杨凡坐办公室，边瓶营养快线。
电脑屏幕显示兴邦考试软件系统台。
通台，杨凡够实交卷信息，进判卷打分操。
，软件非常智，给正确答案，软件够完判卷，打分，排名甚至公示等操。
问题，次兴邦战略考试太坑，根本正确答案，让软件怎判卷，等待工操。
杨凡谓，白嫖，白嫖怪，哪求。
间十分钟。
交卷！
杨凡等烦，次考试题目特殊性，间慢点理解。
候，软件突提示，显示已经交卷！
杨凡顿兴奋，毕竟交卷啊，太令兴奋。
够快交卷，定肚货，快答完题目。
杨凡带激，颤抖点份试卷。
份白卷。
，算白卷吧，题目少写几字，写啥营养，更敷衍写解三字。
白卷啥区别！
杨凡深吸口气，整爽，直接向交卷名字，货场除冲。
交卷：武元璋。
杨凡阵语，武夯货，怎敷衍呢，答答吗？
除武吗？
虽杨凡任唯亲，句实话，武算什亲戚，更像朋友或者损友点，且武算很分寸，直认真完本职工，甚至非常努力做，更因老板比较熟欺瞒。
因份试卷，真除武吧。
算算，货扶阿斗，毕竟伙脑除滋滋白嫩妹外，别东西。
杨凡，仔细武元璋卷，毫压力打零分。
，武算光棍，知答题目，干脆放弃。
幸亏武光棍员工比较少，堆零分，杨凡觉脸啊。
候，杨凡反急，反希望慢点交卷，才程度榨取脑洞嘛。
杨凡候，考试软件马弹条信息。
杨凡嘴角抽搐。
哪杂碎啊，认真点吗？
杨凡皱眉头向屏幕，次直接打卷，先谁卷。
杨明雨卷。
杨凡彻底语，知杨明雨研究型才，霸才，企业战略真点法嘛？
算算，毕竟每长处短处，完，世界哪什懂什，完啊。
杨明雨企业展战略窍通理解。
候，杨凡杨明雨份答卷期望值已经达历史新低，反正少给几分吧，直接给零分点挫伤员工士气。
杨凡打试卷刻，直接愣住。
因试卷片空白，试卷竟全字，除题，每题答满满，并且条条措施原因写很清楚，竟点赏悦目感觉！
杨凡内叹息声，果霸霸，考试真谁怕，算懂战略，答满满。
实很快打脸，杨凡题，杨明雨回答……竟很建设性！
比何提升名气问题，杨明雨回答非常建设性！
杨明雨回答两点，提高技术力产品，汽车产业明星企业。
回答实规矩，基本操，未必须走路。
二点，倒让眼亮，圈。
杨明雨写提升名气更靠圈，写什圈，底应该怎圈！
圈，走圈思，兴邦工厂圈汽车制造业，圈虽很，毕竟制造业工厂，其实很普通存感极低。
记辆车什牌，甚至豪车留重印象，给各车企供货企业，圈内，谁管什企业啊！
实，圈点，杨凡非常赞，直做。
杨明雨给脑洞点。
其脑洞，拍部电影。
电影拍什杨明雨根本写，根本考虑，兴邦未战略方向，杨明雨早知，更知马建立汽车研究院已经始造车。
因力造车，杨明雨给相应点，希望拍部跟汽车关电影，比公路电影或者赛车电影什，车兴邦研究院新汽车，哪怕壳，车宣传！
部电影火，或者爆款，电影划代汽车圈！
圈够引轰讨论，难象，比做少广告！
杨凡，眼睛已经放光彩！
啊，怎呢，拍部电影花少钱啊，果部电影真爆，够收回投资，更够引社广泛关注。
毕竟娱乐至代，各科技新闻几关注，明星轨，鬼混拉窗帘头条。
电影找牛逼哄哄导演拍，再找几老戏骨搭戏，男主角火明星，剧，投资两亿，拿几亿票房跟玩吗？
脑洞相！
且性非常高！
杨凡，赶快拿白色本本，点郑重写，并且标注期。
