跟赵艺涵交待完，谢吃饭。
公司内部吃午饭间，走廊往，等赵艺涵部，陈琼乐已经视线。
赵艺涵步，拉住正吃午饭，：“乐乐姐，吃饭啊！”
“啊，？”陈琼乐笑笑。
反正吃思，赵艺涵跟陈琼乐。
公司部，几领导，赵艺涵龄，呆，欺负，路陈琼乐调侃：“怎，找男朋友啊？”
赵艺涵脸色马：“什叫找男朋友？帅哥追吧！”
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却，像赵艺涵姿色找男朋友话，估计嫁，错，认，跟谢做，每少少点脸，反正打算脸，群乎脸，乎干什！
陈琼乐鄙视目光已经明目张胆再夸张，细思，点毛病，男怕漂亮妹，怕妹长漂浪，身材，特收入老高，怎追？
舔，舔，真追。
“找什啊？”
“，谢刚才，让跟声，薪酬制度做调整，借鉴海底捞！”赵艺涵。
两聊久园区门外马路餐厅，边饭店，般很少吃，点外卖，今难趟，般，等10分钟才空位置。
周边男青向投色迷迷目光，真知两妹比任何收入高几倍，虽龄。
等差十几分钟才两碗盖浇饭加冰雪碧，间，匆匆忙忙吃完付款。
付款排接近6分钟队，边真般，光做园区班族够。
“次请！”陈琼乐。
“怎思呢？”赵艺涵机缩回。
付完款，陈琼乐问：“听海底捞员工分红制，难做吗？”
海底捞毕竟企业，连外店，业，拥5万名员工，净利润20亿左右，赚钱，分点红给员工根本痛痒，谢四公司刚刚才步，唯利润比较目电影公司游戏公司，两公司才刚刚步根本稳定，网咖稳定挺稳定，进账账评率比较高，才几店，像海底捞赚钱，陈琼乐感觉分红点早。
谢话按常理牌，回做很，几按照正常逻辑思维处理？
几乎。
反正老板话，陈琼乐管，分红，员工分，必须公司呆定间才。
午饭，陈琼乐回办公室，处理完头，始查阅相关资料，结合法构建套完整薪酬体系。
员工工资=基本工资+工龄工资+奖金+全勤+加班工资+分红
工龄超员工犯特错误，均获月分店利润5%，另外父母补贴每月500至1500元，终带薪假14，回补贴路费，留守公司或者门店红包加4倍工资，工满终奖，终奖三月基本工资加终月盈利分红7%。
处处针海底捞，，门店业绩员工收入息息相关，工积极性提高，虽每月分红几百千块钱已，辛辛苦苦，感觉太。
二早晨，议室内。
每例晨间，刘爽陈琼乐坐主讲位置，赵艺涵、余宪林、郝杰超、恭裘薇四带领各公司重员坐认真听讲，晨网咖x6酒吧每分店店长每早晨先边参加晨，再分店班，像古代早晨。
刘爽公司副，表完讲话，便间交给陈琼乐：“边什其，hr陈经理重给！”
陈琼乐拿准备ppt，：“圆，帮播放！”
圆：“！”
ppt播放，陈琼乐郑重其：“月始实施新薪酬管理制度，内容跟调整，全公司倒，基本工资变况，增加盈利分红项，给详细介绍……”
20分钟，陈琼乐讲完，薪酬制度调整并很，体，员工收入较相比更高，全场反，反。
“什见话，通知，月始实，误！”
“！”
“散！”
议结束，门外走廊传沸沸扬扬声音，全讨论件，脸挂六亲认笑容。
“老麦，高兴吧，凤凰东路店，肯定分少钱吧！”
“再利润乘5%，相差很，算，营业额概4万左右，月120万，每月概800块钱分红，比100块钱吧！”
“差少啊，走吧，怎门店？”
“走啊！”
午间，晨网咖x6酒吧分店员工接消息，，积极性提升，门店平均业绩比平提高2000块钱。
员工清楚，晨网咖薪资比般白领高，打工，什特别单位况，确错选择，技术活干，体力活愿干，做销售压力太，干。
服务业才离职率高达30%，海底捞离职率10%左右，晨网咖离职率2%，基本离职。