杨次任性兴邦战略管理考试，弄火三。
几位浑浑噩噩。
武元璋浑浑噩噩剥蒜，脑袋杨批评，始琢磨应该何做，感觉脑袋浆糊，根本明白应该何努力。
刚刚吃完饭李沁感觉浑浑噩噩，甚至路杨凡桌候，连招呼思打，赶快回办公室工。
陈浑浑噩噩，众指指点点羡慕眼神，尽风头。
问题，老风头啊，像挣钱，搞搞网络游戏运营，老点爱。
惜树欲静风止，陈欲低调，莫名其妙风头三。
陈扒拉几口饭，赶紧回办公室，正准备午休，投入午工。
结果办公室电话打，陈工位电话，竟部。
“喂？”
“陈工吗？李沁。”
“啊，李经理啊，您您，恭喜啊，您水平太高，拿今次特殊考试名！”
电话头阵沉默。
“其实，知怎名，写挺异。”
陈拿电话，遭雷击。
靠，老写很异啊，难杨战略什误解？
越离谱战略设，越受杨青睐？
“额，李经理，句实话啊，写挺异。”
电话头再次沉默几秒。
“陈工，午点，杨请办公室聊聊。”
“啊？”
“，，像夏科技部杨明雨，研究战略管理问题。”
“李经理，准。”
放电话，陈顿感觉旋转感觉。
实话，陈什水平很清楚，普通员工，程序员，设备程序维护工程师，任何企业底干活，哪怕杨非节目亲招聘回，结果，待遇工并受什影响。
杨战略议，竟叫，真让受宠若惊。
哎，知福祸，每加班搞连弄游戏间，偿失。
带法，陈间浮气躁，哪午休。
连喝三杯咖啡，终挨十二点五十五分，赶快穿工服赶杨办公室。
敲敲门，等房间传声请进，陈才赶快走进房间。
房间，群正吃西瓜，仔细杨拿西瓜刀正切西瓜，夏吃妆花，科技部冷霸吃很认真每颗西瓜吐摆整整齐齐，李沁拿张餐巾纸吃很谨慎，杨刚刚非节目骗牛高洵狂啃……像挺谐。
陈禁走错片场感觉。
嘛，怎吃西瓜，平兴邦领导层随呢。
知什，陈绷午弦突松，甚至感觉放松。
杨凡举西瓜刀指指旁边沙：“陈坐，给切块西瓜吃，哎，近煤便宜嘛，怎热力公司拼命烧，怕热，专门让食堂走空运进货渠搞西瓜，冰镇哦。”
陈赶紧老老实实坐旁边沙位，很快被塞块西瓜。
西瓜入竟冰凉，果冰镇。
杨凡齐，拿块西瓜吃，西瓜像机关枪似吐进垃圾桶。
“，，咱始研究儿吧。近兴邦电缆部分已经走正轨，今预计营业额达五亿，断扩规模。啊，噗噗噗……”
杨凡话半，始吐西瓜，吐完继续。
“今座兴邦线缆主负责，因走做其业。”
听话，众全阵惊讶，甚至兴邦长期二号物夏文文脸诧异。
显，杨次决定管蓄谋已久，夏文文刚刚才知消息，至少比其几吃瓜群众早。
“兴邦工厂彻底升级兴邦集团！具体工安排定，夏呢，任集团裁，负责集团内业务调管理。”
夏文文听话点翻白眼感觉，因论论什岗位，给杨凡擦屁股，伙点冒，累死。
“什，感谢杨提拔。”
夏文文翻白眼话，引几正吃瓜员工差点瓜吃鼻，笑思。
其实夏杨关系，清清楚楚，话放台。
杨凡咬口西瓜，管夏文文咋回答，继续：“李沁呢，提升集团监，负责集团各业务版块政管理。”
李沁脸刷红，激，哪知却赶紧摆：“杨，，做工厂部经理已经全力赴才做，集团监重岗位做……”
夏文文旁边霸气啃西瓜，呸吐粒西瓜：“沁，升官？什集团啊，兴邦线缆工厂，其业务算始步，慢慢接触，相信力做。”
李沁闻言眼睛红，感激向夏文文：“吧，夏，努力，谢谢夏！”
杨凡旁边拿瓜语。
拜托！
给升官啊，什谢，反谢夏文文，姑娘真……算算，反正给奖励。
“李经理，做吧，相信！，今战略管理考试奖励，应！”