脑洞实间，必须今，研究院边定突破，哪怕设计汽车外形，候车什配置谓，反正壳兴邦造汽车。
干！
脑洞，杨凡本写负责，，杨凡知应该由谁负责。
底缺少才啊，完实，根本合适才，哪呢，今继续网罗才才！
其题目，杨明雨提很建设性见，科研员角度提效措施，性很高，脑洞差很。
杨凡份试卷已经很满，至少证明杨明雨真全才。
恩，比哥确实强。
知怜杨治佳知杨凡评价，哇声哭呢。
，杨凡给杨明雨打八十分高分。
果超越分数，给杨明雨奖励，写，太办。
其实，杨凡题目设置已经相鸡贼，六题让写奖励，万员工拿高分，杨凡连脑，直接奖励员工写奖励，定名员工奖励嘛。
杨凡候佩服，才叫管理鬼才，哇哈哈！
批完杨明雨卷，杨凡拿边冰镇营养快线喝口，滋滋等待续更交卷。
次等待点久，直九点半，交卷员工才陆陆续续。
杨凡此始，倒连，般杨凡刚完份试卷，已经几份试卷进入批改状态。
杨凡眼睛亮，始阅卷状态。
，脑洞块，跟处位置毫关系。
很脑洞，真……太炸裂逆！
比杨凡非节目招员工陈脑洞帝。
正常，程序员什脑洞，写代码呗。
陈平爱创业做游戏，因平研究创业，代入老板模式，回答今题目，真应。
脑洞，堆，每很价值！
提升名气方，陈建议搞款经营类游戏，赚钱赚钱重，全模拟兴邦工厂，玩何提升兴邦工厂市值，相变相宣传。
点，虽剑走偏锋，倒失点。
提升员工满度方，陈提脑洞真脑洞，相钻头打脑壳。
因陈竟引入游戏等级制度，兴邦集团员工，给套效升级制度！
错，升级制度！
且升级制度，，绝公平公正存！
论底层员工，各部门坚工程师，甚至领导层，给明确见升级制度，效减少任唯亲，减少才埋，增加更努力奋斗员工。
客户满度方，陈脑洞错，见保持兴邦高端企业定位，永远打价格战。
，点杨凡追求，果打价格战，拉入价格竞争泥潭，办法提升产品市场竞争力，别厂做或者做产品，兴邦直接给完供货，解决客户燃眉急，况客户满度提升，每降两点价格效！
提升社价值影响力方，陈脑洞更，建议兴邦往死申请专利，管内专利其专利，反正研究，申请，放。兴邦专利数达定程度，企业价值彻底展！
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 www.yeguoyuedu.com 】
别，套路准真，专利企业技术水平竞争力主体，真搞几百千专利，兴邦影响力企业价值肯定水涨船高。
显，挺难，专利申请万，专利价值万金，真综合实力体，更任重远。
杨凡陈卷，务正业程序员评价提升几等级。
几脑洞，让杨凡，员工升级制度。
虽听升级制度游戏化，果真创造套完整员工升级或者晋升制度，并且效运，兴邦改变太！员工升级，工资肯定够提升，奖金待遇随，具体工安排随改变，才让轻！
很轻工，工资待遇错，部分。
随员工越越轻化，很员工份工，公司归属感满足感，非常很重。
果够通升级制度，让员工尤其轻员工切实感受公司培养，员工满度何愁涨！
员工满度进入瓶颈期杨凡，真异剂良药。
实话，套制度难规则何制定，及续底真正运。
具体应该怎做，杨凡头绪。
杨凡郑重几条脑洞记录，，给陈打八十五分高分！
真，兴邦竟真卧虎藏龙啊！
场考试，很才埋嘛。
乎，杨凡今场考试安排，瞬间洋洋。