顶王冠，王业早设，假思索：“王冠全部采粉钻，尽量选克拉钻石，，果观，选碎钻。基座珍珠选粉红色，非工养殖。”
粉钻价格比普通白钻贵很，至粉红色珍珠，相难找，更何况，选珍珠必须颗粒。
材料很难找，，果很容易话，周福凭什接单呢。
谈王冠设计，王业留粉红星，存储进周福金库内。
东西放边比较安全，价值几亿钻石，带回鹏城指定什麻烦呢。
……
几拍卖，王业已经东西，再参加。
按7500万金拍粉红星，应该条新闻。，王业提求佳士方暴露身份。
，佳士新闻稿，通报某神秘富豪，豪掷7500金，创造佳士珠宝拍卖价格新纪录！
新闻炒热呢，被另外条新闻盖。
内互联网富豪老马，功竞拍栋半山豪宅，花费2.5亿金，近20亿港币！
新闻，轰。相比，7500万金钻石显眼。
王业谓，并风头，且，更重需思考。
购网正筹备市，，管理层员工持股计划提程。
何分配股份，何股权激励，，几股东近讨论问题！
近段间，购网市消息，传遍购网公司内部，兴奋。
公司市味什？
很员工，辈遇次机！
职业涯，够幸经历公司市，每普通员工，非常幸运。
幸运，光体物质收获，更员工未职业展，很处。
般公司市，员工收公司市红包或者礼品。，红包礼品贵重，公司股东性格。
豪爽股东，红包，抠门股东，红包。
很基层员工，拿公司股权激励，市红包或者礼品，唯物质收获。
至公司市员工未职业展影响，公司市，知名度影响力增，员工身价形提升。
员工离职跳槽，新公司应聘，提曾经纳斯达克市公司工，工经历绝加很分。
hr知，精英公司精英！
待求职者，高眼，论薪酬待遇职位优先考虑。
另外公司市，切规章制度正规化，相应薪酬待遇提高。
简单点，市，很少公司给加班工资，市公司完全存点，严格按照公司加班制度，给予加班工资。
原因很简单，市，钱几股东。市，钱，很股民，疼。
……
公司市，部分管理层，头股权激励。
员工持股，指员工相低价格买入公司股份。
，公司推0本股权激励方案，员工1块钱象征价格获股份。况，相员工免费获赠股份，白。
购网，员工目期盼，股权激励方案！
此，许静委婉提醒王业次，股权激励方案尽快台话，很影响员工工效率。
王业员工走，理解思。
底，打工糊口嘛，至业理什，老板高管，普通员工关系吗？
或许点关系吧，肯定实实物质奖励实。
公司市，希望够分块蛋糕，哪怕很很块。
王业股东，微薄眼点股份，员工，够改变活。
干脆几股东召集，始讨论。
购网拥8.5亿股本，计划市新增3.5亿股，股本达12亿。
【推荐，野果阅读追书真，载 快试试吧。】
购网拥员工数量达千，股权激励覆盖少600。
次，王业实锅饭，像次华尚际，份。
况比较特殊，华尚际部员工数并，尽量兼顾每。
其实，认真算话，次华尚际市，公司员工拿股权激励。
利华工厂销售公司并入华尚际，利华工厂工销售公司员工拿股权激励。
次购网市，公司管理层员或或少拿定股份。
技术员拿少股份，客服部门仓库部分员工资格拿股份。
因相，技术员贡献更，岗位取代性更强。至客服仓库，岗位相求比较低，重性差很，股份分头。
王业几先讨论底拿少股份做员工激励比较恰，关键问题。
“认2500万股足够！”红杉资本周达率先言。
股市股本8.5亿股，2500万话占比3%差点。
数量算，购网股份值钱啊！
王业转让给淡马锡亿股份，每股价格高达300民币！
先考虑市升职问题，单按目，2500万股价值75亿民币！
果按照分配给600员工算，平均每分高达1200万元股份！
，算账，员工股份激励，并次性全部放。
建立员工股权激励池，留部分员工奖励，或者招揽公司需才。
，周达2500万股，其它股东认。
“2500万股太！，公司待员工向方，拿。建议，留少1500万股建立股权激励池，购网扩充，需才呢，给员工留念。”
李伦言。
王业考虑，点头表示认，2500万股，确实少。拿，购网员工。
股份数量定，考虑分配比例方式问题。
……
次华尚际市，员工激励股让分配员工按照基本估值购买，并采象征性1元价格卖给。
考虑拿激励股主公司原股东刘伟，王业思占便宜。
结果买分配股份，李清欢折腾久。
次，次王业拿头。既激励员工，索性方底，价值300元股股份，象征价格1元卖给员工！
购网非股东高管，经理许静、cfo李信，cto刘安，另外李清欢购网立初期做很工，考虑进。
真正需分配股份高层四，其余低层管理员普通员工。
2500万激励股份，次真正拿分配1000万股。
具体分配，其声，王业，等待拿分配方案。
“先许静吧，担任经理，公司稳定快速展。论公司内部网站经营，做突贡献，认应该给予100万股份激励！”
王业先重提许静，应，毕竟许静购网经理，重位高管。
点点头，反，许静工眼，确实非常色。
“刘安，购网真正创始！
技术方，网站线，重技术问题，网站优化体验方领先竞争。
方，刘安做贡献，，建议给予刘安100万股份激励！”