颜乐乐抬头瞄阿文：“，觉文哥肯定，绝重员工，优质老员工代表。果真三坐，猜测店长满度调查啊？”
颜乐乐脑洞突奇，觉应该服力理由。
怎跟阿文？
阿文靠椅背，身体略微倾斜，：“老邓连续被评优秀店长，怎需几民主满度调查？”
阿文觉颜乐乐法纯粹假设，点清瘦指头桌轻轻敲击，仿佛跳音符，相言，林嘉豪二端正坐姿倒显点拘谨。
直至门再次被往推候，阿文才正经坐。进ken鱼师姐。
ken坐央位置，鱼则阿文旁边拉张椅，随坐。
鱼嫣笑：“很熟悉吧，介绍吧？今叫三跟沟通交流。”
ken笑：“坐余，或者让方便？”ken声音真很听，像经训练资深播音员，非常磁性。
鱼跟ken今比唱双簧，鱼微微颔首接：“正给指导，待比较。吧，给阿文介绍，ken，华仁部经理，培训导师。”
除阿文外，ken 非常解。因鱼门店，经常跑各门店，阿文倒陌。
ken朝阿文礼貌点点头，算打招呼。
ken 跟鱼进，让明白今真三。
部费周章派ken鱼，专门三沟通交流实点，肯定什重谈。
阿文神举止，似乎真知，显阿文眼，颜乐乐林嘉豪仅仅管理培训已，普通领班已。
此颜乐乐林嘉豪灵犀感觉，难真被张凯给，关周经理调离空鲜经理位置？
毕竟阿文代表义什，丰富实战经验，且跟随周经理鲜领班，仅员工陌，各鲜管理或者供应商非常熟悉。
实战经验，林嘉豪颜乐乐二比。
此颜乐乐跟林嘉豪比打理战。
三，富经验老员工，两部栽培储备管理，经理位置，终花落谁真点难。
ken 接更几乎言，鱼师姐似乎很尊重ken见，刻再强化身份。
ken静静坐听鱼笑语珠：“今让三位，换方式，彼此交流沟通，聊聊常，聊聊工，聊聊周围啊，或者畅谈各位零售业法或者未职业规划，什。做场茶话般。每周线员工或者线经理聊聊工。”
线员工线经理解卖场况。正谓“水载舟，亦覆舟”，稳定团队企业取断进重保障，尤其线员工线经理稳定工做，导致量流失，造浮，产力瘫痪，给企业带惨重损失。
鱼提议非常，至少让放松拘谨。
做零售按部班工，各培训习，何陈列，何提高销售技巧，何习各业态管理习。
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像三五静静坐敞扉机很少，既彼此交流沟通机，默默沟通，或许才够进步知晓各法。
因此企业讲，除需科淘汰适合员工外，企业更重做线员工稳定工。何做线员工稳定工呢，每企业值且必须研究问题。
既鱼给次座谈定基调，先跟聊往：“初门店做管理培训，候校园招聘，三五群块竞争试，很荣幸候旗舰店做mt，估计文哥肯定印象吧？”
原鱼师姐跟阿文仅仅普通照。
阿文点点头，似乎印象很深刻：“，记候申请部做文职候，邓很舍，力干将。”
鱼师姐听咯咯笑，“似乎昨呢，每选择很重，若初通内部聘，今坐块聊。候啊，什岗位才适合，给带明憧憬或者挑战。”
直，鱼给非常干练ol形象，雍容方，风很性，掩嘴微笑，令艳羡，论笑诉，让忍住猜疑男朋友谁？
，什男才驾驭性，男性思维呢？颜乐乐觉走神，完蛋！知方才聊什重点话题？
赶紧力偷偷拧腿，赶紧让聚精神。
颜乐乐觉真盯帅哥或者，知思飘向何处。别20岁左右头孩，憧憬工满爱，颜乐乐却觉老爱幻。毛病改改才。
听鱼继续故：“候门店工，支持努力干估计每月薪水，虽试候跟确定各薪水，拿奖金肯定，工绩效。”
等？拿工资，工资，很，真相互透露彼此工资少呢！