苏青姬给很理观点，正观点让莫回直接决定——！
苏青姬加盟让侦探公司奥项目立刻始显高，越越带股与众专业味。
比苏青姬加盟，莫回向标准数据偷搬运工，奥公司内部各信息偷窃，交给恒老刘新宇。直觉方式什，并且刘新宇觉什问题。
刘新宇直莫回侦探公司超满，尤其莫回激光监听系统投入使，刘新宇莫回侦探公司简直满，基本已经够象，侦探公司够做结果。
苏青姬假明显刷新认识，仅让莫回明白，原研究公司深刻角度方法，让刘新宇莫回侦探公司，由原先赞绝口，始向敬服转变，很点转化铁粉架势。
苏青姬加盟公司，始给奥公司每员工建立档案，始给建立理模型。借助莫回团队研力，理模型被数据化，被设计黑箱结构，专门测试评估目标反应。
利理模型，进决策预测评估，比11号目标，理模型数据化，输入遇各，例公交车晚点，被司训斥类，理模型给目标应，与实际况比较，断进微调，让理模型限与真实况致。
奥公司员工被建理模型，某程度已经预测，被数据化计算。
理模型基础，苏青姬研究再次深入，始搭建奥公司组织反映模型。
按照苏青姬话，“每社组织决策反映模式，需做，仿照理模型，搭建应奥公司，社组织决策反馈测算模型~~~”
苏青姬根据莫回提供各数据，进细致研究，逐步确定奥公司内部组织结构，责权利分配，关键影响力关系图。
每社组织，既名义权利实际权利，名义权利组织实际运，组织赋予其每角色定位，赋予每应权利职责；组织实际运，团队员互相磨合配合，慢慢形约定俗配合方式，形实际权利；实际权利往往与名义权利并重合。
像很公司，某部门经理很往往并言决，经理需跟几重属沟通，才做某重决定，实际权利名义权利差异，实际权力往往代表影响力，某够影响组织决策力。
奥公司太，苏青姬很快理顺其内部关系，将整公司内部影响力网络给构建，再莫回配合，据此构建奥决策模型。
等刘新宇东西，已经彻底被折服，简直法象，研究公司居够研究此精深，模型，奥像游戏怪，很预测。
果理模型很强预见性，因各细微理扰导致预测效果佳。单组织模型，它由组，并且间何相互影响几乎见，让组织模型预测精度高很。
方便给刘新宇演示，莫回特针奥遇几进实际测算，结果证明组织模型预测精度非常高，模型预测几乎与奥实际反应完全致。
厉害~~~
东西刘新宇眼，已经点未科技色彩，明觉厉~~~
显足够专业候，客户往往非常容易被服，刘新宇处状态，组织模型，莫回公司信服已经爆棚。
刘新宇信爆棚，迫及待将奥干趴，刻等十几，终切实胜利曙光。
刘新宇虽点急切，苏青姬劝很容易打消观点，因侦探公司非常专业，研究研究组织，见比更专业方，既立刻始，肯定足够理由，听专业士建议。
莫回公司已经刘新宇建立足够强影响力，状态刘新宇非常容易被服，给符合逻辑理由，刘新宇言听计。
“刘，打垮奥问题，需进预先布置，您先别急，再等等，等布置完，实际果实差熟，等它落。”苏青姬。
刘新宇送走，苏青姬奥老胡利安全部资料，经番细致研究，始给计划。
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实苏青姬计划，莫回再次招聘退伍兵，叫徐浩退伍兵，退伍隶属野战部队，并且师属侦察连排长。按照通俗话讲，徐浩属标准特兵，技战术水平整师拔尖，类似师兵王。
本单涵，单涵被翟雨佳霸占放，抽调回，莫回几程序猿属四体勤，徐浩招聘进。活让徐浩专业士马，按照徐浩力明显材。（未完待续）