听杨凡突宣布规定，全身鸡皮疙瘩！
先兴奋，进兴奋感觉慢慢转变震惊感。
震惊，世界真老板愿培养普通员工掏腰包！
感则，世界真傻老板，做烧钱啊！
培训，数老板嚷嚷做，真愿给员工间，带给员工培训机老板实太少。
何况，杨断给提供培训机，更给激励制度！
傻老板，难希望遇见明主吗？
刻，刚刚昏昏欲睡员工感觉脸火辣辣！
杨替考虑，考虑程度，努力培训，算吗？！
……
杨凡完话，眼数忠度提示始刷新，随改变兴邦工厂员工满度。
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仅仅句话功夫，员工满度竟涨点！
杨凡哪知底员工脑补，刚刚提激励制度呢。
杨凡直接拉白板，刚刚制定激励制度写。
随写完落笔，杨凡转身，脸善笑继续讲话。
“放，激励制度，绝考核！讨厌嘴套，结果实际另套。企业啊，比腾某厂，制度绩效考核，其实狗屁！考核，永远扣钱！套绝屑做！考核，必奖罚，绝弄恶规定！咳咳，话题远，回培训激励制度，制度工资关，哪怕每次考名，完本职工，工资依照拿。培训奖金嘛，，点公平吧？”
听杨凡话，眼睛亮！
刚才很害怕，毕竟渣属性已经背几十，突转做霸，实强难。
听杨凡解释，彻底理解杨苦，更杨气决定佩服五体投！
“太公平！”
“杨！习！”
“杨放吧，定培训，提升力！”
“杨，绝再犯困！”
“！午饭少吃点，绝培训做点头族！”
……
员工态度巨转变，热质飞跃，杨凡觉很满。
午少吃饭取啊！
助餐，果少吃，食材浪费。
“少吃饭倒，咱茶水间几咖啡，实困喝点提提神。”
员工听，觉主非常棒，且杨凡准备咖啡机非常错，买咖啡比数速溶咖啡口感，甚至连牌几，选择性很强。
吧，吃免费助餐，喝咖啡听课，培训名列茅竟量奖金，活简直堂啊。
果犯困或者浑水摸鱼，简直长啊！
且，群，少眼睛直亮。
明显属霸级别，培训毫压力，反培训奖金巨野。
其典型，杨凡培养际线强者……赵强。
赵强此身工服，稀疏头乱蓬蓬胡，让像火云邪神似，深藏露高。
盯白班杨凡写奖金，眼神全势必。
“每周次考试，拿名，拿万元奖励。月四万块！四万块奖金，加工资五千元，月够杨拿工资四万五千元，扣除税四万元左右。工资，算金领拿啊，般工厂类单位，够拿高工资，般副级别才吧！，兴邦工厂简直赵强量身定做企业啊，杨真正伯乐！杨！您放，努力习！”
。
理活，赵强肯定，否则肯定屁吃。
比杨治佳。
杨经理算飞黄腾达，腾飞工厂候虽比较受李诚工重视，毕竟工程师。
兴邦工厂，直接升两级技术部经理。
技术部，负责工厂工艺工，需进研工，整工厂核部门。
工资达万，让杨治佳格外满。
听杨凡培训激励政策，杨治佳。
月四万块奖金啊！
员工徒弟级别，考试话，肯定考。
唯问题，部门经理，培训讲师，参加考试问题。
连考试资格，尴尬。
至拿名性，杨治佳直接选择性忽略。
笑话！
果培训老师拿名，找块豆腐撞死算！
，杨治佳深吸口气，举。
杨凡杨治佳竟言，笑让站话。
杨治佳鼓勇气，声问：“杨！培训考试，员工参加吧？”
杨凡假思索回答：“！针员工，理论参加。，参加耻，毕竟参加考试，名奖金拿嘛……”
员工：“……”
杨治佳：“屁吃！”
赵强：“呵呵呵。”
表语，杨凡清清嗓：“思，部门经理，培训讲师罢，参加项培训激励计划！毕竟计划宗旨提升力技，论普通员工管理员，！”
听杨话，杨治佳内定，觉尘埃落定、。
每月四万块……！