，厨师场炒菜，漫食飘香。
顾客直观厨师炒菜程。由餐较，餐厅菜肴更新很快，饭菜始终热腾腾。
，吃饭左右钟点，餐厅座率够达100%，服务员收拾桌位勤快率很高。
两找角落边座位坐，林嘉豪便问：“需帮拿点辣椒类？”
因林嘉豪熟知周福嗜辣，辣椒，酱油等放公共桌，需顾客边拿。
“。”周福摇摇头。“近期喉咙点舒服，吃清淡点。嫌它店紫菜汤咸点。”
平常汤跟白水，汤咸，真热气，点咸受。
“今巡店感觉很，馒头陈列很特色，刚候华仁陈列具先进。殊知，陈列需定陈列技与陈列耐。包师傅华仁已经，奇，部边给升职，竟直喜欢做包师傅，管理丝毫兴趣。”
正周福，今巡店候，林嘉豪见包师傅陈列包，包绝摆，见求高。
林嘉豪点点头：“嗯，确技巧，它打包精品蔬菜般陈列简单。”
停顿片刻方关升职，才接：“点奇怪，升职机需，少削尖脑袋往爬。”
周福吞咽完嘴菜，瞄几眼林嘉豪菜：“其实按照华仁管理制度，员工店长，挺，像经理层管理员，尤其卖场分更细任务分摊，副，部门经理，主管，领班等，层压层呗。做员工，做管理。关键感兴趣。”
林嘉豪很理解：“干久，点抱负？”
暗群若晋升培训通，估计留住。
周福象征性外边：“普通员工跟管培晋升通。喜欢由压力，觉服安排，按部班挺。，高校毕业，华仁很重视点，更希望培养像刚校，头始习工。”
周福接：“比像培养管培般部门主管始培训，习销售技术，管理。丰富经验需较长间培训。主工经验，工力。”
林嘉豪笑：“什，选择已。”
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确很难象，员工够门店干几。
周福眼尾稍扬，淡淡：“内百购物广场门店，至少80%经理高毕业历，越秀区门店经理商品部部员工做，做10左右。北京门店卖场经理司机做，做12左右，管培，四五左右。其各门店经理基本媳妇熬婆。，该知足啦。”
林嘉豪周福状满，赶紧解释：“管培培训通，觉状做什业竞争很，机握住。”
周福收回视线，顺林嘉豪话：“嗯，懂思。每选择，候展真努力或者机算。”
似乎怕接聊话题比较敏感，周福先打势便接：“举熟悉例啊，希望别误。比颜乐乐，论数据分析，鲜管理肯定很专业，升职机遇比。华仁晋升制度挺特色。“
举颜乐乐例，确林嘉豪太熟悉。班气氛让林嘉豪瞬间放松。，周福举例让进入更尴尬局
见林嘉豪话，周福猜透什，继续：“听邓，颜乐乐虽很咧咧，客户员工态度，真零售应该。尤其华仁转型候，强烈推线业务候，亲口教顾客或者员工怎购物app ，及怎线买优惠便宜东西。“
点林嘉豪否认，几次班，颜乐乐班候，店。见耐解答顾客问题。
线业务推广，周福许散漫：“像华仁传统型零售商底拥抱互联网，利互联网实转型升级。电商平台需实体店进驻。鲜电商，目电商具增长潜力细分领域。，鲜电商简单、做却易。”
互联网业“先烧流量再赚钱”惯性思维，引流惜本代价疯狂投入，数项目死“流量转效益”路。
林嘉豪点点头：“嗯，明白。因目，部分社区鲜电商仍处靠促销吸引户阶段。”
实际，其毛利率远低实体零售店。
此，鲜业曾被认电商垂直领域“蓝海”。
此，很电商平台甚至实体企业，试图占领鲜业制高点。