，杨凡语言组织表达力相错。
原本算正常话，被杨凡将顺序语气语境稍微改改，嫉贤妒，专门给别穿鞋沙雕领导形象已经呼欲。
赵文明脸色越越黑，萧志龙则涨红脸，指杨凡吼：“胡！”
杨凡掏掏耳朵，撇嘴：“萧经理，原话啊，承认算。”
萧志龙深吸口气，怒：“赵，杨凡搬弄非啊，，反正技术部！让集团政部安排吧！”
赵文明冷冷盯萧志龙，冷哼声。
“萧志龙，啊！技术部，怎，分管技术副经理已经管技术部呗？”
萧志龙听话，汗，赶紧摆解释，候赵文明印象已经极差，什越描越黑。
“，萧志龙！别管，副经理连技术部内部任何鸡毛蒜皮管吧，问件，安排给技术册工，让杨干，什思？”
萧志龙脸色涨红，嗫嚅：“，锻炼嘛。”
赵文明哪明白怎回，萧志龙根本技术册内容解，更信独立完，才假借杨凡实习工，让杨凡乖乖替完。
杨凡听，顿乐花，原回啊，怪萧志龙顿指挥，连具体格式求清清楚楚明明白白……原利啊。
“让实习写技术册，技术部经理管理力真，萧志龙，写技术册啊。”
“，真锻炼杨凡。”
“技术册给。”
“赵……”
“。”
“赵，初版，完呢。”
“初版，杨凡写初版，错，普通技术实习员，相信技术经理写初版，应该更。”
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“，！”
系统提示适。
“萧志龙仇恨度+5。”
萧志龙狠狠咬住牙，拿机始机邮箱给赵文明转邮件，边斜眼睛瞪杨凡眼，绵绵绝恨已经掩饰住。
杨凡倒谓，真水平，拿东西，果拿东西，证明技术经理称职。
技术工简单粗暴，技术水平，别评价，或者问题比。
浑水摸鱼，问气气！
功夫，邮件已经转给赵文明，位技术佬直接打邮件，场。
刚刚三分钟，赵文明猛拍桌。
“，。”
萧志龙脸颓丧色走，因知写东西坨屎，希望杨凡什水平，显太难。
杨凡笑笑，充满信走。
三赵文明电脑屏幕。
首先萧志龙PPT。
，萧志龙PPT做非常错，模板很，漂亮气档次，冲十块钱PPT模板员档次。
内容嘛。
点分。
技术或者质量问题分析，般使分析树进角度分析，萧志龙分析树问题。
原因分析分机料法环等方，每方特别单薄，往往方勉强找两原因。
问题，很问题极其复杂，举例，光材料问题分很。
材料错，材料领错误，材料本身质量问题，材料储存问题，材料混入杂质，材料超保质期，材料受潮等……方哪问题，产品质量造直接影响。
萧志龙分析，干巴巴两条，真短力。
萧志龙况知，干笑问：“赵，应该分析什问题吧？”
“问题？问题很！很怀疑三技术经理，底怎干！”
“额……”
“杨分析，口实习真实水平！”
萧志龙被通很批，服气，死死盯杨凡技术册，铆住劲找点毛病。
今真台阶给。
足足五分钟，萧志龙眼睛红，什明显问题。
五分钟。
萧志龙突拍腿，长笑：“哈哈，什啊，写很很杂，其实简单堆砌，且错误！赵啊，场机问题，写猜测，验证，且写线操者排胶状态靠经验，建议增加目视指导书，太扯，排胶状态仅靠目视，需感等，杨凡写，明显长脑。”
杨凡听话，竟点气，呵呵声。
赵文明脸彻底黑，犹包拯。
“段杨写，加。”
听话，萧志龙感觉简直入狗。
副，实习做PPT改改，病嘛！
归根结底，杨凡条疯狗问题！
故！
特技术册弄很全，故拿让赵文明技术控，再坏话，既副表，技术水平贬低文值，狠狠踩脚摩擦。
耻啊！
轻怎耻！
“赵文明感度+5点。”
“萧志龙仇恨度+10点。”
“职场死敌任务，完度1/5。”
……