初春清晨，空气再像冬般冷冽，阳光更明媚。
兴邦集团厂区，员工纷纷公司，始忙碌工。
拿机准备钉钉打卡候，很却仿佛被按定格建。
果冬，别兴邦门口故制数冰雕品呢。
很员工钉钉消息，让根本法相信眼睛，清醒反应向旁边正进门。
涨薪！
且毫征兆涨！
薪水少公司属隐私，理论建议任何员工进讨论。
般员工拿薪水做谈资，突涨工资，更装若其。
幕幕清晨门口。
“哎呀王哥，早啊！打卡吗？”
“咳咳，打打，打啊！”
“先打，间及，工位再打。”
“哦，呵呵，近什特殊消息吗？”
“特殊消息？听啊，哈哈哈！”
“啊，普通早晨已，走走，食堂吃早饭！”
“今吃两茶叶蛋才。”
“哎呦，什喜嘛？脸，褶。”
“啥喜啊，近头工点进展已，呢，听销售部拉少客户，杨给给点奖金或者干脆长点工资啊？”
“呵呵，确实拉少客户，奖金什顺其嘛。”
“，顺其，顺其！”
……
每普通员工感觉选。
毕竟早晨什干，近找谈工，结果老板声响给工资给涨截，简直外喜。
管理层，却。
很管理层反应毛，间联系杨凡。
因工资涨实太特！
杨凡此正食堂吃豆腐脑，结果豆腐脑进嘴呢，杨治佳带身冷风坐。
杨凡眼杨治佳，指指油条：“今油条弄错，尝尝。”
杨治佳此哪吃东西，像做贼似向四周，关注，赶紧压低声音问：“杨，早晨钉钉邮件，您给？”
杨凡哦声，淡定咬口油条。
“啊，怎？”
杨治佳声音压低等级：“杨，确定薪资？打零？”
杨凡吸溜喝口豆腐脑，摇头：“错，薪酬已经薪二十万涨百三十万，怎？”
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许杨凡声音点，反正杨治佳被吓直接白脸，差直接堵住杨凡嘴巴。
“哎呀，杨啊，别声啊，知杨您兄弟，特给涨薪酬，真报，让别知吧，容易引矛盾，毕竟管理层，薪资高，很觉公平！”
杨凡眉头挑，杨治佳挺给加戏啊，什候给涨薪，次涨薪明明普调啊。
“凡哥，早晨给邮件……咳咳，哥包它圆，定吃！”
杨凡准备跟杨治佳解释候，武元璋已经拿堆吃跑，本正准备声点什候，猛杨治佳坐杨凡，即闭嘴。
杨治佳眼睛闪丝疑惑，紧紧盯武元璋脸。
次武元璋演技倒错，竟笑呵呵拿包顿啃，仿佛。
杨凡两互相防备，感觉特别笑，穿。
顿饭尴尴尬尬吃完，间杨凡机直震，知，定收涨薪邮件高管消息。
杨凡概回复，安静吃早饭。
杨凡滋滋豆腐脑吃干净，拿机，给高管条信息。
叮！
滴滴滴！
杨治佳武元璋机响声，两顿感觉早饭香，赶紧拿机。
结果杨凡群邮件，求八点半准。
杨治佳眨巴眼睛，问：“杨，管理层参加议，主题什？”
武元璋嘴塞包，竟话。
“哥，刚才跟儿吧？”
杨凡呵呵笑，直接身：“知。”
……
八点半。
兴邦议室，管理层齐聚堂。
本况，应该少讨论工问题什，算讨论工至少讨论讨论近杨搞系列新闻。
今，闭口言，脸旁骛。
杨凡走进候，甚至法庭，叫肃穆庄严。
“怎？今怎沉默呢？”
杨凡随口打趣，坐主位，任何互思，知处忐忑绪。
明，任何明白钱持谨慎态度，很觉并值高薪，绪定很复杂。
“，逗，长话短。近软件高端才特招，必知，共三工资档位，分别百万，五百万，千万。”
杨凡，环顾周，却装石头。
