王晓强强诱惑，很快办完离职帝班，入职帝内部引太波议论。莫回预估，桑达尔认命提异议，通方此未置词。
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桑达尔保证整公司正常运转况，似乎莫回伙伴，处技术或者创新提供方角色。通角度，关键莫回，笼络莫回，莫回伙伴被视附属品，捅什篓，基本处被放任状态。
莫回够感受潜移默化态度，断思考定位。帝ceo，仅仅明或者技术员，渴望获更站位，获更认，希望够挥更。
问题，管理太东西，太课补，太经验加，程注定非常漫长，跟桑达尔管理水平比，双方间绝十单位差距。
并且莫回很早识另外问题，赋方向，优势领域，很难全才，因帝公平，求帝私，赋点满。
果帝赋予领域赋，很难再获另外更优秀赋，比果数字非常敏感，许非常容易CFO，或者德勤干鱼水；与此，很难高分材料抗氧化剂方专，或者容易金属液相化合物领域获重突破，并且赛车估计很难。
全，反射神经比较达，许运员，空间感知非常，许飞员，代表够硅晶簇长方取巨。
特长，优势领域，与相应，肯定缺点足，短板存。比莫回认程序算稍悟性，认管理具备档次赋。
每领域，做顶尖撮，往往相关方定悟性。像桑达尔，够娴熟，举重若轻管理全球性公司，分布世界各，分别隶属公司数万组织，让相互协调配合，共完目标协。做桑达尔程度，点赋悟性。
桑达尔达领域，已经够凭借刻苦勤劳弥补差距层次，像腼腆数，待接物水平待提高况，给100间习，别指望做桑达尔水平。
，给桑达尔100间习数，恐怕直停留习者角色，永远法创造者，“”，达数层次。
莫名很清楚，恐怕辈达桑达尔层次，并味法更。
莫回思考角色定位候，琢磨够挥方，经认真思考，决定给树立全新目标——战略投资领域挥更。
莫回进军领域投资，风险投资，俗称vcpe。莫回明白优势，明白劣势，指望够做沈南鹏水平。熟悉领域，比数据领域，或者相关领域，莫回觉应该够挥更，投资决策具备更高准确性。
正因考虑，莫回需帮忙，需找伙伴帮忙，因帝体系严格桑达尔建立，利通资源。需建立体系，并体系做绩证明。
王晓强位，莫回给指示招聘，招风投领域投资监，必须TMT领域非常熟悉，数据、云计算、VR等领域功投资经验。
莫回需找领域专业士，帮助迅速熟悉风投领域规通常做法，避显易见陷阱，并处理风投各商务续流程，做决策。
其实并找，帝品牌很含金量，很快王晓强找几合适选给莫回试。
莫回跟仔细聊遍，基本符合提岗位求，论选谁应该够胜任。况挑谁更合适，更配合，更融入团队，未展潜力更。
经几轮试，几放认真比较，莫回终选择叫谢韬明，简历非常漂亮，金融硕士毕业，另外读哥EMBA，毕业金融圈，先安永做四审计师，转入投。投整整做八，直做投资监，非常资深专业。
其实其几经历与谢韬明致仿佛，简历很耀眼，选择谢韬明，因谢韬明帝观点，工机认识。
按照谢韬明法，觉全球正逐步启次全新技术代，果几次分别蒸汽机代、电气代、信息化代，次很数据代。
信息化代将硬件基础铺设完整，数据本身正资源，它将类似石油角色，果石油工业社血液力，远未，数据将整社新力源。
新代幕缓缓拉程，谁站位，谁将收获利益，信息化端微软！（未完待续）