哪？谁知啊？才呗！”
“错，才！内少企业，吵吵本，真正做几？南方很工厂吵吵涨工资招，良媒体，写轻宁街送外卖，愿进工厂，什？”
陈佳康沉默，别送外卖轻，做码农候，高级打工仔吗？
享受福报996，常？
本？呵呵，玩笑呢！几企业真正做？
“根，够重视！留住，留住何产才？咱直强调工匠精神，根据调查全范围高级技工紧缺问题。问题，全技术校却依旧招，很宁三本，愿技术进工厂，什？”
金乔由几千，早工厂班，因堪厂主欺压，才跑星际盗。
工难处理解非常深刻，陈佳康因身工厂，少少解。
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“升通路狭窄，及薪酬待遇平等，社工抱色眼光问题呗！”
“错，部分。首先社工认知，因儒思祟，哪儒身笔杆，经常给灌输思：工干粗活，脏臭，搞工业玩设计奇淫技巧，官、耍笔杆、玩更高级。久久社色眼光待工，形非常风气。”
陈佳康点头表示。
“升通薪酬待遇问题，因认工老粗，提拔干部候，往往喜欢提拔吗，技校身技工，哪怕非专业身，比专业口技校身工更容易获提升。很技术扎实，勾斗角玩弄权术倒。容易形外领导内，瞎指挥，埋才况。试线干七八经验丰富工，提拔候比干几，薪资待遇高。长此往，谁愿工？”
金乔，目华企业百分百毛病。
认读文，比技校身工高头。
殊知才本末倒置，阻碍华工业升级阻碍！
比专利，主分明专利实新型专利。
实话明专利，很假空东西，真正工业企业，其实实新型专利。
谓实新型专利，原产程，某设备或工序，做改，提升产效率专利。
实新型专利，几乎由线经验丰富工明。
德rb工业什厉害，首先因完善工晋升体制，且工挣点比坐办公室白领少，甚至比，才很愿工。
工进入工厂，先由师傅带，带进门展，赋。
果赋，常工程，目使设备某足，或者通经验积累某工序做改进，提升产效率，提升产品质量。
改进，实新型专利！
正线工明实新型专利，工厂技术，设备点点改进，转化点滴量变，量变累积定程度，演变质变。
其，工厂，拉技术代差！
赋工认真工，熟巧技术磨炼越越，通评级提升获加薪，及晋升管理员。
线工晋升管理员，更解线设备况，工理，更管企业，尤其品控方，，企业产产品质量差。
正因体系，才诞真正工匠精神文化！