“今特别请克莱门特博士，MI公司负责产制造副裁，给演示，将做什工，份工伙儿承担，儿完克莱门特博士演示明白。”杜克俩虚按，控制住喧闹场，指克莱门特。
众才注克莱门特放包。鼓鼓囊囊知装什东西。
克莱门特听完杜克英语将简单，二话立刻打包，包取工具套件套完整脑波头盔产品。
“注，产脑波念力头盔”杜克指脑波头盔解。“怎，东西三头六臂怪物吧，触点东西紧贴脑袋读取脑电波脑电极。”
“玩像给副耳机差哦”脑波头盔，工代表禁骚，相互间已经始窃窃私语。“哈，比耳机几耳洞”
克莱门特听懂工什，今问题，拿工具始将套脑波头盔进解剖，几分钟间，克莱门特将套脑波头盔产品拆卸堆零部件。
“明白，果工厂改造功，工将堆零部件重新组装刚刚。”杜克群私交流声音越越工代表。“，工，，胜任？”
旁先跳青工直目转睛盯克莱门特刚刚，儿听杜克问，举求：“让试试活？”
求，杜克见，英语给克莱门特青工求。克莱门特饶趣味告奋勇工，举拇指：“OK！”完让位置，让工摆弄堆零部件。
奇迹，见青工闭眼回忆儿，拿改锥，步步将堆零部件逐渐原套脑波头盔，虽其俩处方问克莱门特，十分钟，套完整脑波产品再次呈众。
杜克克莱门特况，禁愣住。俩知脑波产品组装技术求太高，按照经验，产品按照7工序组装，每工序般工培训间三左右，难度虽高，由零部件众，将零部件装配功件简单。
青工居克莱门特遍拆卸装配，素质悟性真。
“great（极）！”克莱门特检查重新装配产品，忍住举拇指赞叹。
克莱门特知，模块化设计虽极简化脑波头盔产品产技术求，间技术含量，眼工居遍拆卸组装，素质真什挑剔，比工，轻工更加色。
杜克况，赶紧趁热打铁：“吧，位师傅遍，脑波产品装配工简单。实，装配工将分七工序完，刚刚工师傅完工将分七部分，每负责其部分。真正产品线工求比更加简单。”
“般况，基本安装技工，培训俩三，担份工做吧？”
亲眼未概做什工，工确实比工难度更，原本方担消除。间沉默。
“工求清楚，新工厂够保证收入基础增加吗？”沉默儿，工代表壮胆问另外关问题。
白，工其实问题，怎保证利益减少。既工方担，收入块知新老板怎考虑。
听问题，杜克笑，知问题已经解决，刚刚克莱门特展示工求，问题。
至工资块，已经解，般工工资，千，二千。份工资蓉城方，实话真比领低保强点。杜克握底牌打，工将什见。
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“问，每月够拿少钱？”杜克明知故问。
“月拿千六”“拿千八”“拿千三”工代表七嘴八舌将工资报。
况杜克本早知，找由头已。“，听，，月拿超二千”杜克伸再度虚按几，示安静。
“果新工厂顺利投产，保证少够拿二千元。至高究竟够拿少，具体工表。像刚刚工师傅，”杜克顿，接。“肯定，果未工厂干给，每月拿四五千什问题”
杜克话比较保守，主考虑凌丰厂工数量实太，怕候产饱，承诺太高，产，公司工工资负担太重，影响公司展。
目，果够产正常，每月产十万套产品，每工平均工资5千元非常划算，毕竟即便5千元，六分。
打折扣承诺，让工代表听，立刻轰声炸。办法，穷久穷怕，儿听收入居翻番，谁持住？
“杜克博士，”闹腾儿，青工客气杜克。“怎知玩玩，俩买厂认账呢？”
话真够客气，林主任脸黑，正准备训斥几句，杜克却先接青工代表话头：
“担理解。知被几工厂改制功案例吓，吧，将合协议，将工资基本水平写进工厂改制协议，果候达，区政府权利条件收回工厂，觉怎？”
“，反正盘，协议，真怕悔”旁边工听杜克话，点头认。，感觉确实比较靠谱。
刚刚工内容，果将做主刚刚，确实做，更让工资翻番胡萝卜掉眼。头跟谁仇，跟钱啊。
“杜克博士，问句，按照刚才，月少拿二千元，厂三千工，月少工资块七百万，八千万，加水电、税费什，码亿支，脑波产品闻未闻，真够赚钱吗？果赚钱怎办？”
“嘿，赵二娃，咸吃萝卜淡操，管太宽吧，杜博士承诺每月至少俩千，唧唧歪歪什呀？赚赚钱老板考虑，掺劲吗？”旁边听青工话，禁怪话。
杜克深深青工眼。“位师傅，请问贵姓呢？”杜克问。“免贵姓赵，赵建波。”青工回答。
“赵建波师傅，问非常理，假赚钱话，按照刚才算支，确负担沉重支。”杜克叫赵建波工。
“脑波产品非常信，妨告诉MI公司机密数据，三月，MI公司实销售收入2.5亿元。算算换民币少钱？否实力支撑凌丰厂。”
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