颜乐乐林嘉豪相互望眼，灵犀：回路定聊聊几月，两各工资。
别方便问，两既鱼师姐聊，探究竟。
“店长，经理级别奖金更，因身背负任务量重，部边根据月份，给每分店达月销售量，毕竟销售指标针全店，部门经理压力很，团购任务，促销任务。般收入跟职位挂钩。”
鱼师姐似乎渡，每收入关，听关薪酬方话题，精神倍感抖擞，部门员工估计理，够内分析此透彻。
果换做平常枯燥式培训交流，半知识给培训导师，今“茶话”谈重点内容，颜乐乐几乎记。
林嘉豪隐隐感，接鱼重点，毕竟边抛砖引玉话。
唯让很奇ken，真旁观，仔细听，句话表。
很平常直给管理培训灌输知识，判若两。
“觉三应该放，给创造提升空间，提高各收入，切结果必须努力争取已。”
鱼话让充满疑惑望，鱼笑笑：“或许提升空间太解，明吧，卖场鲜经理位置直空缺？部边未曾调新管理层？正部店长推荐三候选。”
颜乐乐，林嘉豪，阿文三相觑，话职位，三候选？
鱼继续笑笑：“别惊讶，初管理培训竞选部十几块呢，候压力更。或许认，每卖场店长，店长助理，每部门部门经理，华仁店速度，目共睹，内零售连锁商场，候少机等，候需少店长，知。”
颜乐乐三相互点点头，仿佛感觉喜降。
鱼见已经将话重点份，便：“呵呵，直，倒惜字金啊！觉太突？机留给准备，觉什，管经验丰富阿文，集团重点培养mt，给平台，希望握。管，鲜经理位置给谁，希望既往爱份职业。”
阿文边颜乐乐二，明显各怀思，鲜经理跟班，终熬头，让阿文两眼放光。
觉经理位置应该胜算，颜乐乐性，管理鲜真闻未闻，竞争坐边林嘉豪。
听林嘉豪仅受经理店长赏识，员工评价很，关键点历比高。且受部专业管理培训。
林嘉豪望向阿文候游刃余，四平八稳很信，管理员位置普通员工谁倾？
直扮演察言观色ken，很安慰，除颜乐乐暗暗较劲突，两男似乎各重竞争，ken倍感安慰，眼神透露信息，似乎鲜经理位置已经合适选。
相互聊将近左右，ken问句：“旗舰店鲜部员工怎，促销员配合工？”
阿文率先回答：“员工倒，懂什候该干社干什，倒促销员怎配合，觉给工资华仁，尤其机蔬菜促销员，溜。需帮忙候借口。”
让林嘉豪店员工候，次周福主持，阿文跟机蔬菜促销员口头冲突。
ken点点头什，转问颜乐乐二，“觉怎？”
颜乐乐离ken位置近，：“觉员工挺爱，经常跟拉常，卖鱼狗仔叔很幽默，何花花喜欢称台擦遍遍，镜，照很清晰，专门负责鲜果蔬整理杨婶，特别吃苦，广州三套房，闲住，直坚持干活。”
ken 点点头鱼师姐：“呵呵员工鱼师姐亲招聘回。”
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鱼点头附：“啊，两，，候门店管理培训，记刚完春节离职高峰期，邓让商场门口摆招聘台桌。记忆犹新，门店边挺感。”
颜乐乐话似乎勾鱼师姐mt涯。
每曾经怀揣梦，达彼岸却。
林嘉豪倒实话实：“鲜边员工解倒乐乐跟文哥清楚，鲜库入库流程及验收管理倒解点。”
周福调离鲜，林嘉豪真很东西亲，比亲验收，路入库单等等工。
ken跟鱼相互，似乎答案感悟。