漫画形象与银幕形象。
更别，漫画丑形象统，参考，具体，具体试装，效果。
希斯-莱杰接电话，换套衣服，便萤火虫楼。
此刻，莱曼诺兰专门确定，造型弄完拍定妆照，将宣传候处。
偌房间，排排支撑架摆满电影相关服饰。
等希斯-莱杰，几打招呼，扯闲话类，直接阵。
版造型按照艾德-布鲁巴克创漫画形象，诺兰觉穿希斯-莱杰身够凸显气质，或者吸睛，摇摇头：“改变？什建议吗？”
剧组服装设计师林迪-海明提议：“偏滑稽、怪异造型掩饰性格？目希望挖掘角色更加深层实主义特色。它符号，反差感观众更容易建立印象。”
“嗯，主错。”莱曼点头附。
，二版造型原紫色西装，尤其部，加许传统具式特色——黑眼影、留白，型杂乱。
“疤痕呢？”莱曼提醒。
，紧贴脸颊路进入口腔两侧肌肤处理塑紧贴被沾。
差足够原丑造型，诺兰满点点头，让希斯-莱杰模仿。
，琢磨处体。
整气质、神态越靠紧角色，塑紧贴老松，疤痕假容易被。
“舌头顶。”莱曼再度提醒。
再，话、肢体更带常气质角色......
伯班克，福克斯政楼。
部主管拿份文件认真翻阅。
内容关近期电影市场，其包括捞取票房《300》。
根据市场部做报告分析，片放映空间已经逐步缩，票房落点怎低4亿（全球）。
论制本宣投入，萤火虫疑做次买卖。
正感叹。
友克斯托弗-麦雷丹德瑞找。
两分属部门，甚至麦雷丹德瑞职位福克斯画部门“”。
，麦雷丹德瑞近干很舒。
原因挖掘蓝工室竟隐隐凌驾图——管股东放任蓝工室管理员野，忍受。
类似权力斗争真身，安接受。
再者，累。
做份，少话语权打工仔，充其量，高级点，薪资点。
，老友惊讶听麦雷丹德瑞透露辞职声。
，挽留，：“考虑清楚？其实跟老板谈谈，或者放假休息段间冷静冷静？”
麦雷丹德瑞摇摇头：“，思。”
今稳定庭，银缺存款，加龄，虽抱业干劲，激消磨类似。
换句话，干爽，更进步。
......
麦雷丹德瑞将离职消息并流传，反几猎头公司打探相关向。
原空间，麦雷丹德瑞离职跟环球接触段间，便立照明娱乐——黄父画工室。
空，希望画领域展环球，萤火虫非常注业内相关才。
哪怕今麦雷丹德瑞清楚具体干什，工履历——二十，常影视业打拼，先迪斯尼、福克斯呆，者任参与收购蓝。
光份履历经验，画领域至今止唯离原公司倾向鱼。
，猎头公司很快便盯，并打电话通知萤火虫执官约瑟夫。
约瑟夫太懂画制，便找版权运营主管罗德格斯-帕尔曼，初，莱曼未涉足画领域候，始提议扩宽公司制业务，版权三方市场益处。
画，制间长，光票房表言，算做皮克斯程度，利润回报率照高——两三间，赚两亿，比真电影真吗？
形象授权市场或者版权运营讲，利润源，远真电影够比拟，味资金链稳定，公司整体展很重。
，版权业务越重，帕尔曼话语权越重，待遇与薪资涨难。
帕尔曼约瑟夫口消息，业务深化方向。
挺长段间，打探市绩几画工室消息，蓝错。
虽，蓝旗项目功劳麦雷丹德瑞，负责管理，画制经验，怎二功臣。
且，帅才，仅脉广，常福克斯公司工，论段、管理、方向控哪强？
，帕尔曼立马：“应该立即安排与接触。”
约瑟夫听迫切，欢喜，“吧，负责此，让猎头公司边协助。”
帕尔曼见约瑟夫拖泥带水，觉契合相处，推辞，直接口应。
“，请先跟老板谈谈，拿份优渥待遇条件，果话，底气谈。”帕尔曼隐晦提醒句。
，约瑟夫清楚。
哥伦比亚离职，考虑段间，且候已经边缘化......
推，难福克斯干顺，定接受比差待遇？
，。
约瑟夫低声沉吟，“详细明......等与老板谈再给答复，先稳住，给印象。”
帕尔曼应，转身离。
......
“尽量谈，什求听怎？”
约瑟夫找莱曼候，很快支持。
决定等决策权力，莱曼。
且，莱曼希望够将制业务扩。
画领域市场份额，直干挺让痒痒。
“麦雷丹德瑞既份本，愿加入，优先争取。”莱曼首先给挖定性，接：“萤火虫肯定福克斯体量，需转变思路，给更主权，画部门展利，越权，怎干，支持。”
莱曼拓新业务，渴望位领军物期盼已久。
且，工履历优秀缘故离职，薪资，福克斯肯定管理层，麦雷丹德瑞做部门经理职，怎因工资太少走。
结合猎头公司文件，被“重视”，理落差方。
，给，充分利需求，才网住条鱼。
言，各取需，莱曼非给萤火虫加制业务足量筹码，其给，钱给钱展，话语权给话语权。
才，绝部分候，干舒服，身重重束缚，比具体薪资更吸引力。
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