李沁猛点头，阵激。
杨凡候指指高洵，：“非节目，位牛，高洵，认识。高洵马任兴邦集团新业务板块，汽车研院裁，直接向夏汇报。”
听，终知今主题什，原晋升啊，座各位肯定升职。
听集团业务板块竟研究机构，很外，很激。
内企业，够真正投钱搞研企业，真凤毛麟角。
“杨明雨，直负责兴邦工厂科技部，始，科技部并入汽车研究院，岗位研究院技术监，负责协调各研项目进度管理。”
技术监！
岗位相重，相内定杨明雨霸做刚刚立汽车研究院二号物！
座惊讶，高洵更嘴角带笑，眼睛闪丝清明。
实，高洵搞技术研，负责管，负责资源整合，真正各项研工反落杨明雨轻孩身。
绝重！
果李沁重因杨夏嫡系，杨明雨监岗位，绝因才华。
杨明雨听消息，脸却什笑容，仿佛笑似，甚至连感谢话，点头：“杨！高，合愉快。”
高洵听话，顿满脸堆笑：“文科，搞管理资源整合，具体研究工靠杨监边！”
杨明雨顶头司竟挺听话，禁点头：“研究工问题，高放。”
高洵听话，笑笑，始低头吃西瓜。
此杨凡竟拿西瓜刀始切西瓜，给轮西瓜。
候陈已经吃三块冰镇西瓜，西瓜吃甚至浑身燥热。
西瓜冰，太火热！
今封官议啊，叫底什思？
且坐裁监，唯独普通工程师，让很尴尬呀！
杨凡等待消化刚才任命，肚西瓜，向陈笑：“陈，今获战略管理考试二名绩，奖励，奖励晋升兴邦员工升级部经理。”
兴邦员工升级部？
特什部门？！
陈端块西瓜呆呆杨，反复咀嚼杨刚才话，字每认识，连什思怎理解呢？
陈脸迷茫，其，端西瓜思考。
员工升级部？
员工升级，指给员工培训吗？
应该叫员工升级部啊，应该叫员工培训部吧，重造血机构，什让陈普通工程师管理呢，什深？
刻，哪怕睿智高洵，智商杨明雨明白，更何况其。
杨凡理解，解释：“今陈提员工升级制度集合员工培训，员工考核，员工职业展路，员工福利待遇升级等系列工制度，听受启！陈部门独立，隶属兴邦集团，向集团李沁监汇报！”
众才员工升级部理解，升级原思啊，员工数据系统嘛，每员工等级，贡献，力，考评，升职，薪酬全通数据系统搞定！
很超级企业套考评系统，等级非常森严，证明套东西非常义，兴邦果弄套东西，倒错！
陈深吸口气，感觉整飘！
普通工程师，快晋升两级，部门经理！
咳咳，虽部门已经隶属部，且处老哥，光杆司令阶段。
座裁监，业务板块哪片空白？
够相应位置，通努力将业务做，功件吗？
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，陈直接站表忠：“杨您放，定研究套东西！”
杨凡点点头，拿西瓜刀示陈坐。
陈哪敢坐啊，则杨毕竟其权威，二则西瓜刀挺威慑力……
“套东西叫做数据，让简单枯燥数据表格，需做游戏类型内部论坛，每兴邦员工建立物，捏脸，论坛游戏图，每员工等级顶头！”
众目瞪狗呆。
特款游戏嘛，游戏玩付费玩，兴邦员工。
创点太逆吧，主啥啊，款兴邦员工升级游戏做，怎呢？
让员工靠常工各绩升级，谓兴邦游戏装逼？
高级员工带翅膀，穿尚套装，全服喇叭喊话？
脑洞真特够。
陈却感觉阵阵激，因真脑洞创啊，受杨重视！
且简直奉旨搞游戏啊，真爽！
，陈已经激语伦次：“杨，边，游戏做，专搞！”
众听话禁莞尔，货果狼，业余间搞副业呢，般老板听话估计被气死。
直接坦白员工，算错。