副处级调研员何强左右：“新制度制定实施需循序渐进程，建议底干部考核马全新模式，毕竟做充分准备，改变考核模式很难达完。川渝市考察干部考核分级制度试点，感觉传完，数据采集实际应很弊端，建议明或者底干部考核，再始应模式，稳妥点错！”
嘿！共八居半反，实际反君部长，君二公组织部工阻力啊！君部长任宣布两件，应该关邓华任命，干部考核分级制度试点。
两项工实际二二，君部长火烧烧全。邓志感觉错，君鸣市委书记越般副省部级，直接进入省委常委任职组织部长，怎点阻力？
阻力，省委机关，位强势崛四九城三代，淮阳省存少反声音。难怪象，君鸣仕途几乎片空白，毕竟使馆工履历，很难服力。
君鸣清远市任职经历，至省委省政府段渡，早被遗忘。清远市企业改制试点工功，很程度廖晶打基础，很君二公摘桃，位此次直接任省委常委组织部长，更赤果果摘桃！
省委省政府很，比君二公履历丰满，比更位资本，偏偏争，让很服气！试，方工几十干部，原本位阶梯突被轻占据，任谁！
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今干部，声抗议！针君部长邓志声抗议！邓华向言几位：“既见正式，谈谈，谈谈项工法解读，苗秀秀志先！”
邓华点名让言，苗秀秀顿涨红脸：“干部考核分级制度试点新鲜物，它推广适应需程，更需次尝试机。底干部考核标准制定果继续走老路，非按部班，果每位被考核干部属性化，眼工确很辛苦，未应景相。”
何海阳瞄眼几位黑脸老，咬咬牙：“秀秀志观点，工做，非早与晚已。属性化数据模型构建完毕，科管理干部考核极促进。另外项工组织工具创性义，邓处长此项工首创者，让省委组织部条件力率先搞试点，机，次村官计划机。”
哼哼！刚刚否定几位嘴角露屑，居干部考核分级制度试点构建属性化数据模型村官计划相提并论，马屁拍点份！谁知村官计划优越性？
村官计划执近十，其涌批优秀青干部，此淮阳省省委组织部荣立优秀组织部称号，首倡村官计划兰广芬部长更组织部门拥极高荣誉位。
经实践检验干部考核分级制度，居拿村官计划相提并论，简直量力！几位否定者老油条，斥责邓志。
副主任科员刘胜弱弱：“新物伴随各完，应该推迟干部考核分级制度试点，先属性化数据模型构建完，再考虑分级制度符合组织部门工标准。”
主任科员王鹏狠狠瞪眼刘胜，混蛋仗台撑，居敢抢言：“果尝试机，实习医永远主任医师，经历战场士兵永远雏，走象牙塔永远！才村官计划，才实战练兵，因噎废食，定实践检验项工，让外代淮阳省组织部！”
韩克明、何强葛颖气坏，伙居反驳话，简直挑战权威！葛颖首先受：“淮阳省省委组织部荣誉几十积淀结果，任何法掩盖辈荣耀！”
“错！”何强冷声，“轻喜欢哗众取宠言吸引眼球，更喜欢视权威历史，华夏教育悲哀！”
咦？今议主题探讨干部考核分级制度试点性，怎变新老间垒呀？邓华点哭笑，需关注吧，什轻老间严重立呢？真点懂啊！
邓志保持沉默，倒今谁愿尝试，新物需别认，邓华认言堂领导，习君二公，刚任展强横腕，邓某底气！
何海阳恼：“质疑等藐视！历史进步质疑探索，果每墨守陈规，勇探索话，社进步，才真正悲哀！”
叔叔何路清存，何海阳知已经贴邓华标签，管怎做，被邓处长政敌视伙。与其被拒门外，干脆死塌投靠邓志，准换进步。
实际何公目，进步够快，够优秀梗。梗干部处帮领导，尽管叔叔何路清官位低，省委组织部边真什影响力。
“目尊长！”（未完待续）