经晚欢迎烧烤，新源车间新员工十分满，杨凡土豪领导更加崇敬。
少摩拳擦掌，准备干番。
结果二依什正常工，继续培训！
虽培训内容改午培训，午实际操，本质依培训，且脱岗培训！
杨凡培训资料相，且提计划，全部加概相本科门专业课需习课程，全精华部分。
根据杨凡预计，果够培训内容七七八八，至少达“电线电缆技术知识”普通水平。
果够融贯通，甚至够达优秀水平定！
刚刚放羊般毕业新员工，重新回高三。
办公室，虽空调，依充斥压抑气氛。
技术知识杨凡嘴讲，求新员工全背，每留业，每周进笔试，每月进月考，三月进实习结业考试！
怕，怕常进培训。
每习间低四！
实际操习间低两！
业合格，重新提交！
敷衍，扣车间奖金！
每周测试合格，奖金按比例降低！
连续三周测试合格，直接取消实习资格！
……
新员工瑟瑟抖。
特准备再高考次吗？
话，高考候像努力吧！
周测试挂科，很晚甚至熬夜背技术册，查业内论文，怕周测试什超纲题目。
毕竟杨主管测试题目，真丧病狂啊，讲知识永远占百分八十，其百分二十肯定超纲题目。
应该何改进场问题，根据车间产品拟定专利题目，反正题送分题，全特送终鸡。
经系列习思考，勉强通关。
候，新员工已经明白。
力越责任越虽错，工资越高付辛苦越至理名言啊。
摸鱼混，简直寻死路！
次，身再唠唠叨叨父母，再严厉班主任。
觉很累，因次督促努力真金白银，五千块工资！
很兄弟戴黑眼圈，因熬夜背技术资料。
感觉近视力降严重，已经配近视镜。
甚至觉回高三课堂，站办公室杨凡梦，凶神恶煞喊……题送分题！必考！周考周定考！
完犊，差点被吓尿炕啊！
因填鸭式突击教，车间实际操间，简直监狱放风间。
新员工太珍稀车间工机，机器跟玩游戏似，少因抢几分钟实际操机打。
模具室取模具难旅游，甚至做取模具排班表，次谁次谁规定很清楚，怕比别旅游间长。
甚至很给武元璋递烟，混打扫卫值资格，很快递烟使，因新员工居走歪门邪，请武元璋次镇滋滋，混三物料员资格。
真其极，很快被杨凡，并且扣掉武元璋犯新员工月百分二十奖金。
新员工每承受纪该再承受痛苦外，杨凡却爽翻。
果重赏必勇夫！
仅仅半月间，二十名新员工全完目标，达“电线电缆原理”普通水平。
直接给杨凡贡献2000点经验值，换算金240万！
算完，因基础知识习太让崩溃，数新员工更喜欢实际操。
“挤机操”项力，达普通水平！
2000点经验值！
完！
二十，涌几习型才。
其赵强招聘市场找工废宅，竟暴露超强习力。
别很枯燥聊技术知识，甘饴，竟达优秀级！
贡献200点经验值！
神奇，赵强“车间产管理”刷普通级，简直师通。
100点经验值！
，其三位新员工表很错，刷“产品缺陷分析”普通级力，算外喜。
候，杨凡终感觉逆升级速度。
经半月间，杨凡终再次升级，功晋升13级厂狗！
并且级经验值达1625/3000，新员工够再给力点，本月升级14厂狗。
金兑换比例达1:1300，1000点经验值，已经够兑换130万金。
每月需给系统百万金，简直跟玩，太简单。
此此刻，杨凡才深切体领导处！
领导啊，领导，刷经验值再靠厂区混经验值，力提升给带量经验值，简直爽翻。
至新员工欲仙欲死表，已经被杨凡选择性忽略……思，资本残忍，给白课已。
且，新源车间产主管，努力教导，经验值仅仅方，真正目，其实让早拥技长啊。
每杨凡站二十名新员工候，眼流露，姨母般慈祥笑容啊！
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加油，韭……，加油，兄弟！