“因计算机领域特殊性，薪酬必须给足够高，才招收才，应该理解。思考，却很严重问题，兴邦立快半间，却真正合理职业晋升通。错，员工初始工资，且论管理岗位技术岗位，很展，越觉模式太粗放，毫章法系统性。呢，准备始搞，建立完整员工晋升体系，体系考虑很公司熟先进理念，考虑集团实际况，请李沁给介绍。，工资变信息吧？错，工资按照晋升体系定，再装，座，甚至员工工资调整，且增加！”
呼！
听杨凡讲完话，松口气，互相附近，觉比笑。
工资普遍调整，许幸运儿或者格外杨信任照顾才够涨工资。
明白，原工资制度改，工资变，并且间通知已。
武元璋即笑：“哎呀，给紧张，涨工资呢，涨啊，，钱，话硬气点吧！”
听武元璋插诨打科话，议室气氛更加轻松。
候，李沁黑眼圈，打电脑，将画投影屏幕。
很此关注李沁眼圈格外黑，哪怕特补眼部妆压根掩盖。
顿明白，肯定杨搞突袭击，杨次思路几，李沁被思路累狗，甚至晚睡！
“，先讲解公司晋升制度，员级，工程师级，主管级，经理级，经理或监级等岗位级别，按照杨管理思路重新进划分，请表格。”
李沁完话候，几乎屏住呼吸，眼睛瞪。
“兴邦集团员工分Lv1-lv5，Lv1应员级，普通员工，操者，物料员，库管员，技术员，检验员等员级员工此列，按照集团工资标准，Lv1等级员工工资标准薪15万。”
此话，倒吸口凉气。
知公司工资高待遇，夸张啊。
普通员工，甚至刚刚入职正式员工，竟达薪15万？
果解兴邦集团，兴邦集团壹城，京城或者魔呢！
知普遍工资啊，算京城或者魔，够达工资水平，几啊！
李沁管怎倒吸凉气，继续介绍。
“Lv2等级，应工程师级别，各部门工程师应，工资标准薪30万！”
再次傻眼。
亲娘嘞！
员级工程师级间跨度太吧？
，果普通技术员果通努力，功晋升工程师，薪竟够直接翻倍？
“Lv3，主管级别，此员工晋升通始分离，部分技术水平高并且愿技术路进员工，升级主管工程师，非技术部门非技术岗位，则通管理岗位晋升，工程师级别晋升主管岗位。Lv3级别，标准薪50万。”
五十万！
晋升主管，工资快速进步，虽次涨幅达倍夸张，其实差。
座很马始给号入座，几位主管级别员工已经明白怎回，因今收邮件已经明确通知，薪酬五十万。
且薪酬竟五十五万，转念明白。
李沁标准工资，达级别码五十万薪，代表五十万薪，根据表业绩，每主管岗位岗位肯定。
此，李沁并给更消化间，继续介绍。
“Lv4，应经理级别，管理路线叫做部门或项目经理，技术路线则叫做主任工程师，标准薪100万。”
次，吃惊。
因晋升等级杨，充满土豪气息。
汽车业各工厂，经理级别工资般十万，具体少力，许岗位够拿三十万，拿十五万。
基本，汽车业，尤其汽车线束线缆业经理岗位，价位。
结果兴邦，直接怼薪百万！
太怕！
让其企业怎活啊？
晋升薪资制度公布，恐怕整业高端才向兴邦聚堆，候经理级别竞争，恐怕脑袋打狗脑袋。
“接Lv5，叫做高级经理级别，技术路线称专级工程师，管理路线叫做高级经理或者副经理级别，Lv5级别标准薪五百万。”
整议室片安静，掉根针让听安静。
Lv5级太牛逼吧！
薪竟比普通经理级别整整五倍！
等层管理者头顶放张馅饼啊，每抬头张饼，甚至闻香味。
知，企业老板高管擅长画饼，香饼，法拒绝啊！
饼任何吃！
万呢？
万够走步呢？
薪相次双色球，太香！