季薪60万，加底奖金，差七八十万收入。季换工目标低六十万收入，维持活品质难。
“解，新工待遇肯定让您满，比收入至少翻倍。”
什，？工资翻倍？！季始激。
镇定，沉住气，告诫，语气平静回答：“错啊，公司怎？”
薪酬待遇重，公司况容忽视，果公司，算拿高薪水，拿久呢。龄，职位，频繁跳槽忌。
薪水哪怕低点，拿长久才正，比拿两高薪找工。
“新公司，公司实力错，马市。”莫妮卡回答。
错啊，新公司市，明什，季经历公司市知。明公司钱，盈利状况，且背景深厚！
胃口被吊，顾矜持“问题，近正考虑换工，帮约谈间吧，随！”
挂断电话，莫妮卡打响指，搞定！
继续选，再次拿电话。
……
王娟今四十二岁，性格善，话慢条斯理，虽岁数，轻丽依稀见，风韵犹存。相比季，近更。
早离异，独拉扯儿长，儿马读，眼轻快。结果老父亲病倒，食癌晚期，虽知治愈希望渺茫，丝希望，放弃。
给父亲治病，掏空积蓄，再，卖房。
儿考魔音乐院，钱候，近真夜寐，左右难啊。
王娟公司型工厂，几千号工，职务力资源监，兼管政。职位低，工厂工资普遍高，算高管，比外公司低少。
每月两万块，放，算满。遇，才知，点钱根本够啊。
接猎头顾问莫妮卡电话，王娟，啊，跳槽拿高薪解决难题吗。
，关拿少工资。听莫妮卡薪百万，眼睛亮。
比工资翻几倍啊，果应聘份工资，难题差解决吧。
干脆答应，随试。
……
莫妮卡共筛选四位符合华尚求候选，其余工很满跳槽，华尚薪水满。
四位差，推荐轮，果华尚再满，条件进步细化，候选挑选范围放更广。
例羊城选考虑。
高管试，群，让李清欢做轮试。由王业直接，候选挨谈，果满，直接步谈薪资待遇入职间问题。
谈季，网致解华尚信息。错，确实实力，搞品牌布排场。且市府老板歌坛捧场，新闻报更铺盖，应该比较深背景。
公司啊，花钱方，员工气，福利待遇肯定错。且关系背景，公司经营肯定差，再加马市，圈笔钱。码短期内，公司任何问题。
且，新公司，刚步久，内部关系复杂，高管直接空降，被排挤，比较舒服。
职位，季志必！
今华尚际董长谈，季提请假，午九点门，打扮衣冠楚楚，俨副职场精英。
奥迪a4，华尚际。
王业秘书眉引领，王业办公室。
季进，王业热打招呼，邀请沙坐。
季轻，点惊讶，虽王业照片，真太轻啊。
二十头，公司董长？矿啊！
喜欢富二代老板，阔气，方，且喜欢管。老板做高管，真权权钱钱啊。
两坐定，眉边坐沏茶。
季，王业微笑口：“季先华尚做解吧？”
既应聘高管，肯定做功课，且做功课认真程度，某义代表份工渴求程度。
老板试认真细致准备员工。
季胸竹，根据网查资料，始侃侃谈。华尚目混乱组织架构谈公司工流程紊乱，再导致效率低，进影响公司正常运转。
讲完，话锋转，始往公司工绩。拟定什工流程，帮助公司建立组织架构高效。
谈公司才储备企业文化问题，公司长久展百计。建立积极向公司文化，才正确引导员工长，让公司保持长久活力。
期间更引经据典，各内外公司案例，更随拈，理论水平确实错。
完番话，季暗。今挥错，白锻炼，基本表达。
且引几公司案例，恰处，富二代老板喜欢调调嘛。做什向知名公司齐，擅长啊，刚投其。
，职位非莫属！
王业微微点点头，做喜欢夸夸其谈，正常，组织工嘛，话做。
至什企业文化，点扯淡，公司企业文化，刻打造。公司创始，或者主领导身体力，慢慢形工风气，代代传，形企业文化。
果新公司，先企业文化放首位，做言必称文化，公司绝活长久。
“，季先什选择跳槽呢，方便原因吗？”王业突问。
问题季预料，般试问问题嘛。
“哦，公司市公司，股东变，新股东公司高层换，受排挤，换份工。”
回答算合合理，点明因工力工态度才换工，公司变，已选择罢。
“哦，公司市公司啊，马华尚市，倒相啊。怎股东变，次换股东，搞公司很荡吗？”王业饶兴趣问。
，季满肚苦水。讲公司几股东怎互相争斗，帮员工夹间何难。结果搞，股东灰冷，股份转给其它股东，导致局。
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听完描述，王业感觉差解，客气：“很感谢季先今谈，知，次几谈。，等候选见，做决定，再通知季先。”
婉言送客，季明白，闻言身告辞。
王业让眉送公司。
眉送进电梯，转身返回办公室，王业揉眉头坐沙。
点奇，接触王业工内容，秘书嘛，直端茶倒水，工接触。
“王董，您觉今季先适合公司吗？”
王业听眉问，教导，笑反问：“感觉呢，怎？”
听王业考校，眉思考，才口：“感觉表挺呀。话很条理性，且很健谈，做管理肯定问题。且市公司主管做力资源监，肯定力错。”
王业赞许点点头：“判断基本正确，力肯定问题。忽略很关键问题！”
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