怎土鳖呢，点错。次围棋队搞授予仪式，几十棋坐椅，陈，孙祖杰，聂圣三九段，老几位，加十站，拿本证书，傻乎乎镜头傻笑，仪式算。
杨希回路直笑，孙祖杰摸鼻苦笑，“围棋队比较苦，节省点点。”
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“已经老板，怎给解决解决问题，今眼巴巴，倒，字提。”
“怎提，钱，乱花吗？帮助办法，等机倭转转吧，给找赞助商。”
“胖，夯。倭傻，凭什赞助围棋队？”
“懂，操妥，倭赚。”
杨希白眼，“懂，倭什，知，知？十八九做处。奇怪，喜欢倭吗，怎主帮忙？”
孙祖杰竖竖拇指，“厉害，理很简单，因需倭技术支持。”
孙祖杰，“几，东西南北全球跑圈，倭贪，咱期望，希望组建龙头雁阵结构。
东西舍卖，甚至军重器敢卖，与其卖给别，卖给咱。”
杨希猛愣，“知什？”
“隐约听老朋友东芝公司与苏俄打火热，通咱力量查查，觉文章。”
“？”
“怀疑口型军数控机床给苏俄，知，抓柄，东西谈。”
杨希思议，“吧，帝倭驻军，胆？”
“世什，真机，搞两台五轴数控机床值。”
杨希点点头，“跟爸爸。”
孙祖杰点点头，笑转移话题，“听李胜利老伙神威，勤科长送进牢，华夏汽车噤若寒蝉，，由折腾算。”
“哈哈，老领导，付企老油确实套。，做虽实减员增效，各单位裁，被裁老怎办？候社安定呀。”
“几乡镇企业，乡镇企业几乎负担，工资福利很低，体制比企灵活。
企负担太重，技术管理比高哪，敢肯定未企积亏损避免。
两扛住，久，怎受，候坚决裁，试点很关键，希望找办法。
且次裁，给安置机，给错赔偿，拖，估计待遇。
至被裁难，力范围内，尽量给机。站立场，责任，做。”
“祖杰，更办法吗？”
“许，知。”
候，孙祖杰觉杨希间更像合伙，夫妻。谈论更工，，间长，已经适应活。
需够倾诉，杨希愿倾听，且听懂，给提见，足够。
沉默，孙祖杰回，陪宝贝儿疯两，才坐飞机赶赴淮西。
华夏汽车引进卫外方管理团队始，卫等职业经理首先做建立执规章制度。
程，外双方三吵架，五吵架，围绕执问题断争论。
外文化差异，各通融潜规则与制度比拼，考验仅仅员工，管理层。
程，李胜利军狠辣，压制住华夏汽车员工甚至本满，严格执各试质量管理制度。
执问题，需与卫等商讨，底执问题，制度本身规定问题，再进修改。
今，华夏汽车终实践摸索建立套严格周密管理考核机制，股份公司此已经焕新。
连续批次产配件产品，产主力车型2.5吨载货汽车合格率达95%，彻底扭转缺陷。
根本原因严格执管理制度，严格控制每工序产品质量，并跟职工收入挂钩。
做收入高，做收入低，超规定次品率，换，调岗。，，调勤待岗，拿基本工资。
指导卫此已经相兴奋，向孙祖杰保证，整车产线调试已经接近完。目进度，今半，帝配件组装辆轿车。
随批东德机械专批高水平机床始陆续被引进，零配件产化进展将加快进度，耿照杰报数据，明实整车产，产化率望达40%，相振奋数据。
孙祖杰视察完股份公司，才信始处理勤服务公司摊麻烦。做法很简单，首先，先层基层干部议，才勤职工。
干部议，李胜利宣布系列华夏汽车勤服务公司系列改制计划，
首先，公司食堂，招待等活设施及几三产公司实承包制改革，实负盈亏主目。
其次，将职工弟校，厂办医疗站等社机构剥离，整体划归庐城市政府。
三点，职工离退休职工相关改革，职工按照股份公司已模式改革，离退休员工将调整养老金医疗金，尽量保持待遇变。
才，按照华投部署求，进福利房制度改革。