漫漫长夜，两浑身汗湿落水男合格品区推铁轴。
杨凡每推铁轴，李哲翼翼取段导体，做标识，此反复。
两排查，才混乱堪合格品找近期显示电阻超标导体。
重新测量，计算，判定，合格推回正常导体库，入库填单，合格再推回合格品库做标记。
系列工，场持久战。
忙完切，已经凌晨四点半。
“呼，算干完。找三轴合格导体，差点导体被报废掉，损失。”
杨凡拿背擦头脸汗，控制住背汗浸湿工服，听李哲话，禁点点头。
“累吧，赶紧休息休息。”
李哲欣慰杨凡，代，吃苦轻几乎绝迹。
且实话，工由班组干，完全问题汇报，明交给工厂领导头疼，至何安排何排查，跟班组毛关系。
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李哲杨凡连夜排查，更责任，获取政绩，更获领导表扬。
李哲觉思，让杨凡陪刻板受累，才直让杨凡休息。
听休息两字，杨凡本抗拒，哪肯答应。
“李哥，累，再安排点活干吧。”
李哲听话，算彻底服气。
别员工奈何，劝休息休息，因实受。
，算遇，杨凡比工狂疯，且疯连工内容敢抢。
李哲语杨凡：“活。”
杨凡哪肯依，依饶继续纠缠：“真？”
李哲听话，顿捂住额头。
“真，除整理报表活，今晚效率太高。”
杨凡扶扶黑框眼镜，感觉失望已。
哎，工厂，问题，活儿怎呢，科啊。
定够细致，缺少双问题眼睛啊。
“李哥，找点活干吧，忙？”
“吧吧，别太拼，方长，活够干完。”
“放吧。”
“工狂，平仅见。”
“彼此彼此。”
杨凡告别李哲，先卫间冷水洗脸，感觉整精神少，点困。
更让杨凡精神厂狗系统通知。
“任务进度：10/10。”
“任务完，获奖励：EXP+500。”
经夜努力，杨凡终飞速完系统布任务，喜提500经验值。
杨凡嘴角翘，继续查消息志，脸色越越红，恨仰长啸。
系统提示窝蜂冒，
“达：问题终结者（初级）。”
“问题终结者（初级）：解决十工厂产品或程问题。”
“奖励：EXP+100。”
……
“达：工厂游荡者（初级）。”
“工厂游荡者（初级）：工厂巡检。”
“奖励：EXP+100。”
……
“达：厂（初级）。”
“厂（初级）：累积工厂停留100。”
“奖励：EXP+100”
……
“达：赏金猎（初级）。”
“赏金猎（初级）：完系统布任务。”
“奖励：EXP+100。”
……
“升级功！”
“等级：Lv2 1040.6/2000。”
“经验值余额：967.1。”
“启感度模块，消耗：10 EXP/。”
“兑换金模块更新，比例更改：EXP 1=200元。”
……
杨凡卫间镜，假装整理衣服，注力放连串系统提示。
升级？
简单吗？
杨凡直觉升级千难万难，毕竟升级需千点经验值，杨凡极其努力工才三点经验值，觉升级容易。
通夜工，杨凡彻底明白理。
厂狗系统评价标准，体力劳奖励完全比脑力劳，够工厂解决问题，带领工厂向更方向展，才更高奖励。
果今机器坏，李哲巡检，触系统任务，更巨量经验值，数达。
，切需感谢昨白班设备搞坏设备部经理彭永强。
位高优秀操，杨凡机台处安产，怜巴巴按积攒经验呢。
深吸口气，杨凡跑售卖机处买瓶凉乐，咕噜咕噜全喝，狠狠打几嗝，才慢慢冷静。
次算彻底崛，切像做梦。
够使经验值已经达967.1点，果全部兑换金，接近十万块钱！
问题，兑换比例竟跟随厂狗等级变化，级候经验值兑换百元，已经够兑换二百元。
经验值，已经够兑换接近二十万元金。
钱，远，已经足够让杨凡壹城付户型房首付。
此类推，果厂狗等级升级百级，岂经验值兑换万元？
啊。
候，杨凡顿觉经验值兑换金，明智。
先升级再兑换，才厂狗系统正确玩法！
哪厂狗系统啊，根本神豪系统吧，杨凡辈恐怕缺钱！
或许，杨凡镜头侃侃谈……钱什？碰钱，钱兴趣。
感度模块什？
查每感度竟十点经验值，简直抢钱吧。
感度，感度系统模块判定吗，判定吗？
杨凡仔细，真判定。
比底张金更讨厌，萧志龙更让滚蛋，杨凡保证法判断。
试试？
试试试试。
杨凡直接将注力停留眼新形图标，功进入感度模块。
十点经验值吗？
劳资经验值，差星半点？
杨凡准备始花费经验值候，却感觉阵阵肉疼。
差，真差十点经验值啊！
花掉十点经验值，厂狗等级升百级候，十万块金啊。
花十万块金探寻感度，什义？
真够让纠结。
琢磨，杨凡定决。
虽未十点经验值准换十万块，甚至换百万，怎呢，活。
点经验值价值二百块已，且花费代价查感度，占尽先机，哪顺眼，背阴，将遁形。
果够达水平，经验值值回票价。
问题，先查谁呢？
张蛤蟆吧！
秒，张金名字感度系统。
“张金，产部班长。感度：42/100。”
什鬼？
偶买噶，杨凡惊呆。
直，杨凡认张金极度厌恶，张金感度42点。
真今晚思议。
难，张金并特针思，全厂差吗？
再萧志龙！
“萧志龙，技术部经理。感度：22/100。”
果！
伙口蜜腹剑伙，恨让马滚蛋，嘴培养，跟门见山做交易，完全放屁。
男嘴，骗鬼啊！
谁呢？
算，反正十点经验值嘛，老花！
今步位，工厂接触领导，放列表，随关注帮态度。
态度，或者感度突降，考虑哪罪，或者被帮伙搞。
“许辉，经理。感度：45/100。”
“赵文明，副经理。感度：49/100。”
“夏文文，政部经理。感度：49/100。”
“彭永强，设备部经理。感度：46/100。”
“佟莉，质量部经理。感度：46/100。”
“鑫，产部经理。感度：44/100。”
“许峰，产部车间主任。感度：43/100。”
“李哲，产部班长。感度：66/100。”
“张启航，产部班长。感度：48/100。”
……
排4头感度，杨凡再法保持止水，反遭雷击。
缘竟差，除李哲知爱，全特低50点啊，值达啊。
算陌，应该50点感度吧。
劳资平接触几班组长，车间主任吧，剩技术部经理萧志龙，，理解。
经理，副经理，设备部经理，质量部经理，劳资什候罪？
夏文文，劳资办续，见次吧，怎感度竟低50，神高冷吗？
劳资虽，真狗啊！