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“什处百老店，企业平均寿命，却四五主原因。因真正做本！”
金乔，陈佳康点点头。
rb，知rb百老店确实少，很企业并，四五十工厂，华微型企业。
却传承百，且盈利况错，靠代代工传承，且即便某工厂效益，赚钱，工厂乱搞。
将部分资金未应急资金，另外部分投入新品研。
内很企业，比某企业，某处业，赚笔钱，老板首先盲目扩张扩产。
业内老板窝蜂似扩产，结果产剩结果，产品卖，打价格战，搞利润。
三慌匹，始跨领域经营，其名曰分散风险，盖房赚钱，窝蜂盖房，结果赔塌糊涂。
折腾四五，新兴业给折腾凋敝，企业经营善倒闭。
华私营业主脚盆私营业主区别，始至终华业主考虑，研功夫，踏踏实实修炼内功，提升技术。
因做太苦，投入，周期长，失败风险高，习惯赚快钱华业主太容易接受！
白，太浮躁！
“今烽火厂，绝允许提拔历，关系！且工厂管理员，必须线工级级提拔。设立才选拔制度，先。”
工厂交给陈佳康硬件部主管掌控，始金乔给立规矩。
陈佳康懂，才规矩执。
陈佳康很认金乔观点，金乔，明白像请教。”
“嗯！套体系，才培育真正工匠精神。次烽火厂重新启，先老师傅全返聘回，愿回工全部组织，按照套体系给分级。让经验梳理，整理套培训册，找专业培训机构，设计培训课程。招电硬件专业进，先培训！”
金乔招技工，进入业，资金密集型，技术密集型高科技领域。
本科基本配置，且本科，培训完理论知识，必须进工厂，线参加产。
坐办公室？！
“。。。必须线锤炼，按照套工晋升体系始提拔。程，赋力轻，冒头。”
金乔法，陈佳康非常认。
确实业，形工匠体系，必须专业基础知识，基础知识，真技校够。
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“另外工资，设定普遍比春城其企业，高等级！别招本科三千步，咱四千至五千步，研究五千至七千，博士七千至万！”
进工厂线，并且留住，除晋升渠，薪资待遇位！
头，再像几十，忽悠刚毕业，跟画饼，打鸡血，讲怀，什卵！
浪费口水功夫，钱给位实！
连华威任：钱给位，才变才！
金乔陈佳康认句话点错，头讲假空，真金白银实！
“另外工厂配套福利搞，盖员工宿舍，工表，分房！套组合拳，信工厂培育工匠才！”
金乔笑，春城买厂原因，因才素质高，各方本却很低。
附近几省份，工科非常，每毕业少工科类毕业，质量错。
且座城市平均工资水平算高，提升待遇，立刻体优越性，很容易吸引才。
反南方经济达区，工资具备吸引力。
且买造福利房，搞福利本低，哪怕给优秀员工平价分房，土本非常低，反南方搞，非破产！
恒产者恒，拿高工资，住福利房，享受本工资福利待遇，员工烽火厂拼命？
正谓士知者死，公司待员工，员工才愿卖命，工积极性，！？
才公司够迅速展壮王，期间掺杂霸，比设定ki考核，及末尾淘汰机制。
确实赋，混，肯定淘汰。
“才工厂产线建设，喏，设计厂房图，给找，必须按照标准设计！”
金乔给陈佳康封电邮，陈佳康掏机，打，由傻眼。
干净整洁3d厂房效果图，竟点金碧辉煌感觉，印象灰暗，嘈杂，满粉尘，处肮脏邋遢厂房完全世界！
哪工厂啊？特简直跟豪华别墅差，工厂，连特老班！
且图纸，很工材料明，光材料造价，陈佳康瞠目结舌。
“老板，太贵吧！”
“呵呵？贵吗？才叫真正本！”
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