整议室气氛变热烈，杨凡爽。
因伴随气氛断提升，核管理层感度忠诚度。
基本，每管理层感度达九十点。
剩几点，真难提升。
杨凡让男员工知，员工爱，感度达九十分差。
忠诚度，杨凡反更加重。
此，管理层忠诚度达满值，真真正正满值。
满值忠诚度，虽问题跟降低，性实太。
除非员工受极委屈或者杨凡工理念重分歧，否则降低少。
杨凡相信，坚持管理理念，绝。
此，李沁继续介绍。
“般，Lv1-Lv5级别普通员工晋升通，Lv5级别，并达顶峰，等级，Lv6Lv7，。Lv6管理层经理或者监级别，集团副裁级别。技术路线工程师副工程师级别，整集团核管理层，层次已经标准薪概念，杨定标准薪，低千万。其实阶段，集团内部已经几位已经达层次，谁相信已经。”
众闻言比震惊。
几讨论招聘顶级计算机才薪达五百万，甚至比集团高管工资高。
，仅仅几间，杨直接高管工资提升，让跟杨打核物彻底服气，甚至始暗暗责备太，杨格局！
间，杨凡真佩服五体投。
佩服杨肯花钱，佩服格局视野，佩服。
杨，怎支持，怎怀任何二？
听李沁思，Lv6竟等级？
众实什级别。
再往集团裁老板嘛，杨夏啊。
难管理层再进步？
感觉点实啊。
候李沁仿佛疑惑，马解释：“Lv6Lv7，应裁级别。级别，很解，并且具体标准薪资，请杨解惑吧。”
竟真Lv7级别！
众实法象Lv7级别应该干什。
杨凡咳嗽声，表很郑重。
“各位，Lv7级别，夏。听笑吧，夏关系相信私解，甚至很员工私叫夏老板娘吧？错，夏未老板娘，兴邦老板娘员工歇歇。”
听话，场响阵笑声。
杨凡倒淡定很，夏文文莫名红脸。
知，公司内部杨凡次明确两关系，让夏文文莫名感觉丝甜蜜。
杨凡伙认真，挺浪漫。
杨凡候收笑容，继续：“Lv7级别老板娘，领域裁！”
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领域裁？
很词陌。
裁裁，怎带领域两字？
且集团裁杨啊！
杨凡理解岗位，知思路完全放。
“谓领域，其实业。集团已经涉及业，汽车业，机械设备，医疗设备产品，未敢保证脑抽再进入几业啊。”
此言，帮管理层被逗笑。
明明笑，真忍住，杨点知明，知进入其业脑抽。
，，结果，明杨码判断力。
杨凡嘲笑笑，继续：“目标业鱼，每业鲨鱼！做爱嘛，老板比较博爱已。领域裁业领头羊，果做，十位二十位，甚至更Lv6辅佐！”
管理层听，表比精彩。
原谓Lv7佬啊！
般老板或者企业已经任何区别。
候再什薪，确实合适，超级佬级才何创业，赚少钱。
句实话，场数认够达层次，裁级别杨至交，超级合伙伴。
层升级高层，再高层升级顶层，简直条千军万马独木桥旅程，普通根本敢。
杨凡握非常位，早帮内真实法。
笑：“认Lv7定外招吧？，放句话，Lv7必须由Lv6选拔，外招员等级高超Lv5！论什才，进老老实实Lv5给做，步登，！”
刻，管理层再法淡定。
杨话向二，堪称“口唾沫钉”，什绝反悔。
今杨既，绝做！
Lv7必须Lv6选拔，明杨更重视员工企业忠诚度，简单力！
外招员进，高超Lv5级别，更践杨决策！
让场，论建厂初始班底，加入才，充满暖。
重义老板，商场叱咤风云，企业定浪淘沙，任何艰难困境存活！
杨疑重义，讲累积贡献，老员工谈功劳苦劳老板！
杨凡拿杯喝口水，因刚才竟被畅给搞激，声音禁少。
“Lv7薪资，谈，，等级别，其实跟谈资本，候再吧。点确定，每Lv7管理领域或者业，领域业绩将重指标，终根据业绩给予定百分比分红。”
听杨凡完话，跟打鸡血，真觉未光明途等，拿固定工资，毫盼头搞工。
晋升机制重性，够效调员工积极性，让目标，更力。
杨凡给打完鸡血宣布散候，却喝完水竟点散思，站走块白板，画金字塔。
金字塔共七层，每层被杨凡标注数字。
“定，结束吧？，结束，远远结束！跳二维平，三维空间，金字塔由画，错，构建体系。，Lv7，必很打破次元壁，甚至很由主，力已经此强，什寻求更高层级展呢？”
杨凡话，议室气氛顿冷，给感觉盛夏空调冷气太。
话题其实已经非常适合议讨论，因每力财力精英，或或少创业法。
很企业因高级管理层离职，或者高层管理炉灶带走量资源危机，甚至遭受重经济损失。
算今座Lv3-Lv5管理层，谁甘辈居呢？
杨凡直接挑明，点扒掉底裤再跟话味。
杨凡却完全管噤若寒蝉，笑：“其公司嘛，腾飞线缆工，直琢磨何创业，创业干什，怎干！避话题，算兴邦集团达Lv7，拦住很创业野志向，很正常，完全忌讳。且句实话，点法，实太胸志。毕竟兴邦老板，留住，甚至希望够永远共创未。考虑很久，终解决办法，Lv8合创业模式！叫合伙计划，未任何Lv8合伙！”
合创业模式？
合伙计划？
场管理层反应杨配股！
知，兴邦集团根本股份公司，杨凡独资企业！
办法，豪横！
杨凡打百分股份分红噱头。
真噱头。
兴邦线缆工厂百分盈利分红已，纯粹奖励放。
根本股份，分红比例已。
此杨Lv8合伙计划，，肯定股份！
刻，敢声呼吸，眼睛杨凡。
杨凡笑笑，毫忌讳：“兴邦集团肯定变，兴邦集团需股东！，果真正项目或者业，愿任何创，资金合。Lv8升级，集团内任何，并且果愿，完全保留集团内职务。，亿项目别找，比武元璋，什足浴店找哈。”
此言，笑喷，服。
虽兴邦集团配股，杨投资新项目，兴邦集团做Lv7什区别。
且杨钱，兴邦集团钱钱，谓资金限拔高！
诱惑力太，很高管果真创业，挖兴邦集团墙角，肯定选择背靠杨颗树啊，钱赚，岂滋滋？
间，很已经飞快规划未二十。
先级别始工，努力做Lv5甚至更高步，候资金，力，脉历练，候杨谈合，项目老板，升级Lv8，杨合伙！
候，议室充满兴奋荷尔蒙，连温度升几度，很脸红。
杨凡笑笑，知今设立职业规划，未定让兴邦集团英雄辈。
其实，晋升路，非重视才，并且愿站员工角度考虑问题已。
企业果何员工共赢，压榨员工，体系实太简单。
惜，愿做老板根本已。
别做，杨凡啊，且极其利！
兴邦集团根据厂狗系统规定，必须杨凡百分百控股，才杨凡培养。
杨凡限增加财富，光靠兴邦给Lv8级工资绝。
算薪五亿，少钱啊！
杨凡脑洞，终解决问题佳方案。
兴邦集团孵蛋器，孕育批超级才，再资金才合资办企业，等兴邦集团给培养合伙。
此，借鸡蛋，蛋再鸡，孙孙穷匮。
许几，躺数钱。
数钱杨凡随便花钱！
画，杨凡脸红，跟打鸡血似。