南眼侃侃谈轻，感慨。轻已经轻，孙祖杰四十五岁吧，已经。
感慨，因随华投高速展，孙祖杰越越硬气，次与孙祖杰谈话某程度被倒逼，并奇怪，搞企业必须良展环境，孙祖杰做厚非。
孙祖杰京师搞医疗改革倒逼改革，华投医药板块展扫清障碍。孙祖杰做法，比加强产企业监管，药品集采购，药品器械销售两票制等等每条利华投做法。
其影响京师药政系统往投标企业派药品监管员，严重摇卫药监部门权力基础，果每方像京师做，枢部委存义吗？
京师做法却受老百姓欢迎，假药劣药太，老百姓怨声载，终碰敢较真主，欢迎吗？枢部委做，方解决问题，埋怨方给。
京师带头，沪广南浙东江东四经济省做相应改革准备，甚至五省市准备搞联合监管，枢部委终坐住。
药监部门决定尽快推GMP制度，并推相应药品监管制度。很实困难，华虽联合医药顶尖企业，绝部分医药企业十分落，争实。
华各各医药企业七八千，参差齐，监管太严，部分企业破产，候经济损失职工岗谁负责？
因此计划版GMP管理体系必宽松，符合华投医药利益，已经够欧市联合医药言，监管越严厉越。
做任何蹴，必须权衡利弊。经仔细研究，南准备与孙祖杰谈谈，希望孙祖杰太急，枢知华投医药搞，政策定倾向，相关条款已经制定。
京师医疗改革很创造性，果很，伸太长很合适，更五省市搞什联合监管，闹分裂吗？服局。
除此外，南提法，华药企太，希望联合医药够扬风格，兼并医药企业，早世界五百强员。
孙祖杰见南刺头，哭笑。仔细，确实此，怪，底枢部委给力。
既老软话，孙祖杰给，咱派监管，药监局搞GMP定解决问题吗？见吧。
各药厂产产品相差太，华投怎突，制定条款利，晓。
孙祖杰眼珠转，始讨价价，机捞点便宜。
孙祖杰认联合医药通欧审评，丰富药品质量管理经验，孙祖杰建议联合医药副兼质量监黄林文志调药监局担任副局长，负责审批药品产批文，并主持华Gmp制度建立监管体系改革。
联合医药黄林文级别副厅级，提升级，调副部级单位药监局担任副局长，完全，联合医药功功，必须奖赏。
孙祖杰推荐表明，根本相信卫药监部门做件，华投安排，掌握药监局核权力。
既让京师做，停，做放，交换条件，做改革必须派。
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南听完，笑，“祖杰，做水准降呀，局级职务吗？！”
南爽快，因主管领导与卫系统本身太渊源，企业身，长期主管外贸系统，与华投关系实更深，孙祖杰求，立刻。
根本原因提拔华投身干部技术求高政岗位型企，推广华投模式枢几直努力推。
九三始，华投金融板块志陆续被调少，央，四，华投系金融系统慢慢影响力。
九四闵给华投很权力，华投工业系统干部始被计划调，技术岗位局级干部，型企负责，甚至佼佼者，经锻炼很获主政方机。
已经纳入监委管理华投调查部被调枢监委，企监管老难问题，华投探索经验很推广价值。
调，枢精英物调进华投，进间，枢若若丝担少很。
实枢做，孙祖杰件，华投创建比较晚，华投志往往纪轻，历高，力强。新岗位，很快够适应，并获提升机。
等十几，孙祖杰主政治，处黄金期，候担。
比今调典型，此并识，未药监局局级单位慢慢变部级单位，权力越越。
四十刚头黄林文调药监局主管核业务，味未，极部委甚至更高级别官员，未进领域改革候，孙祖杰十分容。
切枢很清楚，乐见其，孙祖杰挥，定配合。华投轻提拔，投资，优秀轻谁喜欢。
南与孙祖杰交谈十分顺利，南谈完话题，问问孙祖杰京师纺织院搞装设计院况。
章知做非常卖力，半间完院组建，请包括院长内少外教，未优秀将获利相关校留机。
院与京纺集团等单位达合协议，京纺集团，京机集团乘机与欧洲纺织企业达合愿。利法纺织企业料代工，共合产纺织机械等合项目已经陆续签约。
孙祖杰章知表十分满，汇报专门夸奖几句，让南孙祖杰更欣赏。
半，孙祖杰京师断推进改革，做，果显著，京师两套班员直比较团结，孙祖杰卓越领导力见斑。
今件明证，孙祖杰章并满，改变，孙祖杰提供机，果领导夸奖，帮挽回领导目形象。
旦问题孙祖杰往往主承担责任，推卸责任，比段间京师治安问题，孙祖杰帮政法系统承担少压力。
孙祖杰毫缺点，太正直，眼揉沙，性格普通厚非，领导，则往往颇争议，使增加必坎坷。（未完待续）