颜乐乐觉李江话早，等老板候，否真正站员工立场办法，定呢。
“，肯定将员工利益放位。定本，优精神，始，店注定与众。吝啬员工经济激励。”李江信誓旦旦，引颜乐乐张凯嘲笑。
话，确早！
林嘉豪沉思片刻：“嗯，完善薪酬激励确让企业展很迅速，比知名通讯公司，它虽市，却给员工优越福利待遇。目环境讲，传统零售业普遍经济效益，因此华仁始节衣缩食，考虑压缩本工本。”
阶砖拒绝磨蚀，窗花幽禁落霞。句话形容很恰？
李江眼满笑，背渗几丝寒：“华仁继续压缩本，源节流话绝长久策，方法缓解急，长期话工流失越越严重，员工跳槽，类似陈茂今。，根本华仁管理机制问题。“
李江华仁偏见太深，觉员工属闹，始终根源华仁错。
林嘉豪嗤笑声：“李江，话早，站企业位置话，公司若直盈利降，觉采取源节流策施，功熬寒冬，觉老板做应该员工点，根本存。单华仁，代冲击，落西山何止印象超级市场巨头，华仁等疯狂走坡路。“
每企业经历势、扶摇直，巅峰、落抛物线，真正穿越牛熊，凤毛麟角。甚至连延续百企业法幸免。
张凯跟李江：“，等咖啡店，拿门店效益跟员工工资挂钩，白，公司赚钱，员工福利才跟，什扯谈！换做，假企业利敷，怎给员工点钱。“
世界，代企业，功企业。
朝朝臣，代消费者，撑代企业。
颜乐乐跟直点头：“！今被炒掉清洁工陈茂，明批收银员，技术达，助买单，智清洁工。未被炒掉。怪罪华仁，部分受寒冬经济企业压缩员本。什福利机构，80代候锅饭。“
颜乐乐月参加职业经理“企业危机管理识”培训，少东西。
李江众弹核象，清嗓继续：“华仁沉迷往功，新代长消费者，新代技术趋势，缺乏洞察，终究难免败落。放，定仁爱老板！走特色化企业，跟连锁企业势必走向追求品牌化路。品牌追求东西，直接扔几钱加盟，何必装修等芝麻皮破烦透。零售其实很简单。“
张凯直接戳破少底气话：“点矫啊。知品牌效应影响力。往往彻底精通库存、账期、供应链、陈列等系列巨细，才算真正零售。零售复杂，比耍耍嘴皮难。”
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李江，此耍嘴皮。
林嘉豪接：“，尤其背景雄厚品牌效应，够吸引流，光靠招牌够优惠价格拿别难企及佳店铺选址，它店轻松条街类型店铺给弄垮。死活残酷性，知。“
朋友，怕李江任性，固执听劝，林嘉豪几难免劝几句。
李江执：“劝，典型男主义。与众店，赚钱赚钱，希望店营造非常，非常欢乐工气氛，够让员工硬头皮工，打造让觉加班快乐氛围，觉咖啡店待方。“
般企业机制，希望员工者劳者居，企业展尽尽力，通层层严格考核，筛选合适管理员。
像传统企业华仁管理机制。李江倒走传统管理机制。
颜乐乐听李江理主义者般瞎扯，笑：“怎觉，比任何黑，目性？什赚钱赚钱，谋划店员快乐加班，觉放假聊，咖啡店让离。束缚由，更恐怖极点。哪傻瓜觉晚待环境已？“
“。“李江觉肯定够咖啡店待24。
相信话，接解释：”真骗，哪怕搞清洁，煮咖啡，做餐点，纵使复复，腻。实，潭死水形容卖场，啊，边班，部分混？毫气工环境，反正每干工，喜欢称稳定。“
李江边话，默认，确部分冲“稳定“二字留。