20026月，兴通讯任职奚单终做决定，候改变。
像96毕业深圳计算机专业，兴通讯任职经验精英很企业苛求才。奚单言，步何抉择其实件相容易。
公司，反景公司！
其实6月决定并7月离公司，奚单短暂间内已经接数offer，甚至其份offer本已经认定向，公司名字叫做藤讯。
叫做藤讯企业199811月11创立，经历4间仍找清晰方向公司。
奚单并企业况，未展，任职企业进分析。尤其藤讯研究，idg盈科藤讯投资，察觉丝味。
因，虽知藤讯何赚钱，oicq确受欢迎东西。重19993月，米线斥资2.87亿金买色列icq。
花功icq效仿者，藤讯oicq或许真很价值。idg盈科投资，味藤讯企业“未”企业。
奚单决定回复藤讯段间，新公司向递橄榄枝。
公司名字压根值提，公司管理员却非常熟悉。叫黎颖，麦肯锡员工。重，奚单曾兴麦肯锡考察候，与接触。
专业、勤奋、目标清晰、远见，奚单凭借短暂接触，黎颖解给肯评价。
给黎颖份评价，让黎颖目选择奇。
什团队，才让直寻求梦幻团队轻归附？
奚单决定黎颖谈谈，进步解，奚单感觉很诧异。
黎颖团体简直奇怪产物，目展软件、互联网进口贸易相关业务。团队核，竟位轻。
听，团队业务结构非常混乱，公司结构扁平。未，似乎什明确方向。
位公司创始，高层顶尖位置竟倍宝coo。
位因笔18亿售交易，硅谷变名气轻才！
虽内消息闭塞，奚单直关注外。直倍宝超20%卖给亿倍件，觉匪夷思。
真正研究公司财报，它展历史，奚单却打消疑虑。
位升职coo位置花轻才，进入倍宝始，断倍宝寻求新市场，让倍宝营收短短几月间内爬升正数增长。
虽奚单曾觉倍宝平均龄26岁团队，及敢打敢拼精神才促使笔交易达重原因。
黎颖给份资料，奚单东西。
份位轻才黎颖提关公司运组织建设相关内容，黎颖再结合麦肯锡工经验，将它编织目团队应公司管理框架文件。
马空拘格内容，奚单职场工历练专业敏锐告诉。
团队，
并简单！
或者，
位轻才，
位领导者，
并简单！
奚单决定先按照黎颖。
，今早，跟黎颖偷偷新办公室。
奚单确定件，被称“帝企鹅办公室”工场，绝全特区特色办公室。
尤其进门，印深刻寓背景屏风，它张简单图片赋予办公室强悍志。
奚单亲眼见，位轻领导者讲段朴实华宣言。
“愿走半，归仍少……”
简单句话，奚单竟觉身体充满轻力量。
位轻领导者讲完话，团队帝企鹅办公室展露很细节。
团队间彼此容易沟通办公室；
随被充分利议室；
预留极扩展空间办公空间；
放门口解决少公司问题问题板，
位杨提，帝企鹅争相参与解决问题踊跃。
“什力资源？力，资源什？资源优秀员工，各级骨干、英雄、领袖，及合理战团队……
二十世纪什重，才，优秀才根本定式，拘格获取优质才。
二十世纪新公司，必须建立适场景才内部流机制，按贡献管理职级评定。
拥群骨干、英雄领袖拓展任何业务，非常简单……
每新业务立项，首先找合适业务领袖，重。
因领袖产，并容易找。，关键带领业务功潜力，资历、龄重选拔因素……”
眼话运气平顺、气定神闲轻背影，奚单觉，真具备超越纪太熟。
奚单觉白！
团队正式因位轻领导者，
使套很超、很胆框架运公司。
虽很东西真正实，恰恰留给施展广阔空间。
奚单公司练波澜惊养气功夫，却给轻领导者席话撩弦。
奚单深吸口气，此此刻觉什兴，什藤讯，被抛诸脑。
突明白黎颖何选择位轻排档，因身边必定法预计限。
奚单讪笑笑，觉今激，激像即将步入30岁。
沉沉，奚单走。眼位轻领导者错愕候，伸握。
“真相信黎话。很轻帝企鹅与宁共，定件很挑战饱富激。”
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