员工正兴邦工厂助餐式食堂惊叹已候，杨凡正躲房间啃龙虾。
哎，员工吃少菜，老板却菜，世界真公平啊！
杨凡边口嚼，边喝凉乐，觉真老板。
杨凡三餐公司走账，彻底膨胀。
特吩咐食堂厨，专门给弄灶吃，果哪菜做，菜升级兴邦招牌菜。
杨凡构，兴邦集团应该工厂，更应该像功齐全社区。
工厂工方，必少。
其配套设施绝忽视。
比工厂员工食堂，定办，做升级版，真正办兴邦酒店，主打高端饮食。
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论员工聚餐，宴请客户，极其。
员工宿舍，杨凡很重视方。
因兴邦工厂理位置比较差，基本放眼望，城高速路。
位置让企业招聘才候产困难，果工厂配备宿舍，绝！
宿舍升级版，高端宾馆。
升级版宿舍完全让领导层住，甚至供应商或者客户，直接条龙服务搞！
杨凡啃口龙虾，越越兴奋，突觉脑洞够。
虽厂狗系统求工厂必须实业，必须拿产品，员工福利工厂基础设施方，点限制。
明，果杨凡搞兴邦产业园，让员工工做，方住宿，饭店享受食，各店铺娱乐呢？
，搞！
搞提嘛，每结算周期，尽资金花光，更高评价分啊！
，杨凡调厂狗系统，创业者模块，仔细研究。
企业社价值，企业知名度，企业影响力，顾客满度，员工满度！
厂狗系统周期内做评价标准。
杨凡始项项研究。
此系统显示，兴邦社价值9分！
相高，杨凡分，感觉脏阵阵抽搐。
因评价满分100分，兴邦工厂社价值竟9分，实让头疼。
杨凡估计，够打9分，托杨凡招员工福，毕竟给社城市提供工岗位。
其方贡献，基本零分。
杨凡倒急，明白工厂刚刚建，口吃胖，企业做壹城数数二水平实。
关系，杨凡结算周期工重点。
周期，杨凡考虑线产品，让工厂进产，社价值，少定程度提升。
带且思路，杨凡将目光放几项评价标准。
企业知名度：4分。
点尴尬，兴邦企业知名度竟4分已，工业区很知兴邦名字，准负责片区快递员知新工企业干啥吧。
4分知名度，腾飞员工功劳，知杨凡创业搞工厂，专门腾飞工厂恶。
杨凡分数，表示点慌。
酒香怕巷深，兴邦产品做，知名度口碑够打响。
企业影响力：2分。
很正常分数，厂刚刚创建，业内社影响力很高，分数未展谋求提升。
顾客满度……
，杨凡感觉脸很光。
因顾客满度，竟鸭蛋，打0分！
归根结底，兴邦工厂根本客户呢，哪顾客满度！
杨凡狠狠咬两口龙虾，才奈绪压，向项评价项。
员工满度！
，杨凡点怕。
杨凡给员工比腾飞更高工资，进厂每红包，工服随便换，工区域尽舒适，提供福利全部整，连工厂食堂弄助餐……员工满度位数，明厂狗系统评分系统错乱，杨凡煞孤星，招几十白眼狼。
果！
员工满度已经72分！
虽达80分优秀绩，杨凡已经很满足。
知，腾飞候，员工满度九十分，怎肥明白很。
基本各部门领导让员工慎重填写，找麻烦，哪怕真员工故写真实法，给满度调查表评真正分数，卵。
因员工写东西，基本变低分，被做低分掉。
完！
厂狗系统非常神奇，杨凡确定系统真够探查员工真实感，员工满度够达72分，明，杨凡老板很值信赖。
毕竟今才员工班，刚刚班够获高员工满度，恰恰证明杨凡员工实高福利待遇正确性。
，五项评价标准，员工满度够快速提升。
杨凡，始琢磨。
需再做点什，才提高员工满度，企业资金花呢？
题……简直送分题！
杨凡曾经工厂底层，数员工诉求非常清楚，提升满度实太简单！